雲南省出臺18項措施 提高新兵徵集品質

記者近日從省政府徵兵辦公室瞭解到， 經省徵兵領導小組第一次會議審議通過的《雲南省2017年徵兵工作措施》（以下簡稱《措施》）日前正式印發實行。

《措施》旨在切實提高新兵徵集品質， 樹立良好徵集導向， 為部隊輸送優質兵員。 《措施》明確了“抓品質、抓規範、抓兌現、抓廉潔”4個方面具體舉措， 共18項， 既有對應徵物件的要求， 也有對徵兵工作人員的要求；既有對相關部門的要求， 也有對兵役機關自身的要求。

在“抓品質”方面， 《措施》明確要求， 今年重點徵集應屆畢業生， 全省大學生平均比例不低於50%， 未取得高中畢業證的一律視為初中學歷。

鼓勵符合條件退役人員二次入伍， 為二次入伍人員開通“綠色通道”， 並按不低於本科學歷入伍青年獎勵標準給予一次性經濟獎勵。 對部隊培養週期較長的急需專業人才， 以及具有駕駛、烹飪、電腦、少數民族語言等特長的青年優先批准入伍。 少數民族自治州和邊境州市初中生徵集比例放寬至8%， 其他州市不高於5%， 昆明市原則上不徵集初中生， 力爭15個雲南特有少數民族均有青年入伍， 少數民族新兵比例達30%以上。 6月30日前， 年滿18周歲青年兵役登記率達到98%。

在“抓規範”方面， 《措施》強調， 統籌役前訓練內容， 由省學生軍訓工作辦公室部署普通高校軍訓第一課學習兵役法， 凡學生軍訓成績不合格及學籍檔案無《鑒定表》的不得批准入伍。

建立徵兵工作準入制度， 所有徵兵工作人員逐級組織培訓， 統一組織考核， 施行持證上崗。

在“抓兌現”方面， 《措施》提出4條措施， 分別是落實獎懲標準、健全機構編制、推動政策落地、嚴格綜合考評。 今年省徵兵辦將聯合有關部門對各州市開展兵役法規執法檢查， 重點督察大學生一次性經濟獎勵、義務兵家庭優待金發放和拒服兵役處罰情況。

《措施》還提出了暢通舉報管道， 加強軍地聯查， 對徵兵全過程實行廉政監督等廉潔徵兵要求。