誰不想被領導認可？誰不希望被領導重視？誰不期待被領導尊重？
奈何很多職場人難入法門， 腦中既無思路， 心中也無方向， 寶寶心中苦， 誰能真正體會！
更何況， 還常被請去和領導“喝茶”， 要想打破這該死的僵局， 擺脫被“邊緣化”， 你該這麼做。
01 直擊領導的“死穴”
每個人都有自己的弱點， 領導偉人無一例外。
A.查工作作風， 看有無官僚作風、形式主義、破壞公司風氣的行為；
B.查廉潔自律， 看有無貪污腐敗、行賄受賄、損公謀私的行為；
C.查生活圈子， 看有無亂拉團夥、亂搞男女關係、道德品行敗壞的行為；
D.查濫用職權， 看有無以權謀私、任人唯親、權錢交易的行為。
只要找准“死穴”， 收集好相差證據， 就可以此為護身“法寶”， 征服領導轉變領導。
02 用智商碾壓領導
屈服于強者， 不僅是動物界的現象， 人同樣脫離不了這個自然規律。
職場就是一個智力比武場， 任何職場現象只屈服于強者的智慧， 期望獲得職場尊重， 就必須學會用智慧去征戰沙場， 只要你的心術與智慧高於領導， 讓他人望塵莫及、望而生畏， 才能真正征服他人意志， 成為職場的強者。
03 用特長征服領導
想要獲得領導尊重認可， 轉變領導根本態度， 鞏固自身職場地位，
以上的技巧可能會為你點亮一盞燈， 打開一扇窗， 讓你從精神上受到鼓舞、感到有希望， 那麼，
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