在美國，
有個很有名的酒店餐廳，
小美和小娟這一對朋友分別去應聘。
小美選擇做廚師助理， 而小娟做了服務員。
服務員的工作相比廚師助理更為輕鬆， 但是工資卻比廚師助理高， 而且服務員還能時不時能得到客戶的小費。
小娟賺得多， 總是想讓小美也轉崗做服務員。
小美則拒絕了小娟的好意， 解釋說：廚師助理能學到的更多的東西。 而且， 想要晉升到正式廚師（成了廚師工資就翻倍了）， 就只有從助理開始做。 雖然前期可能會忍受較低的待遇， 就當是時間投資， 這也是沒辦法的辦法， 魚和熊掌不可得兼。
剛進入職場的菜鳥， 總會面臨這樣一個問題：如何看待薪資待遇。
因為剛入職場， 沒有經驗， 待遇不會很高， 但不同職位之間還是有一定的差別的。 就像實例中的服務員和助理， 會相差幾百塊。
對絕大部分人來說， 工作的待遇會決定了他的自信心， 以及追求卓越的主觀意願。
有些人沒有明確的職業規劃（戰略計畫）， 他們的第一份工作往往影響到對自己的綜合評價。
比如， 待遇低， 可能會導致某些人看不起自己做的這份工作。
進而呢， 可能又看不起自己， 畢竟是自己選擇的這份工作， 而且在一定時間內無法改變。
於是也可能會發展到自暴自棄， 破罐子破摔， 那就得不償失了。
相反， 待遇高的工作會讓他的路越走越寬——因為高薪會讓他自信心增大，
但自信畢竟還能促人向上發展， 成為你進一步追求上進追求卓越的強大動力。
而對於一個有著明確的職業規劃， 也就是人生戰略規劃的人， 即便是職場菜鳥， 他也能盡可能做到“不以物喜， 不以己悲”， 不以薪資多少來妄自菲薄。
如果， 職場菜鳥， 剛入職場， 怎麼看待薪資待遇這個問題， 其實可以轉化為如何看待自己的職業規劃。
一個沒有戰略眼光的人， 戰術再精明， 起薪再高， 也會在以後的職場道路上被人超越。