雷鋒網按:AI已經不知不覺潛入各行各業， 來看看它是如何與招聘相結合的吧。
近年來， 我們已經看到AI技術被用於解決各種各樣的問題， 創立了Leap.ai的前谷歌工程師Richard Liu和Yunkai Zhou認為， AI也可以用來解決科技行業的招聘難題。 他們倆正在通過AI技術幫助科技行業的員工獲得夢想公司的面試機會。
從招聘現狀來看， LinkedIn作為行業巨頭定義了線上招聘， 但它所做的還遠遠不夠。 LinkedIn去年被微軟以260億美元收購， 包括LinkedIn在內的獵頭公司， 他們提供的招聘服務都是只看數量而不看品質， 極為耗時——大多數HR和招聘團隊不得不敷衍了事地整理著無窮無盡的線上簡歷。
Leap.ai的創始人Richard Liu (CEO)和Yunkai Zhou (CTO)都來自中國， 但已經在矽谷呆了很久。 他們認為有一種更有效的方法來將個人的技能和經驗與潛在雇主的需求和文化相匹配。
“我可能已經雇傭了500人加入我們部門， ” Richard Liu在接受TechCrunch採訪時表示。 他在穀歌工作了8年，
“熱愛學習、善於合作、具有主動性都是很重要的品質， 但是很難從一次面試中看出來。 另外， 在面試過程中， 面試者是否具備好奇心和自我驅動力也不好衡量。 ”他補充道。
Leap.ai成立了18個月， 目前擁有10名員工。 該公司制定出一系列資料， 包括工作經驗、資格證書、技能、個人興趣、求職動機等很明顯的方面， 來更全面地繪製出求職者的職業期望圖。 其中也包括制定出求職者夢想的雇主和理想的工作。
之後， 該系統將求職者與委託他們招聘的公司的職位相匹配， 這其中包括Dropbox、Uber和其他公司。 Leap.ai會要求應聘者說出自己渴望去工作的兩家公司， 他們認為能保證求職者至少得到其中一家公司的面試機會，
Richard Liu解釋說， 這是因為公司真正看重的是那些能夠適應公司文化的人， 而不是因為薪水原因選擇公司的人。
他說:“LinkedIn完美地解決了第一個問題——求職者做過什麼。
Leap.ai還提供個性化的建議， 根據求職者和招聘的資料， 給出適合求職者工作的職位。 到目前為止， 結果令人滿意。 該公司只有成功地助益招聘之後才能賺錢， Richard Liu表示， 他們有望在8月份走向正軌， 實現盈利。 到目前為止， 系統匹配到的70%的求職者（至少）已經通過目標公司的第一次面試。
目前， 該公司專注於紐約、博爾德、奧斯丁、西雅圖和矽谷的求職， 也正試圖在美國和海外拓展業務。 這在一定程度上是受其55+客戶的需求推動的。
Richard Liu說, 他們已經看到印度和中國的公司對Leap.ai的業務表現出巨大的興趣， 這些公司希望能在海外尋找渴望回國進入科技行業工作的員工。
Leap.ai已經建立了專門的功能來幫助這些亞洲公司在美國招聘， 並且計畫從中國開始調查當地的招聘公司。 他們已經在中國方面取得了進展。 除了創始人以中國工程師的身份在穀歌一路晉升， 他們還從中國頂尖的科技風投公司之一——真格基金中獲得了資金， 作為其迄今為止籌集到的240萬美元種子資金的一部分。
Richard Liu說:“我們正在中國積極尋找機會， 但在進入中國之前， 我們想確保已經在美國建立了良好的市場。 我們從創立之初就把美國、中國和印度的市場作為了目標。 ”
Leap.ai的目標不僅僅是説明招聘， 他們也想要複製Richard Liu和Yunkai Zhou在谷歌任職時的那種導師制。 也就是說， 不管在哪裡工作， 都能幫助年輕的員工制定自己的職業目標， 階段性地實現他們的抱負。
在產品方面，這意味著人們將Leap.ai作為其固定的職業夥伴。Leap.ai的app已經遠遠超出求職的範疇，它專注於職業和個人發展，同時也計畫增加更多內容。
Yunkai Zhou 在穀歌工作了近十年，他解釋到：“我們在穀歌一直都是積極的指導者，我們想要鼓勵年輕人在事業上能長遠發展，取得成功。”
Leap.ai員工中的一多半都是通過他們自己的服務招聘到的，這也從側面體現了他們的成功。現在，他們也希望能讓其他的雇主和雇員都能利用這項服務。
via：techcrunch
雷鋒網編譯。雷鋒網。
階段性地實現他們的抱負。在產品方面，這意味著人們將Leap.ai作為其固定的職業夥伴。Leap.ai的app已經遠遠超出求職的範疇，它專注於職業和個人發展，同時也計畫增加更多內容。
Yunkai Zhou 在穀歌工作了近十年，他解釋到：“我們在穀歌一直都是積極的指導者，我們想要鼓勵年輕人在事業上能長遠發展，取得成功。”
Leap.ai員工中的一多半都是通過他們自己的服務招聘到的，這也從側面體現了他們的成功。現在，他們也希望能讓其他的雇主和雇員都能利用這項服務。
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