鄉鎮幹部查收好消息！待遇高於縣級機關同職級幹部10%—20%
大好消息
福建出臺
關心關愛基層幹部二十條措施
提薪、選拔……
事關每一位福建基層幹部
條條都是關愛
就問你驚不驚喜！
一起來看看↓↓↓↓
為深入貫徹落實習近平總書記重要指示和中央加強基層幹部隊伍建設的有關精神， 真情關懷、真心愛護基層幹部， 推動形成關心關愛基層幹部長效機制， 近日， 我省出臺了《福建省關心關愛基層幹部二十條措施》（以下簡稱《措施》）。 《措施》從大力選拔使用優秀基層幹部、積極創造條件支持基層幹部幹事創業、建立健全掛鉤聯繫和走訪慰問基層幹部制度、設立基層幹部關心關愛專項資金、關心照顧因公殉職的基層幹部家屬、堅持關心關愛和從嚴管理相結合等方面作出了具體規定。
樹立重視基層導向， 打通四條幹部交流管道
《措施》樹立重視基層導向， 特別提出縣級黨政領導班子成員中具有鄉鎮（街道）黨（工）委書記經歷的要占二分之一。
一是從鄉鎮事業編制人員、優秀村幹部、大學生村官等人員中選拔鄉鎮領導班子成員；
二是注重從國有企事業單位領導人員中擇優調任縣鄉機關科級領導職務， 並適當放寬准入條件， 年齡界限由原來的原則上不超過40周歲， 調整到不超過45周歲；
三是鼓勵各縣(市、區)定期拿出一定數量的鄉科級領導職位進行競爭性選拔；
四是建立偏遠鄉鎮幹部定期交流機制， 比如， 對在鄉鎮工作累計滿20年且表現優秀的基層幹部， 可安排到縣級機關或離家庭住地較近的鄉鎮（街道）工作。
提高鄉鎮幹部經濟待遇， 一般高於縣級機關同職級幹部10%一20%
《措施》積極創造條件支持基層幹部幹事創業， 其中有3項舉措較以往有較大突破：
一是鄉鎮幹部經濟待遇一般高於縣級機關同職級幹部10%一20%，
二是鄉鎮(街道)機關事業單位工作人員年度考核優秀等次比例提高到20%，
三是建立鄉鎮事業單位崗位結構比例動態調整機制， 適當提高基層事業單位中、高級專業技術崗位結構比例， 在農村工作滿25年且仍在農村工作的專業技術人員， 已取得職稱資格的， 可不受崗位職數限制， 直接聘任相應崗位。
這五類基層幹部、黨員可獲3600-20000元不等的慰問金
《措施》提出， 設立省級基層幹部關心關愛專項資金， 對為黨和人民的事業做出貢獻、長期奮戰在基層一線的困難幹部、黨員，
根據近期配套出臺的《福建省省級基層幹部關心關愛專項資金管理試行辦法》的相關規定， 專項資金重點關愛幫扶五類對象：
■ 生活困難的因公犧牲基層幹部、黨員；
■ 生活困難的因公致殘基層幹部、黨員；
■ 建國前入黨的農村老黨員和未享受離退休待遇的城鎮老黨員；
■ 省委、省政府及以上表彰獎勵獲得者中的生活困難人員；
■ 曾擔任村（社區）主幹10年以上現已離任的60歲以上生活困難人員。
對以上物件， 按照程式申報審批後， 將給予每年3600-20000元不等的幫扶慰問金。
《措施》還要求各級領導幹部要聯繫若干名受到黨委、政府綜合性表彰的優秀基層幹部， 並且每年至少組織召開一次優秀基層幹部座談會。
《措施》堅持關心關愛和從嚴管理相結合。 強調對基層幹部既要熱情關心， 又要從嚴要求。 從加強思想政治教育， 強化日常監督管理， 整治不作為、慢作為、亂作為等行為， 調整不適宜擔任現職幹部等方面， 進一步強化基層幹部隊伍建設， 在關心關愛基層幹部同時， 引導幹部提升幹事創業精氣神， 凝聚推動發展正能量。
來源｜福建日報及福建日報公眾號（ID：fjrbwx）
延伸閱讀
人民日報：應健全“越往基層，待遇越高”的激勵機制
在一次幹部工作座談會上，來自基層的幾位同志坦誠道出心聲：“基層工作壓力大，待遇低，不受人待見”“同城裡比，基層生活條件是差不少”“在基層苦點、累點倒也沒什麼，最怕的還是沒有多少發展機會和希望”……現實中，工作壓力大、生活條件差、發展空間受限，往往阻礙著人才向基層流動。
觀察近幾年的國家公務員考試，可說是熱度一直未減。但同樣是公務員職位，機關崗位與基層崗位的競爭態勢對比鮮明。
一些熱門的在京機關崗位，報錄比高達數千比一，足可謂“千軍萬馬過獨木橋”；一些基層職位則乏人問津，有的報考人數甚至為零。公務員招錄過程中的冷熱不均，也從一個側面印證了基層工作的艱苦與不易。
古人雲：“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。”基層工作條件相對艱苦，較為普遍存在著苦、累、難等情況。但基層歷練所能給予人的膽識與能力，也並非讀書學習所能替代。
基層就像磨刀石，讓人從思想到行動都經受磨礪；基層又如同練兵場，培養人的才能、錘煉人的意志。
從個體完整生命週期的角度來看，紮根基層、砥礪奮進的經歷，堪稱一生的寶貴財富。因此，引導年輕人多到基層“墩墩苗”、激勵各類人才去基層建功立業，不僅僅是社會發展的需要，也是培養人才的重要途徑。
一位大學教授回憶，上世紀80年代，農業院校畢業生願到基層工作的大有人在。當時，大學生到鄉鎮農技站工作，工資上浮一級，下村還有補助，收入比待在城裡高；在遇到提拔任用或晉升職稱機會時，基層工作經歷也有優勢。
今天，有的地方在制定政策時已經注重向基層傾斜，但客觀上還存在吸引力不強、落實不到位等問題。正如有人感慨，“引導和鼓勵大學生到基層去，還是要以一些好政策惠及基層，讓基層灑滿陽光，充滿希望”。
想要從根本上消除人們到基層發展的顧慮，唯有宣導基層工作光榮的理念、提升基層工作人員的社會地位，使這一群體享有應有的尊重和待遇。
讓基層灑滿陽光，需要從頂層設計著手、向實處細處發力，全方位提升基層的吸引力、保障力、創新力。建立健全“越往基層，越是艱苦，待遇越高”的激勵機制，大家就能有幹頭、有盼頭、有奔頭。
例如，在薪酬方面，可通過完善津貼增長機制、設立人才專項補助基金等，提高基層工作的物質待遇，讓付出與回報相匹配。又如，在幹部培養選拔方面，進一步突出基層工作履歷的重要性，讓基層真正成為培養鍛煉幹部的搖籃。
此外，還應推動優質資源向基層配置，強化基層基礎設施建設，改善基層的工作生活環境。不棄微末、久久為功，不斷投入“真金白銀”，基層的面貌才能一天天發生改變。
陽光灑滿大地，桃李自會芬芳。多些關愛、多措並舉、強化落實，基層一定會充滿活力與希望，成為更多人心目中嚮往的熱土。
（作者：譚用發原題《“墩墩苗”也需陽光照拂》）
編輯：紅星
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人民日報：應健全“越往基層，待遇越高”的激勵機制
在一次幹部工作座談會上，來自基層的幾位同志坦誠道出心聲：“基層工作壓力大，待遇低，不受人待見”“同城裡比，基層生活條件是差不少”“在基層苦點、累點倒也沒什麼，最怕的還是沒有多少發展機會和希望”……現實中，工作壓力大、生活條件差、發展空間受限，往往阻礙著人才向基層流動。
觀察近幾年的國家公務員考試，可說是熱度一直未減。但同樣是公務員職位，機關崗位與基層崗位的競爭態勢對比鮮明。
一些熱門的在京機關崗位，報錄比高達數千比一，足可謂“千軍萬馬過獨木橋”；一些基層職位則乏人問津，有的報考人數甚至為零。公務員招錄過程中的冷熱不均，也從一個側面印證了基層工作的艱苦與不易。
古人雲：“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。”基層工作條件相對艱苦，較為普遍存在著苦、累、難等情況。但基層歷練所能給予人的膽識與能力，也並非讀書學習所能替代。
基層就像磨刀石，讓人從思想到行動都經受磨礪；基層又如同練兵場，培養人的才能、錘煉人的意志。
從個體完整生命週期的角度來看，紮根基層、砥礪奮進的經歷，堪稱一生的寶貴財富。因此，引導年輕人多到基層“墩墩苗”、激勵各類人才去基層建功立業，不僅僅是社會發展的需要，也是培養人才的重要途徑。
一位大學教授回憶，上世紀80年代，農業院校畢業生願到基層工作的大有人在。當時，大學生到鄉鎮農技站工作，工資上浮一級，下村還有補助，收入比待在城裡高；在遇到提拔任用或晉升職稱機會時，基層工作經歷也有優勢。
今天，有的地方在制定政策時已經注重向基層傾斜，但客觀上還存在吸引力不強、落實不到位等問題。正如有人感慨，“引導和鼓勵大學生到基層去，還是要以一些好政策惠及基層，讓基層灑滿陽光，充滿希望”。
想要從根本上消除人們到基層發展的顧慮，唯有宣導基層工作光榮的理念、提升基層工作人員的社會地位，使這一群體享有應有的尊重和待遇。
讓基層灑滿陽光，需要從頂層設計著手、向實處細處發力，全方位提升基層的吸引力、保障力、創新力。建立健全“越往基層，越是艱苦，待遇越高”的激勵機制，大家就能有幹頭、有盼頭、有奔頭。
例如，在薪酬方面，可通過完善津貼增長機制、設立人才專項補助基金等，提高基層工作的物質待遇，讓付出與回報相匹配。又如，在幹部培養選拔方面，進一步突出基層工作履歷的重要性，讓基層真正成為培養鍛煉幹部的搖籃。
此外，還應推動優質資源向基層配置，強化基層基礎設施建設，改善基層的工作生活環境。不棄微末、久久為功，不斷投入“真金白銀”，基層的面貌才能一天天發生改變。
陽光灑滿大地，桃李自會芬芳。多些關愛、多措並舉、強化落實，基層一定會充滿活力與希望，成為更多人心目中嚮往的熱土。
（作者：譚用發原題《“墩墩苗”也需陽光照拂》）
編輯：紅星