這個問題傻得可愛， 就好比問做會計賺錢嗎？做餐飲賺錢嗎？做房地產賺錢嗎？每個行業都有頂級精英， 也有蹩腳新手。 在我看來， 人力資源雖然不是撈金行業， 但是收入水準還不至於墊底。
我要說三個事實：第一個事實是， 剛剛已經說了， 很多HR從業者的第一份工作的薪水並不高， 有時甚至比應屆畢業生的平均起薪還要低。 這個結論， 在十年前成立， 現在也成立， 在未來十年我覺得還會繼續成立。
和那些真正的撈金專業（比如金融學、軟體工程）相比， 人力資源的專業性真不高， 學起來也不費腦子， 甚至任何一個有點文化水準的人都能通過自學取得成績；操作難度不大，
第二個事實是， 應屆生本來就便宜。 和有五年、十年工作經驗的人相比， 幾乎談不上有工作經驗的應屆生便宜得有道理啊。 誰願意花錢買個大爺杵那兒啥事也幹不了。 那些因第一份工作工資低而忿忿不平的小夥伴， 有工夫抱怨， 不如花力氣多充電。 如果不想“賤賣”自己， 又沒有過硬的關係幫你打造康莊大道， 就好好規劃一下大學四年。 企業要生存， 就要把盈利放在前面， 就要開源節流，
而那些動輒年薪幾十萬元甚至上百萬元聘用HR總監的招聘廣告裡， 這個職位為什麼值錢？那是時間和經驗積累出來的， 每一元錢都見證了當年打拼的辛苦和成長。 他（她）拿的每一元錢， 都能為企業創造匹配的價值甚至更多的財富。 所以， 你的價格和你的價值是對等的， 沒有什麼好不平衡的。
第三個事實是， 在國內， 從概率上來說， HR總監的收入和地位要低於財務總監、銷售總監、技術總監、產品總監、運營總監等各種總監。 如果HR總監升到VP、CEO了， 那另當別論， 由此可見我們被企業重視的程度。 HR總監如果只是一個大保姆、大管家的身份， 最多也就是個中層管理者；只有參與到公司的決策制定， 實施戰略性的工作，
前面兩個事實， 我們都可以通過自身努力來改變， 而第三個事實要改變， 難度很大。 所以， 我前面說了， 找對方向的努力才是有價值的奮鬥。 難道說選擇HR作為自己的職業方向不對嗎？我見過很多只有一兩年工作經驗的小夥伴們迷茫地發帖求助：做人事沒前途也沒“錢途”，
不管是為了前途還是為了“錢途”， 如果你有更好的選擇， 且心嚮往之， 當然值得為之努力一試。 如果你有明確的規劃， 我贊成你改行。 學生時代的我們需要拼智商， 進入職場後， 比智商更重要的是堅持， 是找對方向之後的堅持。 能把興趣和職業融為一體的小夥伴們是幸運的。 如果我們沒那麼幸運， 無法兩全其美，只能堅守一面，那麼把工作的目標定義為多賺錢也可以理解。改行以後，該努力奮鬥付出的，一樣也少不了。
來，我將奉上一碗我自己熬的、我也喝過、味道還不錯的雞湯：鑒於我前面說的三個事實，所以別擔心你最後會沒有錢。這個世界上的絕大部分人都規規矩矩地過完了自己的一生。我們可能很難真的實現財務自由，因為運氣的那一部分有時是不可控的，但是我們可以改變自己看待事物的心態，實現心靈和財務的相對自由是一個相對容易實現的目標。
書名：蛻變：一個HR的自我修煉
作者：唐舒芳, 編著
出 版 社：清華大學出版社
定價：￥55.00
無法兩全其美，只能堅守一面，那麼把工作的目標定義為多賺錢也可以理解。改行以後，該努力奮鬥付出的，一樣也少不了。來，我將奉上一碗我自己熬的、我也喝過、味道還不錯的雞湯：鑒於我前面說的三個事實，所以別擔心你最後會沒有錢。這個世界上的絕大部分人都規規矩矩地過完了自己的一生。我們可能很難真的實現財務自由，因為運氣的那一部分有時是不可控的，但是我們可以改變自己看待事物的心態，實現心靈和財務的相對自由是一個相對容易實現的目標。
書名：蛻變：一個HR的自我修煉
作者：唐舒芳, 編著
出 版 社：清華大學出版社
定價：￥55.00