播下一種理念 收穫一種行為
——記甘肅省婦幼保健院黨委
甘肅日報·每日甘肅網記者宜秀萍
“這裡是醫院嗎？該不會走錯地方了吧”， 第一次走進甘肅省婦幼保健院， 不少患者及家屬會產生這樣的疑問。
的確， 電梯、走廊、休息區時時流淌的輕音樂， 隨處可見的油畫、壁畫、藝術雕像， 大廳裡擺放的三角鋼琴時常有志願者現場演奏， 巨幅電子屏播放的畫面美輪美奐。 兒童病區更是色彩繽紛， 滿牆的卡通畫、宣傳畫， 休息候診區佈置得像一個小型遊樂場， 就連病床都充滿了童趣。 醫護人員溫和有禮， 忙而不亂，
在省婦幼保健院， 黨員幹部帶頭示範， 引領全院職工形成共同的價值觀， 是院黨委常抓不懈的重點工作， 久而久之便形成了醫院獨有的文化。 這個說起來不像臨床醫療、設備、人才等， 看得見、摸得著， 但卻是醫院發展的核心競爭力。
黨建及思想政治工作需要合適的載體來發揮作用。 近年來， 醫院黨委充分發揮黨支部在醫院工作中的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用， 以社會主義核心價值觀為統領， 將“學習黨規黨章、學習系列講話，
其中， 舉辦青年醫師論壇是凝聚人心、打造共同價值觀的一個有效載體。 從2004年開始， 醫院每年針對員工思想上、工作中存在的突出問題， 提出不同的文化主題：有實力才有尊嚴， 學會感恩， 忠誠勝於能力， 讓文化落地為文明， 信仰的力量……圍繞這些主題， 醫院每年召開一屆青年醫師論壇， 至今已成功舉辦13屆， 成為醫院文化傳承、思想交流、激發向上的品牌活動。 青年醫師論壇激發了士氣， 凝聚了人心， 一批有才華、有抱負的優秀青年也脫穎而出。
此外， 開展崗前培訓、舉辦新員工入職儀式也是醫院每年的必修課， 醫院對此非常重視， 每年的授課內容和課題都要經過反復討論、修訂， 力爭讓新員工走進省婦幼保健院就能找到歸屬感，
為了讓青年醫護人員瞭解甘肅民情， 感受基層群眾疾苦， 醫院曾利用一個雙休日， 組織所有不值班的青年醫生前往古浪縣橫樑鄉開展調查。 到達目的地後， 每人發一張地圖， 只准帶3元錢， 分赴附近的鄉村。 約定完成調查後， 到山的另一邊匯合。
“當地農民的多發病、常見病是什麼？”“農民看病最難心的問題是什麼？”“看一次病的花費占農民家庭收入的比例是多少？”等等。 帶著這些問題，
短短一天時間， 這群“80後”的年輕人走了30多公里山路， 沿途走訪了能找到的農戶。 走出大山時， 幾乎所有人腳上都磨出了血泡。 這不僅是一次磨練意志的社會調查， 更是一場觸及靈魂的感悟。 他們當中不少人是第一次走進農民家裡， 第一次開口在農民家裡討飯吃。 當得知手裡開的一張處方就是農民一年的收入、一個人住院的花費竟然是全家6年的積蓄時， 他們真切感到了沉重與壓力， 這樣的觸動比任何說教都管用。
類似的志願服務活動， 醫院每年都要舉辦幾次。 此外， 醫院每年還派出醫療小分隊， 利用週末或節假日時間， 奔赴甘南、臨夏等邊遠地區， 為基層群眾義診，
在不斷走進基層為群眾服務的過程中， 醫院的醫護人員越來越接地氣。 醫生開處方時變得“小氣”謹慎了， 護士跟病人說話時更加耐心溫和了。 醫院總收入中藥品收入占比逐年下降， 連續多年保持在21%左右， 是全省省級醫院中最低的。
播下一種理念， 收穫一種行為。 這些實實在在的舉措， 令醫院宣導的“積極進取、團結互助、開拓創新、無私奉獻和在艱苦奮鬥中追求卓越”的精神深入人心， “博愛、至誠、創新、卓越”的院訓， 成為全院職工的行為準則。