簡恩·普林斯50歲時被英國的一家科技公司錄用， 編寫程式。
“我覺得自己簡直太幸運了。 ”她說， 但實際上並不開心。
“職場變得越來越不人性化， 競爭越來越激烈。 ”她說， “每個人都拼命追求完美表現。 ”普林斯感到不受重視， 也不受愛戴。
普林斯的感受， 與英國人力資源公司Robert Half最新調查結果一致——與年輕職員相比， 上了年紀的職員在職場上更加不開心。
這次調查有2,000名受訪者。 年齡在35歲及以上的員工中， 約17%表示他們在工作中不開心， 是年輕人的兩倍；年齡超過55歲的員工中， 33%的人表示他們感覺不受重視， 16%的人表示他們在公司沒有朋友。
生活壓力
在職場多年， 職務升高了， 但可能發展的沒有自己想像得好， 鬱鬱不得志。
當然， 薪水是增加了， 但生活成本也提高了。
工作與生活的平衡， 不僅僅再意味著自我壓力管理， 還意味著照顧和教育孩子。
“當你沒有達到預期目標時， 或是當對工作不再抱有熱情時， 或是當你意識到家庭才是最重要的時， 你就會問自己：我工作是為了什麼？”曼徹斯特商學院教授卡裡·庫珀說。
年齡歧視
職業技能培訓公司Gity&Guilds的一項調查發現， 20%的職場老手認為， 老闆不能對年輕和年老職工一視同仁。
另一項調查則顯示， 55歲以上職員中， 約33%的人認為被年輕人超越。
造成心理落差的原因， 也有可能是因為年輕職員的期望較低， 對未來充滿希望， 還沒有對工作失去熱情。
瓊安娜·博尼卡剛開始工作時， 也是充滿了幹勁。 她曾在哈佛大學中東研究中心擔任文化和通信協調員。
“一旦你穩定下來， 就會開始審視周圍， 問你自己你是不是真的享受現在的生活。 ”她說。
如何應對危機？
庫珀說， 最好的辦法就是努力在職場上交到朋友， 即使下班後擠出時間和同事們去喝一杯變得越來越困難。
“在工作中找到與自己密切相關的東西，
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