世界那麼大， 我想去看看；天冷起不來， 辭職去冬眠。 如今， 辭職似乎成了大眾關注的熱點， 而奇葩的辭職理由更是層出不窮。 近日一封堪稱“史上最霸氣”的辭職信又火遍了網路， 辭職者稱自己閒暇之餘2年就能賺180萬， 何苦要花30年？有網友說付出與回報不成正比才導致了辭職， 也有網友質疑這是某微商的花樣宣傳。 （8月29日 東方網）
不管辭職者的能力如何， 也不管這是不是微商的炒作， 辭職似乎能牽動每個人的神經， 觸及每個人的心靈。 其實辭職無外乎兩點原因， 不滿意和不適應。 工作能力強的人希望通過跳槽得到更好的發展，
盲目的辭職造成了人才的頻繁流動。 因為這些人辭職前並沒有明確的規劃， 只是對當前工作不滿意， 想通過辭職換一個能讓自己施展拳腳、大展身手的工作環境， 但再就業時發現新工作新環境並沒有自己想的那麼好， 於是再辭職再就業， 形成惡性循環。 當然， 這和一些就業者怕苦怕累、抗壓能力差， 又想拿高薪是分不開的。 天下沒有免費的午餐， 不勞而獲只能是黃粱一夢。
也許有人會說我不滿意當前的工作， 難道繼續做下去就是正確的選擇嗎？並非如此，
一是端正態度， 做好職業規劃。 在擇業前綜合分析當前的就業形勢， 結合自己的興趣愛好和專業特長， 找出適合自己的崗位， 並擺正位置， 放低自己， 熱愛自己從事的工作， 不能眼高手低、好高騖遠。 二是明晰目標， 堅持夢想。 目標對一個人的重要性是不言而喻的， 它就像遠航中指引方向的燈塔， 也像打怪升級後的獎勵， 可以讓我們不再迷茫。 它使我們有勇氣去嘗試那些未知的事物， 讓我們有膽量接受全新的考驗。 所以說在就業和擇業的過程中對未來要有明晰的目標， 並通過切實可行的小目標把大夢想細化， 腳踏實地， 不斷進步， 把理想的藍圖畫在現實的畫布上，
此外， 企業也要為求職者或就業者們提供一個良好的發展平臺和晉升空間， 讓員工知道單位在乎勞動者的付出， 並會對此給予豐厚的物質報酬和公平的職位提升。 這樣用人單位才能留得住人才， 職工工作的積極性也會大為提升， 企業效益增加， 雙方共贏發展。
工作有千百種選擇， 人生有很多中可能， 辭與留， 進與退， 不只是對未來的職業規劃， 也是對人生的一種態度。 只有練就金剛不壞之身， 經得起挫折、抵得住誘惑、扛得住壓力、耐得住寂寞， 我們才能掌握人生的主動權， 才能有底氣說：“有一份更適合我的工作等著我”。
文/王月梅