注：是上半年哦， 以上資訊僅供考生參考。
看了上面兩幅圖大家是否很驚訝呢！近幾年， 銀行業在我國一直屬於高速發展的行業，
另外， 很多城商行及中小股份制銀行增速依然較好。 較國內其他行業的相比， 銀行依然是個不錯的選擇。 對於吸金能力如此之強的行業， 待遇當然也差不到哪裡去啦!
一直以來， 銀行業的福利待遇和其他行業比起來都是非常有競爭力的。 銀行員工除去每年該有的基本年薪外， 還有非常豐厚的績效工資、節日福利、帶薪培訓、完善的社保以及公積金制度等等。 另外， 很多人也會隨著個人的發展和職位的晉升，
銀行業職工的公積金額度非常高， 基本不用擔心住房問題， 這也是有著吸引力的一方面。 例如：中國建設銀行：近幾年建行的發展較快， 收益的增長同時也帶來了員工的高收入。 儘管建行的工資比不上四大， 但是獎金是一筆蠻可觀的收入。
總的來說：只要進入銀行， 即使你沒有太多經驗， 待遇基本都不錯， 比社會上其他行業絕大多數應屆生都要多。 如果個人能力再稍微強點， 例如：當個客戶經理之類的小管理層一個月6000是正常的。 要是把一年的福利都算在一起， 一線人員年平均：7000元-8000元月， 年收入8—10W左右。 客戶經理浮動比較大一些， 有些也就是普通一線的收入， 有些能高出幾倍。
備註：以上資訊來源於網路，
你是否心動了呢， 小編都心動了呢！咱們再來說一說銀行招聘考試那些事兒：
1、考試時間
銀行招聘考試：一般分為春季和秋季兩次， 春季在3、4、5月份， 秋季在8、9、10月， 每個銀行的具體招聘時間， 也不是很規律， 如果想考， 只能隨時關注了。
2、考試內容
銀行招聘考試：每個銀行的招聘考試可能會略有區別， 但是大體包括：行測、銀行知識、經濟金融、會計、法律、電腦、英語。
3、招聘流程
銀行招聘考試：銀行的招聘流程上區別於其他考試的就是會有一個網申環節， 這個環節比事業單位或者公務員考試的網上報名環節更為嚴格一些， 所以， 想要報考銀行的童鞋們， 第一關需要過的就是簡歷製作。 網申通過→筆試通知→筆試→面試通知→面試→體檢。
4、編制問題
銀行招聘考試：這一點上， 首先需要將銀行分為四種， 一是央行， 央行的工作人員一般分為公務員行政編制、事業編、事業單位聘用合同制;二是政策性銀行， 工作人員基本上分為事業編、事業單位聘用合同制、臨聘制;三是五大行(工農建中交)， 事業單位聘用合同制、臨聘制;商業性銀行， 基本是簽訂勞動合同。
想考銀行的同學們一般都會有三個方向的選擇， 央行、政策性銀行和商業銀行。 雖然都有銀行兩個字， 但是這三種銀行的發展方向、薪資待遇完全不同。 哪個銀行待遇更好呢？哪個銀行發展前景更廣闊呢？就讓中公金融人（yhzpks）小編告訴大家這三所銀行的本質區別。
首先說商業銀行。 商業銀行壓力大， 但是工資高， 因為會有績效獎金。 只要成為正式工也是很穩定的。 基本的福利保障都是有的， 加上年終獎和各種補貼也是一筆可觀的收入。 但是很多人會不堪負重績效的壓力而離職也是常有的。
其次說政策性銀行。政策性銀行分為：中國農業發展銀行、國家開發銀行和中國進出口銀行。這三所銀行可以說很穩定，編制是事業編，待遇方面享受公務員的待遇但是薪資會比公務員的高。這類銀行沒有壓力，及穩定，收入沒有商業銀行高。
最後說央行。央行就是中國人民銀行，是唯一有編制的銀行，社會地位高，穩定有前途。編制也是參照公務員的編制但是福利方面是高於公務員的。一般能進入央行的人來說，未來前途不可限量。
當然，想要進入這三種類型的銀行都不太容易。難度依次為央行>政策性銀行>商業銀行。想要穩定、發展好又能有高待遇的在報名時候條件就會比較高，競爭也會比較大。小編想說不論想考銀行的同學選擇了哪所類型的銀行，都希望你們可以成功進入心儀的銀行和心儀的崗位。
來自：浙江中公公務員考試2017-02-24、銀行考試交流圈2017-08-22
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行測答題技巧：常識判斷如何提分？
在事業單位行測考試中，常識判斷部分知識含量大，考查範圍廣，內容涵蓋了政治、經濟、法律、管理、歷史、文化、地理、科技、生活等各個方面，目的在於考查考生基本知識的掌握及運用能力，但是因為涉及內容過多，考生要注意平時的積累和能力的培養。今天，我們為考生講解常識判斷解答技巧。
第一，排除法
是解答客觀題最有效的解題方法之一，並且也最適合於單項選擇題。在這部分題中，考生根據自己平時所掌握的知識，可以輕易的將最不適合題意的選項排除掉。甚至有些題可以直接將其他三項排除掉，選出正確答案。如果選項中有自相矛盾的，立即排除一個。
還有比較法，即在解答單項選擇題時，可以將各個選項同題目要求進行縱向比較，並根據各自同題意要求差異的大小來確定最符合題意要求的答案。如果發現選項中有內容或者特徵大致相同的，就可以將其排除掉，並保留那些差別較大的選擇項，再將剩餘的選項進行比較、判斷，最終確定符合題意的答案。
第二，第一印象法
考生在讀完試題及選項的瞬間，就產生一個強烈應當選某項的感覺，但仔細考慮時有沒有充分的信心來認定。這種情況下，考生可以先用其他的方法進行解答。如果不能得出確定正確選項，便可將第一印象的選項選為作答結果。雖然這種選法不能給出一個合理的解釋，但這樣選出的答案往往是正確的。
第三，猜測法
當以上兩種技巧我們用完後，仍然不能得到最終答案的時候，這種方法才可使用。在最後，選擇使用猜測法，可以避免考生在這種試題上鑽牛角尖，過分深究，浪費考試時間。
行測答題技巧：熟練掌握遞進複句
在事業單位行測考試中，主旨概括題作為片段閱讀類題目的基礎，考生必須對主旨概括題熟練掌握。做主旨概括題有：微觀的關聯詞法與宏觀的行文脈絡法。小編先帶大家從微觀入手，學習下關聯詞法的遞進關係。
所謂遞進複句是指由兩個或兩個以上的分句相連，後面分句所表示的意思比前面分句更進一層。分句之間的順序固定，不能隨意變動。表遞進的關聯詞包括：而且、並且、也、還、甚至、更、尤其、重要的是、關鍵的是、核心的是等等。在遞進關係的複句中，重點通常出現在表示遞進關係的關聯詞之後。但情況並非全部如此，遞進複句由兩個或兩個以上的分句相連，後面分句所表示的意思比前面分句更進一層。換句話說，多重遞進中最後一重遞進內容為文段重點。
例題：某公司的經驗充分顯示出，成功的行銷運作除了有賴於專門的行銷部門外，還需要有優異的產品、精密的市場調研，更少不了專業的業務部門、公關部門、擅長分析的財務部門以及物流後勤等部門的全力配合與支援。如果行銷部門獨強而其他部門弱，或是行銷部門與其他部門不和，或是公司各部門無法有效地整合，都會讓行銷運作無法順利有效地進行，難以發揮應有的強大威力。
這段文字主要強調的是?
A.該公司各個部門的有效整合是其成功的關鍵
B.注重團隊合作是該公司取得成功的寶貴經驗
C.成功的行銷運作可以給企業帶來巨大的經濟效益
D.行銷部門只有與其他部門緊密配合才能更好地發揮作用
正確答案：D
遞進關係在言語理解與表達版塊是個非常重要的考試要點，需要廣大考生在備考的過程當中格外的留意，應對策略就是需要我們把一些非典型格式記熟，明白遞進關係重點是在遞進之後的內容。
結構化面試，你準備好了嗎？
結構化面試從面試形式來講主要是指按照統一的面試標準進行流程固定化的面試，強調面試的客觀性和標準化。考生在結構化面試中經常容易出現的錯誤有：
1、思考時間太長，導致考官等得不耐煩或者後面答題的時間不夠或者較短;
2、自己不擅長的題目支支吾吾地浪費了很多時間，導致自己比較擅長的、有話可說的題目沒時間去具體闡述;
3、面試時間的分配不能根據自己的抽籤順序做出適時的調整。
為了讓考生在有限的時間裡給考官一個良好的印象從而獲得優異的成績。小編認為考生應該注意以下幾點：
一、思考時間和答題時間要合理分配。考生思考時間太短，會給考官一種不重視考試的印象。思考時間太長，考官則會認為考生思維不夠活躍，不能很快地給出答案，所以思考時間一定要合理的把握。考生在平時的練習過程中需要細細地體會，找到屬於自己的思考和答題節奏。
二、合理地安排各題的答題時間，使自己的答題更加精彩。在面試過程中，基本都是採取考官讀一題考生答一題的形式，思考時間和解答時間由考生自己自由分配。考生要特別注意答題時間的有效分配，當遇到生疏的題目就不要浪費太多答題時間，以保證擅長的題目能夠有充裕的時間進行解答將其說透徹，給考官留下良好的印象。
其次說政策性銀行。政策性銀行分為：中國農業發展銀行、國家開發銀行和中國進出口銀行。這三所銀行可以說很穩定，編制是事業編，待遇方面享受公務員的待遇但是薪資會比公務員的高。這類銀行沒有壓力，及穩定，收入沒有商業銀行高。
最後說央行。央行就是中國人民銀行，是唯一有編制的銀行，社會地位高，穩定有前途。編制也是參照公務員的編制但是福利方面是高於公務員的。一般能進入央行的人來說，未來前途不可限量。
當然，想要進入這三種類型的銀行都不太容易。難度依次為央行>政策性銀行>商業銀行。想要穩定、發展好又能有高待遇的在報名時候條件就會比較高，競爭也會比較大。小編想說不論想考銀行的同學選擇了哪所類型的銀行，都希望你們可以成功進入心儀的銀行和心儀的崗位。
來自：浙江中公公務員考試2017-02-24、銀行考試交流圈2017-08-22
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行測答題技巧：常識判斷如何提分？
在事業單位行測考試中，常識判斷部分知識含量大，考查範圍廣，內容涵蓋了政治、經濟、法律、管理、歷史、文化、地理、科技、生活等各個方面，目的在於考查考生基本知識的掌握及運用能力，但是因為涉及內容過多，考生要注意平時的積累和能力的培養。今天，我們為考生講解常識判斷解答技巧。
第一，排除法
是解答客觀題最有效的解題方法之一，並且也最適合於單項選擇題。在這部分題中，考生根據自己平時所掌握的知識，可以輕易的將最不適合題意的選項排除掉。甚至有些題可以直接將其他三項排除掉，選出正確答案。如果選項中有自相矛盾的，立即排除一個。
還有比較法，即在解答單項選擇題時，可以將各個選項同題目要求進行縱向比較，並根據各自同題意要求差異的大小來確定最符合題意要求的答案。如果發現選項中有內容或者特徵大致相同的，就可以將其排除掉，並保留那些差別較大的選擇項，再將剩餘的選項進行比較、判斷，最終確定符合題意的答案。
第二，第一印象法
考生在讀完試題及選項的瞬間，就產生一個強烈應當選某項的感覺，但仔細考慮時有沒有充分的信心來認定。這種情況下，考生可以先用其他的方法進行解答。如果不能得出確定正確選項，便可將第一印象的選項選為作答結果。雖然這種選法不能給出一個合理的解釋，但這樣選出的答案往往是正確的。
第三，猜測法
當以上兩種技巧我們用完後，仍然不能得到最終答案的時候，這種方法才可使用。在最後，選擇使用猜測法，可以避免考生在這種試題上鑽牛角尖，過分深究，浪費考試時間。
行測答題技巧：熟練掌握遞進複句
在事業單位行測考試中，主旨概括題作為片段閱讀類題目的基礎，考生必須對主旨概括題熟練掌握。做主旨概括題有：微觀的關聯詞法與宏觀的行文脈絡法。小編先帶大家從微觀入手，學習下關聯詞法的遞進關係。
所謂遞進複句是指由兩個或兩個以上的分句相連，後面分句所表示的意思比前面分句更進一層。分句之間的順序固定，不能隨意變動。表遞進的關聯詞包括：而且、並且、也、還、甚至、更、尤其、重要的是、關鍵的是、核心的是等等。在遞進關係的複句中，重點通常出現在表示遞進關係的關聯詞之後。但情況並非全部如此，遞進複句由兩個或兩個以上的分句相連，後面分句所表示的意思比前面分句更進一層。換句話說，多重遞進中最後一重遞進內容為文段重點。
例題：某公司的經驗充分顯示出，成功的行銷運作除了有賴於專門的行銷部門外，還需要有優異的產品、精密的市場調研，更少不了專業的業務部門、公關部門、擅長分析的財務部門以及物流後勤等部門的全力配合與支援。如果行銷部門獨強而其他部門弱，或是行銷部門與其他部門不和，或是公司各部門無法有效地整合，都會讓行銷運作無法順利有效地進行，難以發揮應有的強大威力。
這段文字主要強調的是?
A.該公司各個部門的有效整合是其成功的關鍵
B.注重團隊合作是該公司取得成功的寶貴經驗
C.成功的行銷運作可以給企業帶來巨大的經濟效益
D.行銷部門只有與其他部門緊密配合才能更好地發揮作用
正確答案：D
遞進關係在言語理解與表達版塊是個非常重要的考試要點，需要廣大考生在備考的過程當中格外的留意，應對策略就是需要我們把一些非典型格式記熟，明白遞進關係重點是在遞進之後的內容。
結構化面試，你準備好了嗎？
結構化面試從面試形式來講主要是指按照統一的面試標準進行流程固定化的面試，強調面試的客觀性和標準化。考生在結構化面試中經常容易出現的錯誤有：
1、思考時間太長，導致考官等得不耐煩或者後面答題的時間不夠或者較短;
2、自己不擅長的題目支支吾吾地浪費了很多時間，導致自己比較擅長的、有話可說的題目沒時間去具體闡述;
3、面試時間的分配不能根據自己的抽籤順序做出適時的調整。
為了讓考生在有限的時間裡給考官一個良好的印象從而獲得優異的成績。小編認為考生應該注意以下幾點：
一、思考時間和答題時間要合理分配。考生思考時間太短，會給考官一種不重視考試的印象。思考時間太長，考官則會認為考生思維不夠活躍，不能很快地給出答案，所以思考時間一定要合理的把握。考生在平時的練習過程中需要細細地體會，找到屬於自己的思考和答題節奏。
二、合理地安排各題的答題時間，使自己的答題更加精彩。在面試過程中，基本都是採取考官讀一題考生答一題的形式，思考時間和解答時間由考生自己自由分配。考生要特別注意答題時間的有效分配，當遇到生疏的題目就不要浪費太多答題時間，以保證擅長的題目能夠有充裕的時間進行解答將其說透徹，給考官留下良好的印象。