一、公務員職業規劃的重要性
簡單的說， 從馬斯洛需求層次理論五個方面來講， 職業規劃可以幫助我們在可控範圍內儘快實現自己的職業目標和社會定位， 由低到高完成我們的溫飽、安全、歸屬感（社會需要）、尊重和自我實現5個層次的需求。
如果在職業道路上， 無目標無規劃， 也許會衣食無憂， 但歸屬感、尊重和自我實現3個較高層次的需求在職業道路上實現的可能性就非常低了。
當然， 工作是為了更好的生活， 但如果能在職業發展中見識到更廣闊的天地， 瞭解到這個世界更為深刻的運行規則，
二、如何進行公務員職業規劃
自我認知， 不能憑空臆想
能夠認清自我非常重要， 進入體制的第一件事就是要知道在這個大環境中， 我有什麼一技之長，
自我臆想是不行的， 要參考科學的測評書籍和周邊人對自己的客觀評價， 必要的時候可以詢問對自己比較瞭解的同事、朋友。 機關內能夠發展的優勢非常多， 包括文字寫作、組織協調、策劃方案、業務能力， 口才、交際、開車甚至酒量也可以算， 等等， 劣勢同上。
競爭力和發展方向：
首先我們要知道， 當前在機關內提拔最快的五個部門（按提拔速度）：兩辦、組織部、宣傳部、發改委和紀委。
當然這些跟近幾年的國家政策有一定關係， 但我們可以分析出這些部門的3個共通點：1、皆屬要害部門；2、皆離領導比較近；3、業務能力普遍較強（會寫、會協調）。
所以我們得出：機關核心競爭力最重要的三個要素：能說會寫、左膀右臂、業務能力。
其次， 我們再來看下個問題。
機關三種人：老黃牛、老油子、能幹會說， 你要做哪種？
每個單位都有這三種人， 老黃牛得到的永遠是“你幹得不錯， 下一次一定提拔你”， 這句話的潛臺詞就是“領導一換， 還沒你什麼事”， 下任領導一來“這麼大年紀還沒提拔， 肯定有問題”或者“看來不提他也沒什麼事”。 老油子一般表面跟領導熱乎， 但如果沒有強有力的背後資源， 提拔的機會也不多， 領導都絕頂聰明且看重人品。 機關裡， 得到提拔機會最多的就是這種能幹會說的好青年， 文稿深度高度齊備， 業務能力獨當一面， 會說話會來事懂規則。
所以， 越早發展自己的核心競爭力越好， 越早確定發展方向越好， 可以選擇自我定位為單位筆桿子第一人、精通業務和政策第一人、領導的左膀右臂等等，
最近的一個事例：某省級領導五年一遇的大材料沒讓自己秘書寫， 卻讓的南方某市科局副局長主筆， 為什麼呢？因為今年換屆， 該領導想讓自己的材料在新省委書記面前展現出高水準和指導性， 而南方這個副局長是該方面政策的全國第一人。 所以， 擁有在單位、縣市、甚至全省都獨佔鰲頭的業務技能非常重要。
機關—處處是機關
1、輕重緩急， 運轉高效。 什麼叫輕重緩急， 領導重視就是大事， 領導不重視都是小事。
我把工作分為三類：過得去、過關和過硬。 過得去：常務性工作， 如某個常規會議的總結， 領導一般不看， 上級也不看， 完成即可。 過關：領導不重視， 但有這項工作有必須通過的標準和界限， 自己把握能夠過關即可， 不可出錯。 過硬：領導重視的事， 要把80%以上的精力放在這件事上， 力求精益求精， 一個標點一句話也要斟酌百遍， 動用所有能用的個人資源， 達到事情最佳結果。
2、情商比智商重要。有才不一定討喜，大環境不佳，幹什麼都不順。
3、態度比能力重要。剛上班的時候，我興高采烈的拿著寫了三天的稿子給領導看，結果領導發現標題竟然就有錯字，告訴我“態度是一件比能力更重要的事情，對待工作一定要認真”，我記憶至今，一直謹小慎微。
4、意識比能力重要。觀大局、懂時機、善於把握規律的人一般都不會臥太久。
5、人脈就是機遇。上周剛得知一個招商部門的同事調到市級單位了，他就是利用一次飯局上的機會把一個招商線索提供給市招商部門領導，且一路陪著洽談對接，深得領導認可，最後把他要了去。有時候找對人很重要，這人不一定非是黨政一把手。
總之一句話，怕什麼就給自己來點什麼！
為何當下考公人員逐年增多？對比企業有什麼好處嘛？
1、公務員與企業的待遇。一般說來，好的企業、銀行、醫院的工資待遇要優於公務員，但一般的企業職員的待遇不如公務員。發達城市中很多企業的待遇要比公務員強，因為發達城市的技能型崗位多，機會多，需要各種人才的數量也多，一些技術性強的職位，比如金融、IT、法律、審計等也大多集中在發達城市。而小城市中公務員的待遇與周圍相比還是略高的，因為小城市沒有太多的高技術崗位，都是一些一般企業的崗位。
2、公務員與企業的發展潛力。應該說，在企業裡發展潛力比公務員要強，無論是在機關還是企業，剛入職時工資都不會太高（銀行、電力、煙草等行業除外）。但在企業，一旦做到管理層或者某些技能性強的崗位（比如保險銷售、銀行客戶經理），收入就很可觀了，而且有的往往上不封頂。而在公務員體系內，如果沒有很強的能力或者背景，升遷是很緩慢的，工資待遇也是的緩慢增長，但好處是退休後工資不會有太大降低，這一點優於企業。可以說在公務員體系裡是賺不到大錢的，而在其他單位幹有賺到大錢的可能。
3、公務員與企業的穩定性。這個就顯而易見，公務員穩定性更強。有人會說公務員太多了，可能會裁減，但筆者認為可能性不會很大。我國的公務員（含參公人員）占總人口的1%，約1300萬人，其實這個比例還要遠低於大多數發達國家，要裁剪的話先會拿事業編開刀。再加上90年代末國企下崗潮的影響，政府以後很難去貿然裁員。而企業等其他單位的穩定性則不如公務員，即使一些現在如日中天的企業，也不能保證數十年後乃至十幾年後會是怎樣的光景。
二、為什麼會有“考公務員”熱？
1、其實看一下每年的就業率就知道了，很多畢業生找不到工作，於是就去考公務員或事業編，之所以公務員待遇不高還有很多人考，還是拜人力市場供過於求所賜。雖然公務員考試競爭激烈，但是一些招聘條件還是很有“良心”的，比如不會問你英語是否過了四、六級，也不歧視非985、211的學生。筆者某二本畢業，去好企業沒人要，回到家鄉四線城市後做了個小會計，剛開始每月僅到手1500，轉正後2000多一點；後來我考了事業編，試用期每月就到手2600，轉正後有3300……要是都能找到好工作的話，誰還去考公務員事業編？
2、“圍城外面的人想進去”。雖然有的企業工資高，但好的企業一般只集中在發達城市，其他很多企業尤其是中小城市企業的待遇是不如本地公務員事業編的。雖然很多企業的發展前景廣闊，但不是所有的人都會成功，有的人或許在企業很賣力，但不見得能獲得高薪，於是選擇了考公務員。還有的人不願承受企業太大壓力，圖個清閒或圖個安穩也考了公務員。
3、有些人家裡本身就有錢，不需要賣太力就能生活好。公務員更安穩一些，壓力小一些。
2、情商比智商重要。有才不一定討喜，大環境不佳，幹什麼都不順。
3、態度比能力重要。剛上班的時候，我興高采烈的拿著寫了三天的稿子給領導看，結果領導發現標題竟然就有錯字，告訴我“態度是一件比能力更重要的事情，對待工作一定要認真”，我記憶至今，一直謹小慎微。
4、意識比能力重要。觀大局、懂時機、善於把握規律的人一般都不會臥太久。
5、人脈就是機遇。上周剛得知一個招商部門的同事調到市級單位了，他就是利用一次飯局上的機會把一個招商線索提供給市招商部門領導，且一路陪著洽談對接，深得領導認可，最後把他要了去。有時候找對人很重要，這人不一定非是黨政一把手。
總之一句話，怕什麼就給自己來點什麼！
為何當下考公人員逐年增多？對比企業有什麼好處嘛？
1、公務員與企業的待遇。一般說來，好的企業、銀行、醫院的工資待遇要優於公務員，但一般的企業職員的待遇不如公務員。發達城市中很多企業的待遇要比公務員強，因為發達城市的技能型崗位多，機會多，需要各種人才的數量也多，一些技術性強的職位，比如金融、IT、法律、審計等也大多集中在發達城市。而小城市中公務員的待遇與周圍相比還是略高的，因為小城市沒有太多的高技術崗位，都是一些一般企業的崗位。
2、公務員與企業的發展潛力。應該說，在企業裡發展潛力比公務員要強，無論是在機關還是企業，剛入職時工資都不會太高（銀行、電力、煙草等行業除外）。但在企業，一旦做到管理層或者某些技能性強的崗位（比如保險銷售、銀行客戶經理），收入就很可觀了，而且有的往往上不封頂。而在公務員體系內，如果沒有很強的能力或者背景，升遷是很緩慢的，工資待遇也是的緩慢增長，但好處是退休後工資不會有太大降低，這一點優於企業。可以說在公務員體系裡是賺不到大錢的，而在其他單位幹有賺到大錢的可能。
3、公務員與企業的穩定性。這個就顯而易見，公務員穩定性更強。有人會說公務員太多了，可能會裁減，但筆者認為可能性不會很大。我國的公務員（含參公人員）占總人口的1%，約1300萬人，其實這個比例還要遠低於大多數發達國家，要裁剪的話先會拿事業編開刀。再加上90年代末國企下崗潮的影響，政府以後很難去貿然裁員。而企業等其他單位的穩定性則不如公務員，即使一些現在如日中天的企業，也不能保證數十年後乃至十幾年後會是怎樣的光景。
二、為什麼會有“考公務員”熱？
1、其實看一下每年的就業率就知道了，很多畢業生找不到工作，於是就去考公務員或事業編，之所以公務員待遇不高還有很多人考，還是拜人力市場供過於求所賜。雖然公務員考試競爭激烈，但是一些招聘條件還是很有“良心”的，比如不會問你英語是否過了四、六級，也不歧視非985、211的學生。筆者某二本畢業，去好企業沒人要，回到家鄉四線城市後做了個小會計，剛開始每月僅到手1500，轉正後2000多一點；後來我考了事業編，試用期每月就到手2600，轉正後有3300……要是都能找到好工作的話，誰還去考公務員事業編？
2、“圍城外面的人想進去”。雖然有的企業工資高，但好的企業一般只集中在發達城市，其他很多企業尤其是中小城市企業的待遇是不如本地公務員事業編的。雖然很多企業的發展前景廣闊，但不是所有的人都會成功，有的人或許在企業很賣力，但不見得能獲得高薪，於是選擇了考公務員。還有的人不願承受企業太大壓力，圖個清閒或圖個安穩也考了公務員。
3、有些人家裡本身就有錢，不需要賣太力就能生活好。公務員更安穩一些，壓力小一些。