8月14日， 陝西一男大學生因強制猥褻同校男生獲刑二年…近期頻繁曝光的男性遭性侵害事件引發輿論高度關注， 但目前男性被性侵在法律上如何認定尚存爭議， 法律專業人士表示將男性納入強姦罪的受害對象將會是我國未來的立法趨勢。
浙江澤大律師事務所的律師程達群在接受記者採訪時表示， 目前我國男性遭遇性侵只能認定為猥褻， 不能認定為強姦。 刑法修正案企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間， 以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間， 因確認勞動關係， 訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同， 工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護， 勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；……
那麼問題來了， 梁某與餐廳的法律關係不是勞動關係， 怎麼定義他們之間的法律關係？
《勞動合同法實施條例》第21條規定， 勞動者達到法定退休年齡的， 勞動合同終止。 《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定， 如果用人單位與勞動者之具備下列特徵， 即可確定雙方建立勞動關係：“（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。 ”
梁某的主體資格已經因為達到退休年齡而不符合法律、法律規定， 因此， 梁某因為達到法定退休年齡與餐廳無法建立勞動關係， 他們之間的爭議就不是勞動爭議仲裁委可以解決的了。
勞動者退休後繼續工作能否維權？
關於超過法定退休年齡的勞動者， 仍在就業或者再次就業的， 其與用人單位之間建立何種法律關係， 並無明確法律規定。 法院在實踐中把這種法律關係定義為勞務關係。
在此案， 雖然梁某在勞動爭議仲裁委這裡無法追回自己應得的報酬， 但是還是有辦法的。 申請仲裁得不到解決， 他就起訴到法院。 勞動者達到法定退休年齡後與用人單位建立勞務關係， 雙方合法權益雖然無法得到勞動法與勞動合同法保護， 但同樣受到一般法律保護。
勞務關係雙方簽訂合同時， 遵循《民法通則》和《合同法》規定的平等、自願和公平原則進行。
根據《中華人民共和國合同法》第10條規定， 當事人訂立合同， 有書面形式、口頭形式和其他形式。 第44條規定， 依法成立的合同， 自成立時生效。 餐廳口頭承諾勞務報酬， 這個合同已經生效。 第107條規定， 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，
《中華人民共和國民法通則》第111條規定， 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的， 另一方有權要求履行或者採取補救措施， 並有權要求賠償損失。
餐廳沒有支付承諾的勞務報酬， 就是違約， 梁某有權利要求餐廳支付所有報酬， 法院應支持梁某的訴訟請求。
其實即使是法律人， 也同意訴訟不是最好的解決糾紛的方法， 而且誰也不能保證經過訴訟之後就一定能解決問題。 但是它這個最後的法寶一定是所有方法中最權威、最有效的。