領導給了一個任務， 讓小王和小李一起合作完成。
而小李找了個藉口， 把所有的苦力和繁雜的工作都推到小王身上。
工作做完了， 小李過分小王要結果， 說是看看。
到了兩人給領導做彙報的時候， 小李搶先給領導滔滔不絕的彙報， 小王卻根本插不上話。
結果是， 領導把功勞記在了小李身上， 而真正出力的小王卻被忽略。
例子中小李固然可恨， 但小王同志的意識裡也有值得批判的地方， 那就是：只要我努力工作了， 老闆一定看得到。
其實， 老闆這麼忙， 他哪有時間去看你是否努力， 怎麼可能知道你是否加班，
當然， 也有比較閑的老闆， 他可能會觀察一下自己的員工， 但這種概率非常小。
你把自己當成老闆， 你天天要忙客戶的事， 要忙管道的事， 要忙家庭的事， 要忙各種關係， 能分到去視察員工的時間能有多少？
將心比心， 換位思考， 你會發現， 對老闆來說， 時間永遠是稀缺資源。
一個合格的員工， 不會寄希望于老闆發現自己的才能， 而是要將自己的才能和成果拿到老闆或領導眼前去。
怎麼拿到老闆或領導眼前？
主動溝通和主動表現。
工作的某階段當中， 肯定也會有些決策是需要領導拍板的， 要及時請教。
你去麻煩他（當然不能佔用太長時間）， 頻次越多（合適的範圍內）， 他越能記住你， 才能知道你在幹事情。
學過廣告的都知道，
只有你大量的重複學習某個內容， 你才能銘記不忘；領導和下屬也是如此。
經常不來公司的領導， 下屬就覺得陌生；經常不在領導面前出現的下屬， 同樣沒有存在感。
當然， 你沒有太大本事， 那就利用頻次；如果你本事足夠大， 跟領導交流一次就震領導一次， 提出的方案牛逼， 活幹的漂亮， 同樣有效果。
關鍵是， 有本事一定要去展露， 不要等領導等老闆來發現。
是金子早晚會發光， 就怕晚了一天， 就被別人捷足先登了。
羞于表現不是謙虛， 是無能。