一個31歲的員工被辭退了。
直屬上司給出的理由是ppt做的太醜， 拉低公司形象。
職場對30+歲的人， 已經完全沒有對20多歲年輕人的那種寬容和大度，
身邊一位朋友也被辭退了。
因為她在彙報方案時， 一頁PPT出現字體丟失， 被客戶咬定“這個團隊不靠譜”， 怎麼解釋都不行， 300萬的項目泡湯了， 團隊一個月的努力白費了。
說她委屈， 不如說團隊其他人比你委屈多了。 雖然是個小失誤卻犯了職場大忌：在最小的事兒上栽最大的跟頭。 你以為一個字體、一個配色無所謂， 但在客戶面前， 再小的失誤， 都可能導致整個團隊的努力， 瞬間付之一炬， 前功盡棄。 不僅你要承擔責任， 很可能你的上司也要連帶受罰。 就算你有天大的委屈也沒用， 因為對於任何一個牛逼公司來說， 客戶就是天。
因為 PPT 做得太 Low
他直接丟掉150萬年薪
2017 年 6 月 8 日， 一次極其重要的新聞發佈會上， 某互聯網巨頭的董事會副主席、集團總裁 L 先生演講所用的 PPT ， 一頁出現三處錯誤， 這讓本就備受矚目的 AI 主題的演講， 場面變的非常尷尬， 朋友圈都在刷屏吐槽。
不巧， 在2016年國際體驗設計大會上， B 公司以也出現過一次 PPT 引發的嚴重失誤。 當時任 B 公司用戶體驗總監的 L 先生 ， 因為演講 PPT 製作水準嚴粗糙， 導致現場觀眾大喊：你太 low 了， 下去吧。
真怪不得觀眾憤怒。 這屆大會演講嘉賓包括：江南大學設計學院辛向陽教授、frog 創意總監Franco Papeschi、Uber 美國總部全球產品設計總監 Ethan Eismann、微軟美國總部首席設計官 Michael Gough、GE首席用戶體驗官 Gregory Petroff 等全球交互設計領域的大牛和優秀產品的操刀手。
現場嘉賓的 PPT 水準， 至少也是這樣的：
而 L 先生的演講 PPT 是這樣的：
這不等於當眾遞交辭職報告嗎？
不出所料，之前擔任 B 公司用戶體驗設計總監的 L 先生——年薪 150 萬，還有分 4 年兌現的 100 萬美金股票——在大會結束後，直接從管理團隊除名。
就因為一個PPT，你能接受嗎？
是不是想說，PPT有那麼重要嗎？
的確，PPT 本身並不重要。但你應該明白，看 PPT 的人很重要，播放 PPT 的場景很重要，通過 PPT 傳遞資訊的效果更重要。從現在開始，重視PPT等這些“門面”功夫吧朋友們~
而 L 先生的演講 PPT 是這樣的：
這不等於當眾遞交辭職報告嗎？
不出所料，之前擔任 B 公司用戶體驗設計總監的 L 先生——年薪 150 萬，還有分 4 年兌現的 100 萬美金股票——在大會結束後，直接從管理團隊除名。
就因為一個PPT，你能接受嗎？
是不是想說，PPT有那麼重要嗎？
的確，PPT 本身並不重要。但你應該明白，看 PPT 的人很重要，播放 PPT 的場景很重要，通過 PPT 傳遞資訊的效果更重要。從現在開始，重視PPT等這些“門面”功夫吧朋友們~