你知道嗎？你的工資、休假、養老金等都和工齡密切相關！
工齡雖然重要， 但目前並無統一的計算規則， 一些企業就利用這個空子， 在職工工齡的認定和計算上做文章。
一旦工齡縮水， 你的工資、休假、養老金可能都會跟著縮水， 切莫大意！
小編根據目前的相關規定梳理了能夠確認工齡的7種情形， 快一起來看！
1、根據教育部相關規定， 在職人員考取國內碩士生， 學習期間計算工齡。 在職人員出國攻讀碩士學位研究生， 獲得碩士學位回國工作後， 在規定的學習年限內也計算工齡。
2、出國進修人員和訪問學者， 在批准出國留學的期限內， 國內工資由原單位照發， 國內計算工齡。 公派出國攻讀博士學位的研究生獲得博士學位後， 在批准的攻讀博士學位期限內， 國內計算工齡。
3、自費出國留學的“海歸”， 出國前的工齡與回國後工作時間可累計為工齡。
4、職工因工負傷停止工作醫療期間，
5、職工因患疾病或非因公負傷停止工作的醫療期間， 在6個月內的， 計入本企業連續工齡， 超過6個月的部分不計入連續工齡。
6、對於井下、高溫等特殊工種， 原勞動和社會保障部《關於職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函》（勞社廳函〔2000〕143號）作了相關規定， 特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費年限， 可根據本省養老保險制度改革的實際情況自行確定。
7、職工停薪留職期間、留用察看期間， 計入本企業連續工齡。
友情提醒：留用察看雖可計算工齡， 但這種經歷最好不要有！
你的工齡， 有被“縮水”嗎？