工傷鑒定流程怎樣?工傷鑒定流程有三個步驟， 分別是工傷認定， 勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。
一、工傷認定
工傷不同於其他人身傷害。 工傷必須符合法定條件並經法定程式認定為工傷。 因此， 發生工傷後， 依法進行工傷認定非常重要。
(一)應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項， 根據屬地原則， 由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
(二)申請工傷認定時應當提交工傷認定申請表、勞動關係證明、醫療診斷證明或者職業病診斷證明等材料。
(三)勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十內做出工傷認定決定， 並書面通知申請人和用人單位。
二、勞動能力鑒定
工傷認定完畢， 經治療終結或治療傷情相對穩定後存在殘疾， 影響勞動能力的， 工傷職工還應當進行勞動能力鑒定。 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級， 一級最重， 十級最輕。 生活自理障礙分為三個等級：部分不能自理， 大部分不能自理和完全不能自理。
(一)勞動能力鑒定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。
(二)受理機構是設區的市級勞動能力鑒定委員會。 申請鑒定時應當提供工傷認定決定和工傷醫療的有關材料。
(三)勞動能力鑒定結論應當在60日內作出， 申請人不服的， 可以在15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次申請， 省級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。 勞動能力鑒定結論作出一年後， 傷殘情況發生變化的， 還可申請勞動能力複查鑒定。
三、工傷職工應享有的待遇及救濟途徑
(一)工傷職工應享有的待遇是每個職工特別關心的問題。 根據《工傷保險條例》規定， 工傷職工應享有工傷醫療待遇， 停工留薪待遇， 造成殘疾的， 應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。
(二)工傷糾紛的解決途徑主要有和解、調解、仲裁和訴訟。 不管採用哪種方式解決， 都不應盲目去做， 如自己不明白， 可以諮詢或聘請專業律師， 以便更好地保護自己的合法權益。
(三)工傷報銷需要提供工傷醫療終結書、費用支付申報表(一式三份)、醫院發票、醫院費用清單、工傷認定表、事故調查報告、勞動能力鑒定表，
工傷鑒定的全稱是工傷傷殘等級鑒定， 顧名思義就是對工傷職工的傷殘情況進行一個專業鑒定， 然後根據得出的結果， 按照當地的賠償標準進行工傷賠償。 那麼這個工傷鑒定多久出結果呢?
一、工傷鑒定多久出結果
(一)國家規定的傷殘鑒定時限為受理後60天作出傷殘結論，特殊情況可延長30天。
(二)工傷保險是國家強制性保險，由單位繳費參加，個人不用交錢的，單位沒有參加工傷保險的，所有費用及賠償內容由單位承擔，對你不影響的。
1、單位承擔治療費用
2、負責工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付
3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%支付
(三)傷殘鑒定結論得到後，根據傷殘等級對應的賠償標準獲得一次性傷殘補助金，如果與單位解除勞動關係的，單位還需支付一次性工傷醫療補助金和工傷再就業補助金，這兩金按當地規定的標準支付。
二、工傷鑒定怎麼做
根據勞動和社會保障部的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至 30日。
工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
一般來說，職工工傷保險待遇申請應當經企業簽字後報送。但如遇企業不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。
勞動保障行政部門在接到用人單位的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請後，應當組織工傷保險機構進行調查核實。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。
那麼這個工傷鑒定多久出結果呢?一、工傷鑒定多久出結果
(一)國家規定的傷殘鑒定時限為受理後60天作出傷殘結論，特殊情況可延長30天。
(二)工傷保險是國家強制性保險，由單位繳費參加，個人不用交錢的，單位沒有參加工傷保險的，所有費用及賠償內容由單位承擔，對你不影響的。
1、單位承擔治療費用
2、負責工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付
3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%支付
(三)傷殘鑒定結論得到後，根據傷殘等級對應的賠償標準獲得一次性傷殘補助金，如果與單位解除勞動關係的，單位還需支付一次性工傷醫療補助金和工傷再就業補助金，這兩金按當地規定的標準支付。
二、工傷鑒定怎麼做
根據勞動和社會保障部的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至 30日。
工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
一般來說，職工工傷保險待遇申請應當經企業簽字後報送。但如遇企業不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。
勞動保障行政部門在接到用人單位的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請後，應當組織工傷保險機構進行調查核實。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。