內容提要：對雙職工家庭來說， 幼稚園、小學放學早， 家長沒法停下手頭工作去接孩子， 這給年輕的父母帶來不少困擾。 近日， 上海市總工會在部分企業推出“職工親子工作室”， 孩子能夠在單位托育， 既安全方便， 又能靈活配合父母上下班時間， 最大限度實現“上班帶娃兩不誤”。
天津北方網訊：對雙職工家庭來說， 幼稚園、小學放學早， 家長沒法停下手頭工作去接孩子， 這給年輕的父母帶來不少困擾。 近日， 上海市總工會在部分企業推出“職工親子工作室”， 孩子能夠在單位托育， 既安全方便， 又能靈活配合父母上下班時間，
什麼是“職工親子工作室”？
“職工親子工作室”即在職工需求集中且有條件的企業、園區、樓宇等單位開展職工子女的晚托、暑托、寒托等各類形式的托育服務。
記者發現， 首批掛牌試點的12家“職工親子工作室”模式不盡相同。 比如， 攜程旅遊採取的是朝九晚六， 跟著媽媽一起上下班“同進同出”的全日制幼托模式。 攜程的這一舉措著實讓員工們松了口氣， 每月2300元左右的管理費+伙食費， 既消除了無人帶娃的後顧之憂， 又解決了孩子的用餐問題。 而滬江教育的幼托模式更突出應急功能， 而且是“零門檻”， 其“寶寶屋”配有玩具設施， 就在辦公區域一側， 方便家長隨時照看。
試點是否意味著職工親子工作室有了新的探索途徑？
嚴格的政策門檻， 一度讓企事業單位親子工作室的推廣陷入僵局。 對此， 上海市總工會副主席何慧娟告訴記者， 上海工會職工親子工作室是愛心媽咪小屋的升級版。 目的主要是解決職工的燃眉之急、後顧之憂， 並不是為了辦學， 他們也在探討建立專門的標準。 何慧娟表示，
模式1
朝9晚6， 一週五天提供日托服務
企業：
攜程旅遊網路技術(上海)有限公司
辦班性質：
全日制幼托
在職女性員工：
6821人
平均年齡：
28歲
跟著媽媽一起上下班
晚上6點， 穿著職業裝的Macy脫掉高跟鞋， 她快步跑向了隔壁的幼兒日托中心。
模式2
應急寶寶屋， 隨時隨地都能帶娃來
企業：
滬江教育科技(上海)股份有限公司
辦班性質：
應急幼托
在職女性員工：
878人
平均年齡：
28.5歲
零門檻隨時能進， 一解員工燃眉之急
滬江網的幼托模式更突出“應急”功能， 而且是“零門檻”。 入職5年的Kitty受益良多， 深有體會。 “有時候幼稚園應手足口病暫時閉園， 家裡沒人帶孩子， 真是手足無措， 還好單位有應急寶寶屋。
模式3
暑期愛心學校， 把孩子留在身邊
企業：
江南造船廠
辦班性質：
暑假幼托
在職女性員工：
1600人
平均年齡：
31歲
讓“小候鳥”假期也留在父母身邊
由於江南造船廠位於長興島交通不便， 往年一到暑假， 許多雙職工家庭就面臨孩子無人看管的問題。 隨著江南造船廠“愛心學校”的開辦， 這個問題得到了解答。 首屆“愛心學校”設了兩個班， 招收小學範圍內的孩子。 考慮到員工有大量需求， 單位今年計畫進一步擴大“愛心學校”的規模， 從一期兩周增加到兩期四周， 地點也將轉移到條件更好的廠區內活動中心。
【網友議論】
糊狐：上世紀八十年代很多工廠都有托兒所的，以前可不興隔代帶娃，該回歸了！
hello我姓楊：好人性化，羡慕。我們單位偶爾帶去一次好像做賊一樣。
sanzo927：我覺得挺好，小時候我媽就是帶著我上班，單位有幾間屋子專門用來看孩子，都是單位之前的退休員工在看孩子。
未來帶娃上班可以有
讓“職工親子工作室”起到好作用，不僅要發揮好單位的作用，更需要創新舉措，依託專業力量，引進社會資源，不斷規範管理流程，使其不僅建得好，更要用得好。在成熟的基礎上，也可以嘗試對社會開放，努力擴大服務物件。這不僅體現的是用人單位的責任心，更彰顯了社會的溫度。(北方網編輯鄭津)
地點也將轉移到條件更好的廠區內活動中心。【網友議論】
糊狐：上世紀八十年代很多工廠都有托兒所的，以前可不興隔代帶娃，該回歸了！
hello我姓楊：好人性化，羡慕。我們單位偶爾帶去一次好像做賊一樣。
sanzo927：我覺得挺好，小時候我媽就是帶著我上班，單位有幾間屋子專門用來看孩子，都是單位之前的退休員工在看孩子。
未來帶娃上班可以有
讓“職工親子工作室”起到好作用，不僅要發揮好單位的作用，更需要創新舉措，依託專業力量，引進社會資源，不斷規範管理流程，使其不僅建得好，更要用得好。在成熟的基礎上，也可以嘗試對社會開放，努力擴大服務物件。這不僅體現的是用人單位的責任心，更彰顯了社會的溫度。(北方網編輯鄭津)