【HR揭企業招聘的4大潛規則】1）“無領導小組”怎麼挑學生?HR：青睞領導者和執行者兩類人；2）招聘被刷後還有補救方法嗎?HR：電話問詢其實是下策；3）跨專業求職成功性大嗎?HR：專業性強的最好人崗匹配；4）簡歷怎麼做才能入“法眼”?HR：給不同單位的自薦信要有區別。
【企業用人標準】①基層看才能；②中層看德行；③高層看胸懷。 如果把企業比作是運動場， 那基層就是運動員， 中層就是教練員， 高層就是裁判員， 基層只做事不做人；中層既要做事情又要做人；高層不做事只做人！
【劉邦六大用人之道】①知人善任：韓信帶兵， 張良出謀， 蕭何保後；②不拘一格：樊噲是狗屠，
【何謂優秀下屬？】①敢在適當時候表達自己看法。 ②不推脫責任能接受挑戰。 ③有意見在陽光場合表達而不私下抱怨。 ④有獨立工作能力也能配合別人工作。 ⑤善於分享與包容。 ⑥正確對待過錯接受別人批評。 ⑦營造團結氛圍不給上司添亂。 ⑧給上司報告的是解決問題的意見而不是問題本身。
【每月培養一個好習慣】①用關心和自責的口吻說話， 責人之前先責己；②遇事找方法而不是找藉口；③養成記錄習慣， 不要依賴腦袋；④永遠不說不可能；⑤提醒自己隨時記錄靈感；⑥用心傾聽不打斷別人的話；⑦每天有意識的真誠讚美別人三次以上；⑧凡事預先作計畫，
【傻逼一樣堅持， 總會看見牛逼的結果】如果一件事成功率是1%， 那反復100次至少成功1次概率是多少？備選答案：10%， 23%， 38%， 63%——正確答案是63%。 計算方法：成功率1%， 失敗率99%， 嘗試100次， 全部失敗概率為99%的100次方約37%， 至少成功一次即63%。 看似不可能的事在反復嘗試中成功率會不斷提高。
【職場小技巧：10招幫你贏取上司最佳印象】1.早到;2.從不以“這不是我份內的工作”為由逃避責任;3.面對艱巨任務時淡定;4.立刻動手;5.口風緊;6.聽從上司的臨時指派;7.拿著解決方案彙報工作;8.以無欲的心態做事;9.善於在關鍵時候作出果斷決定;10.專業及相關資訊豐富。
職場上老闆是否喜歡你， 有可能基於很多因素。 但最主要的有兩點：你的能力以及是否和老闆投脾氣。 職場是一個需要用結果說話的地方， 也許你是一個非常好的人， 也許你特別老實、真誠， 也許你人見人愛花見花開， 但職場的殘酷之處恰恰在於， 如果沒有與職位相對應的能力， 就意味著失敗。