一張圖為浦某某的辭職信火了。
"史上最霸氣"辭職信當事人， 稱自己閒暇之餘2年就能賺180萬， 何苦要花30年？
看到該消息後， 有人懷疑、有人好奇、有人陷入思索......
1、閒暇時間， 工作之外， 兼職收入？2年180萬， 真的假的？
2、辭職信當事人， 這麼霸氣肯定是非常有底氣， 底氣來自兼職收入已經可以支援自己辭去目前的工作， 要麼， 也不敢輕易辭職， 也不敢這麼“高調”。
3、當事人到底從事什麼兼職工作， 會有這麼高的收入？
4、我也想從事兼職工作或我啥時候也可以像當事人一樣， 非常有底氣的霸氣一回？
5、公司制度規定不讓兼職， 我想利用業餘時間， 兼職一份工作， 可以嗎？
現在社會上兼職現象也蠻多的， 個人想從事兼職工作可以嗎？
有一個案例先瞭解下：
某某公司某員工利用週末給某培訓機構兼職上課， 單位獲悉後， 讓該員工終止兼職行為， 但是該員工沒有聽從， 被單位解除勞動合同。 該員工認為自己兼職並沒有影響到本職工作， 個人績效考核均合格。 該員工對公司處理決定不服， 雙方協商不成後， 該員工起訴要求公司繼續履行勞動合同， 但是最終判決， 該員工以最終敗訴而告終。
如果不瞭解相關法律法規和公司規章制度，
如何才能規避這種風險呢？兼職一定要知道一些事：
必須瞭解國家關於兼職的相關法律法規。
1、《憲法》規定了“堅持按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配制度”，
2、《勞動合同法》比如39條： “勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係， 對完成本單位工作任務造成影響， 或經用人單位指出， 拒不改正的， 用人單位可以隨時解除勞動合同”。
3、從相關法律法規看， 不鼓勵全職人員進行兼職， 但也並不禁止職工利用業餘時間從事第二職業。 除了公司的董事、經理等高級管理人員受《公司法》約束不得兼任同類企業的職務外， 其他人都可以兼職。
必須瞭解企業關於兼職方面的規定和要求。
1、 對全職員工從事兼職等情況， 一般企業原則上都不允許。
2、因為員工兼職多多少少會分散精力， 會對完成本職工作或多或少造成影響， 即便不影響， 也會被覺得沒有全心全意為公司服務；另外，
3、出於種種因素考慮， 為了防止員工兼職給企業造成損失， 一些企業會在勞動合同和規章制度中事先做出規定， 將兼職作為嚴重違反企業規章制度的行為， 一經發現就可以解除勞動合同。
4、是否允許兼職的存在， 用人單位可以按照相關法律法規和公司制度， 根據單位實際情況和需要對員工進行處罰或糾正， 解除勞動者的勞動合同， 當然也可以不予追究。
最後，對從事兼職或準備從事兼職工作的人員一些建議：
1、 最好低調，自己沒有完全成長起來，沒有“閒暇時間2年賺180萬”底氣前，請保持低調；
2、即使“閒暇時間2年賺180萬”，也請保持低調，不顯山不露水，含蓄些，避免將自己推向“風口浪尖”。
3、 “閒暇時間2年賺180萬”，微商？實體產業還是移動互聯網兼職還是......？商機需要我們去發現。
4、 當下是共用經濟時代？知識付費的時代？自媒體時代？移動互聯網時代？智能時代？當下是一個機會很多的好時代。
5、 兼職一定要結合自己的價值觀、使命、性格、興趣以及自己核心技能開展。
6、“閒暇時間2年賺180萬”的人生，不一定美滿的人生，因為美滿的人生需要多樣指標去考量，請在創造自己的合法財富的同時，也請考量精神追求，並努力實現自我價值最大化。
最後，對從事兼職或準備從事兼職工作的人員一些建議：
1、 最好低調，自己沒有完全成長起來，沒有“閒暇時間2年賺180萬”底氣前，請保持低調；
2、即使“閒暇時間2年賺180萬”，也請保持低調，不顯山不露水，含蓄些，避免將自己推向“風口浪尖”。
3、 “閒暇時間2年賺180萬”，微商？實體產業還是移動互聯網兼職還是......？商機需要我們去發現。
4、 當下是共用經濟時代？知識付費的時代？自媒體時代？移動互聯網時代？智能時代？當下是一個機會很多的好時代。
5、 兼職一定要結合自己的價值觀、使命、性格、興趣以及自己核心技能開展。
6、“閒暇時間2年賺180萬”的人生，不一定美滿的人生，因為美滿的人生需要多樣指標去考量，請在創造自己的合法財富的同時，也請考量精神追求，並努力實現自我價值最大化。