這， 是一個表面看上去毫不起眼的方法， 而且看起來很多人都會， 卻很多人做不到！
為什麼這麼簡單的方法， 可以讓候選人這麼願意和你合作呢？
理由很簡單， 因為這個方法其實， 並不簡單！
你一定要閱讀5遍以上才能看懂內中的精髓！
簡單來說， 這是一個電話面試技巧。
看到這裡， 你是不是開心死了？
不需要見人， 就可以達到這樣超凡脫俗的效果？
是不是尤其適合經驗不足， 見人臉紅的小獵？
尤其適合時間不夠沒辦法跑出去見人的大獵？
是否尤其適合你呢？
笑這麼開心~
和候選人溝通交流， 無論對方有沒有跳槽意向，
可以讓候選人牢牢被你吸引，
你會瞭解候選人非常全面的需求，
你會對候選人有很好的理解，
候選人會認為你和其他獵頭不一樣，
你的候選人會在接到其他獵頭電話時隨時向你彙報，
候選人還會向你推薦其他候選人， 而且那些人從來不在網站上放簡歷的！
當然更重要的是， 此處省略20字， 你看完就知道更重要的是什麼了， 你會恍然大悟的！
獵頭電話面試的15大慧點
請十分記住， 這個流程是這樣的：
“你好， 我從XXX公司打過來， 專門做XXX行業職位的。 ”
得到對方方便的允許之後， 繼續：“針對你目前的情況， 我需要瞭解的很深刻， 然後我才能夠幫到你。 請你按照我的問題逐步回答， 如果我的問題過於專業，
不論你目前的工作狀態有多麼好， 或者多麼不好， 我們先忘記現在的開心或者不愉快， 我們來一起瞭解一下：如果你有一個新的工作機會， 你喜歡的， 而且你樂意向你的家人一起分享這個機會的。
1.你希望TA在什麼城市？上海？北京？廣州？深圳？或者是比較安逸的二線城市？
2.你希望是在目前的這個行業呢， 還是更樂意考慮其他行業？
什麼？你擔心我沒有職位給你？你放心吧， 我所合作的這個平臺， 不缺職位， 你只需要按照自己的想法思考就可以了。
3.那你希望在這個行業中， 從事新的職能呢，
沒錯， 做新不如做熟， 但是有詞叫做“挑戰”， 這是人們更換工作時的動機之首。
4.你喜歡什麼樣類型的公司？歐美的？亞太的？澳大利亞？國內？國企？民企？創業型？穩定型？年輕人多一點？
5.你喜歡的公司規模是如何的？
人多的？200人以上（我的意思是你所在的那個城市， 而不是這家公司全球多少人）？你喜歡的公司大概年營業額處於什麼範圍？你喜歡京東這樣的嗎？花旗？我給你一些例子， 讓你更有概念。
你擔心我無法給你想要的公司職位？你的擔心是正常的， 可是， 我隨時有這樣的職位出現， 而我要做的是， 在我一有這樣的職位時， 我第一個想到的， 是你。
6.你喜歡公司是什麼樣的文化？
直接的？階層的？嚴肅的？活潑的？辦公室鬥爭多一些？
你可以直接告訴我， 我的工作是為企業找到最合適的人， 有些人善於應對辦公室政治， 如果你是， 別不好意思。
7.以上是你對公司的需求， 接下來我們談談你對人的需求。
你對你所在的這個團隊規模有什麼要求麼？你適合獨立作戰？適合小團隊？大團隊？10個人（我可以告訴你， 一個完美的團隊， 最好不要超過8個人， 這是科學）？你希望帶人麼？還是喜歡自己工作？如果你喜歡帶人， 那麼你通常如何給你的團隊下達工作指令呢？你可以告訴我你在帶人的時候有什麼比較頭疼的嗎？
如果這裡你想學到更多， 請聯繫螞殼本人。
8.你對團隊裡面的人， 性格方面有什麼喜好嗎？
大家都各自顧各自的？各有不同？大家差不多和和氣氣？
9.你希望你在新的公司和崗位上， 什麼級別比較好？
為什麼你覺得你可以達到VP的級別而不是AVP？你可以跟我分享一下你理解的VP和AVP之間的不同嗎？
10.你對你未來的老闆有什麼要求？
懂的管的， 不懂不管， 懂的不管， 不懂管的（由此， 可以分析出候選人目前的老闆是啥樣的）？你可以說說你現在的彙報物件屬於那種類型嗎？你們之間的合作有什麼你覺得可以值得改進的地方嗎（這個問題的威力， 不用的人知道， 用的人更知道！）？
11.你對工作地址有什麼要求嗎？
市區？郊區？地鐵站？開車？對了， 你自己開車麼？駕齡多久了？保養貴麼？你對於在郊區空氣新鮮的地方辦公有什麼看法？
12.你覺得一份新的工作， 每天工作時間多長是比較愜意的？
當然你的想法要實際一些，否則找不到更好的工作了，哈哈。
如果你的候選人陪你走到這裡，你已經可以向對方提要求了，因為接下來的問題一定是最有挑戰性的。
13.你期望你的下一份工作薪水多少？為什麼？
你目前的薪水是怎樣的？哪些是基本薪水，哪些是固定獎金？這些數位都是可以提供薪資證明的，對嗎？我說的是前三個月的薪資證明。如果無法提供，我可以怎麼幫你？
和候選人交朋友，才能真的幫助對方，不要試圖騙取，而是貼心。
14.你對於新工作的福利方面有什麼想法嗎？
例如年休假？出差補助？或者各種有趣的補貼等等。如果你的客戶啥都沒有，但是福利方面補助很有意思，那麼我就不囉嗦了。
15.我們剛才聊了不少了，我覺得肯定有一些方面我漏掉了，或者疏忽了，你想一下是否有需要補充的，你對於新的工作在哪個維度上需要提出需求的？
以上15類問題，可以幫助你和候選人建立完整的信任關係，並且可以將你的候選人引導至你所希望其考慮的職位，威力巨大！這一套內功心法一定要謹慎的練，否則對自己的殺傷力也會很大。祝你好運！
3-27直播分享
當然你的想法要實際一些，否則找不到更好的工作了，哈哈。
如果你的候選人陪你走到這裡，你已經可以向對方提要求了，因為接下來的問題一定是最有挑戰性的。
13.你期望你的下一份工作薪水多少？為什麼？
你目前的薪水是怎樣的？哪些是基本薪水，哪些是固定獎金？這些數位都是可以提供薪資證明的，對嗎？我說的是前三個月的薪資證明。如果無法提供，我可以怎麼幫你？
和候選人交朋友，才能真的幫助對方，不要試圖騙取，而是貼心。
14.你對於新工作的福利方面有什麼想法嗎？
例如年休假？出差補助？或者各種有趣的補貼等等。如果你的客戶啥都沒有，但是福利方面補助很有意思，那麼我就不囉嗦了。
15.我們剛才聊了不少了，我覺得肯定有一些方面我漏掉了，或者疏忽了，你想一下是否有需要補充的，你對於新的工作在哪個維度上需要提出需求的？
以上15類問題，可以幫助你和候選人建立完整的信任關係，並且可以將你的候選人引導至你所希望其考慮的職位，威力巨大！這一套內功心法一定要謹慎的練，否則對自己的殺傷力也會很大。祝你好運！
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