陝西檢察 2017-08-22 08:43
原標題：失落的海歸：留學花費一百萬， 回國後競爭激烈超乎想像
核心提示：在面試一家外資銀行的時候， 賴凱穎發現和她一組進入最終面試的五個應聘者中， 只有自己一個本科畢業生， 其餘四人均是研究生學歷。
時代週報記者 王心昊 特約記者 羅仙仙 發自廣州
賴凱穎從來沒有想到， 回國之後的求職之路竟然會如此曲折。
在面試一家外資銀行的時候， 賴凱穎發現和她一組進入最終面試的五個應聘者中， 只有自己一個本科畢業生， 其餘四人均是研究生學歷。 在這四人當中， 有兩位本科和研究生均就讀於國內“985”大學， 一位本科和研究生均就讀于悉尼大學， 另外一位本科就讀於國內“985”大學， 碩士就讀于美國賓夕法尼亞州立大學。
“以前大家會覺得海歸很厲害， 但隨著海歸人數的增加和國內高校的發展， 海歸的競爭力已經被大大削弱了。
最終， 她還是被刷了下來。
賴凱穎意識到， 籠罩在“海歸”頭上的光環開始漸漸褪色， 大多數海歸和她一樣， 現在不得不面對“骨感”的現實：他們並未收穫理想中的高收入， 就連留學的學費也很難靠薪金賺回來。
20世紀90年代出現了“海歸”一詞， 意指回國積極投入市場化浪潮、進行獨立創業或者走上專業技術管理崗位的留學回國人才。
8月12日， 全球化智庫或者國際財務報告準則。
楊飛凡告訴時代週報記者， 來公司應聘的留學生不少， 他們當中也有人表現不好。
楊飛凡所在的公司裡對海歸的接納比例大概為3%， 語言水準是用人的第一要素， 第二是專業技能， 第三是性格態度，
在近期招聘文案策劃時， 楊飛凡就碰到了一位來自美國的留學生， 學習了一年的新媒體專業， “他認為自己是出去‘鍍過金’， 在面試、筆試時的表現都挺一般， 在薪資和發展機會上期待還挺高， 最後沒有留用”。
資料顯示， 2016年我國出國留學人員總數突破54萬， 歸國人數超過43萬。
越來越多的海歸湧入國內就業市場的同時， 各種海歸變“海帶”的新聞也是層出不窮： “幾十份簡歷石沉大海”“留學一年月薪縮水不到7000元”“海歸對工作滿意度不足40%”……
首都師範大學管理學院副教授劉紅霞在研究中認為， 在某種程度上來說是海歸就業的“匹配難”。
（文中採訪對象均為化名）