在職場， 與領導相處是一門藝術， 有些情緒不可輕易表達， 有些話， 不能亂說， 不然很容易犯了忌諱， 讓領導冷落、讓升職加薪的機會悄悄溜走。 所以， 與領導相處， 要注意：
不露四情：
1.不露厭煩之情
和領導相處， 對領導、對同事、對工作厭煩的情緒， 不能輕易表露出來。 你不喜歡的人和事， 不會因為你厭煩而改變， 反而你的情緒讓領導懷疑你的情商和能力。
2.不露自滿之情
在領導面前， 驕傲自滿、無所不知， 領導本來想指點你一下， 話還沒說話， 你像段子手樣說了一大通， 不僅失去一次學習的機會， 還引起領導的反感。
3.不露嬌氣之情
被領導批評了， 玻璃心接受不了， 哭哭啼啼、當眾失態。 不論領導批評的對錯與否， 這種嬌滴滴的情緒都不易表露， 要理性的和領導交流， 而不是成為情緒的奴隸。
4.不露逾越之情
有些下屬快要升職了， 感覺也飄飄然， 在領導面前有些逾越的情緒，
不講六話：
1.領導沒面子的話不要講。 傷領導自尊的話、領導的短處、領導的忌諱的話都不講。
2.頂撞領導的話不要講。
3.打小報告的話不要講。 在領導面前， 其它同事的不是儘量不要說， 也許領導並不認同， 就算認同， 誰也不會從內心看得起打小報告的人。
4.主動邀功的話不要講。 你的功勞領導是否記在心上， 都不要自己主動邀功；論功行賞的話最好讓領導或其它人說出來。
5.捕風捉影的話不要講。 捕風捉影的小道消息， 不要傳給領導， 除非你是領導的心腹， 不然給領導留下八卦和唯恐天下不亂的印象。
6.彙報時囉嗦的話不要講。 彙報工作先講結論， 不要囉嗦一大段， 講不到重點， 既浪費時間， 又讓領導懷疑你的工作能力。
所以， 工作中和領導相處， 有些情不露， 有些話不能講。
像董明珠就曾說， 誰工作中說出類似於“這個我不知道”、“這個不歸我管”這樣的話， 甚至會有開除的可能。 說明董明珠對員工工作的主動性和責任感有很高的要求。
李嘉誠的管理經驗歷來被推崇。 他曾說用人要看他的忠誠度和可靠程度，
你在領導面前表達了哪些情緒， 或說過哪些不該說的話？
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管理領導，
職場老司機都用這2個套路，
不得不服！