幹部存在感不是“刷”出來的

幹部， 作為公眾人物， 容易成為公眾關注的焦點。 這很正常。 而少數黨員幹部， 包括個別領導幹部， 習慣於表演、作秀， 滿足於在群眾面前露臉，

還有的特別熱衷於報紙上留圖、電視上留影、廣播中留聲， 生怕別人不知道。 更有甚者， 喜歡到處題字， 大有留名四方的成就感。 這種“刷”存在感的方式， 對於幹部而言， 就顯得有點不太正常了。

幹部， 幹部， 那是要幹事的。 換句話說， 幹部在群眾心中有沒有位置， 不是看其會不會“來事”， 而是看其能不能腳踏實地做事。 一個幹部， 只要能夠將自己的全部身心撲在事業上、工作中， 無私奉獻， 哪怕再默默無聞， 不事張揚， 他也會深深地印刻在百姓的心坎上。 反之， 那些熱衷於“造勢”， 習慣於“人來瘋”的， 其所謂的存在感， 也只是自我感覺良好而已， 老百姓不僅不會買帳， 還會在背後戳脊樑骨。 故此， 黨員幹部， 特別是領導幹部， 要將心思用在事業上、放到工作中，

要對事業孜孜以求， 對工作精益求精， 對所謂的成名立萬， 要自覺不去想、不去為。 要崇尚實幹， 力戒空談；要埋頭苦幹， 擼起袖子加油幹， 不做表面文章， 少搞形式主義；要創新思維， 善於巧幹， 但不能投機取巧， 虛晃一槍。

權力就是責任，

責任就須擔當。 黨員幹部， 特別是領導幹部， 在那個位置上， 不是用來顯擺的， 而是要為黨分憂、為民擔當的。 然而， 少數幹部， 在其位， 不謀其政， 不擔其責， 對於組織上安排的任務， 不上心、不用心， 簡單應付；對於老百姓的訴求， 不關心、不熱心， 態度冷淡， 甚至認為群眾是故意挑刺、找麻煩。 相反， 對於一些有利可圖， 能夠給自己臉上“貼金”、為自己帶來好處的事情， 則爭著上， 不顧一切“刷”存在感。 這樣的幹部， 如此的“不擔當不作為”， 與幹部的身份不符， 也為人民群眾所不恥。 各級各地要著力開展專項整治， 強化監督檢查， 對於不擔當、不盡責、不作為、慢作為、亂作為的要雷霆問責， 從嚴查處不手軟， 應追必追不放過， 從而倒逼幹部擔當作為、向形式主義官僚主義說不。 黨員領導幹部要切實轉變作風， 旗幟鮮明講政治， 態度堅決反“四風”， 樹立正確的權力觀， 不斷增強履職盡責、擔當作為的意識， 以自己的實際行動取信於民。

党的根本宗旨是全心全意為人民服務。 而親民， 才能為民；進民才能進心。 黨員幹部， 特別是領導幹部， 要經常性的深入基層， 深入一線， 深入群眾， 與群眾在一起， 到群眾的家門口， 與群眾同坐一條板凳， 與群眾面對面心貼心， 而不能也不允許在群眾面前擺譜。 要輕車簡從、微服私訪， 不能記者不到不開始， 新聞不上不結束。 要始終將群眾的安危冷暖記掛在心上， 以百姓之心為心， 真心誠意地為群眾做好事、辦實事、解難事， 將自己從不嚴不實務虛飄浮的作風中解放出來，

多幹重基層、打基礎、利長遠的事情， 少搞乃至不搞虛頭巴腦、亂“刷”存在感的形式， 多到基層一線發現問題解決問題， 多到群眾身邊與群眾交朋友， 少高高在上當官做老爺， 始終為民務實清廉的政治本色。

俗話說， 不看廣告， 看療效。 群眾說好，才是真的好。幹部有沒有存在的價值，不是幹部自說自話、自我標榜的，更不是可以“刷”存在感就能換來的，而是要看群眾如何評價、如何感受的。黨員幹部，特別是領導幹部，要像孔繁森、焦裕祿、廖俊波等時代楷模那樣，努力放低身段，以自己的辛苦指數換取群眾的幸福指數，用自己的務實作為贏得百姓的支持點贊，讓自己真正活得有價值，在群眾心中有位置，在社會上有口碑。

群眾說好，才是真的好。幹部有沒有存在的價值，不是幹部自說自話、自我標榜的，更不是可以“刷”存在感就能換來的，而是要看群眾如何評價、如何感受的。黨員幹部，特別是領導幹部，要像孔繁森、焦裕祿、廖俊波等時代楷模那樣，努力放低身段，以自己的辛苦指數換取群眾的幸福指數，用自己的務實作為贏得百姓的支持點贊，讓自己真正活得有價值，在群眾心中有位置，在社會上有口碑。