看那些活潑的人得到提拔，內向性格的人如何升職加薪

在我們身邊有很多內向性格的人， 儘管老老實實地工作， 誠懇地加班擔當繁重的工作， 但由於不善言辭， 不善交際， 而在職場中屬於弱勢。

沒有興趣， 沒有能力， 沒有激情去和領導走近， 或進入一個公司社交圈， 造成雖然工作做得還不錯， 卻沒有升職加薪。 嘴上可能不說有所謂， 但心裡卻很難受。 特別是看到有的同事其實做的事情並不多， 但每次做一件事， 就在嘴上這邊說那邊說， 更是每天抱著文件在辦公事裡走來走去， 很匆忙的樣子， 然後又升職加薪， 內向的人心裡還是不舒服的。 怎麼辦？難道內向性格的人就一輩子就做別人的墊腳石？到了三四十好幾， 還是一個一般的打工仔， 還要擔心失業？

我想內向性格的人得這樣：

1）首先進入一個公司之前， 就要好好想想這個職位適合自己的性格嗎？有發展前景嗎？是外企， 國企， 民企？一般來說， 外企， 特別是直接老外做領導的，

要公平一些。 還有工作性質是否真的適合自己？

2）選好了職業， 正式上班了， 逐漸瞭解一個公司的氛圍。 用心做好每一件事， 不必太勉強自己做不願意做的事情。 如果那些沒幹實事反倒提拔的情況發生， 那就換個公司。 之前的認真工作相信會為你增加你不少經驗。 業餘時不斷學習， 提升自己的專業能力。 內向性格的人既然不擅長社交， 那只有多努力多學習。 自己強大了， 必然有別的人向你主動社交。 也可以參加一些交流會。 你的專業能力將會吸引更多的人靠近你， 而不需要你自己去靠近別人。

3）如果你喜歡這個公司， 待遇也不錯， 你不想走， 那怎麼辦？那就在正式場合， 正式會議上提出建設性的想法和建議。

甚至是用書面形式。 這也不需要主動討好別人。 平時多想想怎麼幫助公司增長。 能幫助公司做得更好的人， 老闆即便你平時走得不近， 也會提拔你。

4）還有一種， 就是到一段時間， 自己出來當老闆。

總之， 內向性格的人並不一定就沒有未來。 很多事業成功的人， 也並非是那種活潑， 擅長社交的人。 當你有了自己的事業， 你會發現自然有一種原動力促使你願意走出來， 說出來