職場如戰場， 找到一個能為自己撐腰的領導很重要。
然而很多時候， 你為領導賣命， 領導卻不把你當回事， 甚至把你給賣了。
如何判斷領導是否把你當成心腹呢？告訴你五個標準。
01讓你加入他的圈子
每個人都有自己的朋友圈， 如果領導把你帶入他的圈子， 從來不對你避諱， 這就說明把你當成自己人了。
無論是誰， 只有把你當朋友的人， 才會把自己的人脈介紹給你。
02為你擔責
職場中做錯事是很正常的， 尤其是對於新人來說。
很多時候， 新人由於經驗不足， 事情考慮不到位， 使工作不能順利完成。
這個時候， 如果領導主動為你排憂解難， 將責任攬在自己身上， 就說明他的確把你當做自己人。
這樣的領導大度、敢擔當， 能夠體諒和關心下屬的難處， 值得追隨。
03和你無話不談
好領導可以和下屬像朋友一樣相處。
在閒置時間， 和你談論與工作無關的事， 比如公司的八卦、社會的熱點、自己的家長里短等。
但是很多時候， 領導找你聊天都有目的， 你要學會判斷， 這一次的溝通是閒聊， 還是一次背景調查。
04幫你辦私事
在工作之外， 我們會遇到許多生活上的難題， 剛畢業的職場人往往沒錢、沒本事、沒關係， 有許多需要幫助的地方。
如果向領導求助私人問題時， 領導爽快答應， 在力所能及的範圍內幫助你， 那這樣的領導你一定要好好珍惜。
要知道， 很多領導往往把下級當成傭人， 你只能為他付出， 而他不會為你辦任何事情的。
05 幫你規劃前途
職場新人都希望在工作中學到一些立足之本， 而職場老人都希望得到一個好職位。
無論是新人還是老人， 都希望有人為自己的職場前途考慮。
如果領導肯為你的前途上心， 那一定是把你當成心腹了。
因為職場中的競爭是很激烈的， 從某種程度上講， 培養自己的下屬，
獲取更多實用職場小技能， 快速提高職場經驗值。
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