中國會給在頂級期刊發表文章的科學家豐厚的獎勵， 這似乎已經不是一件新鮮事了。 然而， Science和Retraction Watch的合作調查（以下簡稱“調查”）發現， 其實很多國家或地區都會有相似的激勵政策。
調查搜集了各個國家或地區科研機構給予科學家獎金的官方檔， 並在網上進一步搜索了“publishing cash incentives”“schemes cash publishing”等關鍵字。 下圖中的數字是調查找到的某個國家或地區科研機構獎勵給論文發表者的最大獎勵金額。
（圖片截取自：Science.2017;357(6351):541. 為不完整截圖）
研究找到了全世界各個機構的獎勵金額。 大部分的獎勵都是現金， 儘管最少只有10刀（當文章被引用時， 美國Oakwood大學會獎勵作者10刀）。 有些機構會獎勵教職員工， 而有些會獎勵學生作者。
如果在高影響因數期刊上發表文章， 中國科研機構的研究人員會得到一筆不小的財富。 ArXiv的研究資料表明， 中國的大學會給Nature、Science的第一作者平均43,000多美元（約合30萬人民幣）的獎勵，
獎勵金額排在中國大陸之後的是兩個海灣國家：沙烏地阿拉伯和卡達。 在那裡， 發表論文的研究人員也會得到一大筆獎勵。 例如， 杜哈的卡達大學會獎勵Nature或Science的論文作者們最多13,700美元（約合9萬人民幣）， 而大部分獎金分給第一作者。 一些大學甚至給很普通的文章獎勵， 例如在影響因數低於1的期刊上發表論文也可以得到820美元（約合5,500人民幣）。
Georgia State University的經濟學家Paula Stephan研究激勵政策如何影響文章發表， 她對於這種獎勵政策已經蔓延到西方國家“感到驚訝”。 比如， 在美國印第安那州的Miller College of Business， 在特定的100多種商業相關雜誌上發表一篇通過peer-review的文章可以得到2000美元（約合1.3萬人民幣）的獎勵，
“激勵機制是會改變人們的行為的”， Stephan說， “現在學術機構已經嚴重地被論文數量所左右了”。 世界各地的學術機構都在看自己發表的文章的影響因數、引用次數。 但是這種激勵機制也可能會對學術活動產生不好的影響。
2011年， Stephan和同事發表于Science的一篇文章指出， 這種激勵政策提高了Science的文章提交率， 但是並沒有增加相應的接受率。 “當你給發表在幾個特定期刊上的文章很大的獎勵時， 對於整個系統來說效率是很低的”。
從積極的角度來說， 激勵政策可以鼓勵合作。 一個Stephan認識的經常在Nature、Science上發表文章的物理學家經常收到中國科學家的合作邀請。
參考文獻：Alison Abritis,et al. Cash incentives for papers go global. Science.2017;357(6351):541