昨天上午, 記者在一招聘現場看到, 一些腦力勞動者待遇不高, 有些甚至不如體力勞動者。 如山東煙臺一家商貿公司招聘的辦公室文員, 要求大專及以上文化程度, 月薪是2800-4000元, 而學歷不限的小車司機月薪卻是3000-5000元。 一家油脂企業招聘大學文化程度的文案月收入3000-3500元。 (8月29日 新華網)
當腦力勞動者工資低於體力勞動者, 就有人稱“不好了”, 甚至高喊“腦體倒掛”, 這都是危言聳聽的無謂惶恐。 “腦勞不如體勞”, 更多體現在個別行業的個別人身上, 而不是一個普遍現象。 像之前城市出現了“手藝技工很搶手, 三千四千招聘者不為動”,
不要誤讀“腦勞不如體勞”, 也不能武斷稱“技工比大學生強”, 更不能稱“和研究生爭飯碗, 高職生勝出”。 我認為, 本身評價誰比誰強就不準確, 各個行業之間各有分工, 很多時候橫向比較並不能全面真實地反映彼此的價值對比。 當然, 在一些招聘中, 確實呈現出了技術工人類的需求大的特徵, 如一些技工“門檻”直逼本科, 以往的焊工、鉗工、銑工等普通技術工種需求數量則明顯下降, 而機械製造、機械設計、工業電氣化類等高端技術人才成了香餑餑。 但這恰恰充分說明, 普通技工的可替代性指數升高,
剖析就業市場, 並不能只看表像。 不少人拿當年的“造導彈的不如賣茶葉蛋的, 拿手術刀的不如拿剃頭刀的”的“腦體倒掛”現象, 來類比當前不少大學生就業難, 有些尚不如技工工資高的現象。 其實, 這種類比並不準確。 首先, 高學歷者競爭壓力比以往更大, 系由就業市場的供求雙方之間的供需關係決定, 對許多大學生而言, 他們並非找不到工作, 而只是暫時找不到合適、理想工作而已;其次, 有的企業“稀罕技工、捨棄大學生”, 和他們權衡自己公司薪酬以及用人標準有關,
不誤讀, 就不會盲從, 就會看到本質並努力奮鬥。 不能拿個別高薪的農民工、技工和低薪的大學生比較, 因為這比法本身就缺乏公允有失偏頗。 其實, 無論對哪個企業來說, 他們對高端的優秀人才都是需求的, 他們對能力的訴求永不會改變。
文/姜春康