事業單位改革之風越刮越烈， 那麼有部分網友認為， 事業單位改革相對於招考單位來說人才的需求以及對人才的去留更加人性化。 當然， 許多小夥伴最關心的就是事業單位改革之後， 我們的工資到底有沒有改變？如果說有改變， 那麼又是怎麼改變的呢？下面就跟著小編一起來看看吧。
Q：《事業單位人事管理條例》施行後， 事業單位人員會漲工資嗎?
A：事業單位人員工資水準受市場因素影響， 可升可降
《事業單位人事管理條例》的一個特點是體現激勵性， 激勵事業單位員工通過自己的業績來獲取更多報酬。 另外一個特點是提出了正常增長機制問題。 建立正常的增長機制使事業單位工資的決定機制發生了變化， 今後事業單位工資變化主要由市場來決定， 整個社會的工資上去了， 事業單位的工資總體就往上正常增長。 今後可能會升， 也可能往下調，
Q：事業單位人員福利待遇會被削減嗎?
A：福利待遇將向基層事業單位人員傾斜
對於事業單位人員的福利待遇問題， 目前不同行業、不同地區的差距比較大。 未來事業單位人員福利方面將會逐步縮小差距， 改革會兼顧邊遠地區、基層崗位、基層事業單位的人員， 這些政策今後傾斜的力度應該更多地向基層事業單位的人員傾斜。
Q： 《事業單位人事管理條例》施行後， 事業單位退休人員需要補繳養老保險嗎?
A：條例施行後在職員工要繳納養老保險， 已經退休的不用繳納
根據《事業單位人事管理條例》規定， 從7月1日起， 逾三千萬的事業編制人員將開始參加社會保險。 已經退休的人員還需不需要補繳社保?據說事業單位人員繳納社保可能會按照老人老辦法、新人新辦法的原則進行實施。 《條例》出臺以前的， 按照老辦法不用再繳納社保， 這樣做有利於穩定退休人員的待遇， 退休金的補貼還是要同時考慮共用成果。 《條例》實施以後的人員，
看到以上三個問題之後， 相信各位小夥伴已經有一個大致的瞭解。 當然， 或許還有一些小夥伴在備考事業單位當中， 那麼小編給大家總結一篇面試乾貨， 希望在你們備考過程中有所幫助。
在事業單位工作， 想要升職加薪？這四大靠山妥妥的！在事業單位工作， 成為一名編制人員， 不管是在平時的言談舉止、工作能力還是工作態度都是會影響我們在職場的發展進程。 在事業單位工作不想在私企和外企那樣“自由”， 要想在公司升職、加薪、走上人生巔峰到底需要哪些“靠山”呢？
靠山一：領導的關心
在工作中， 領導對我們能抱有一種關愛和包容的心態， 工作中成為我們的良師和益友，
在中國“金錢理論”根深蒂固， 總是有人認為經常送錢， 送禮才能得到領導的重視；在體制內生存就關係第一， 靠人脈， 否則就會寸步難行。 不可否認， 有些領導敗壞的風氣確實讓人厭惡， 但並不是全部。
一個不善於搞關係， 不會刻意去討領導歡喜的人；辦事直來直去， 不懂“八面玲瓏”， 那麼他在單位就註定沒落下去？
在工作中， 上級直屬領導對我們都是能夠抱有一種關愛和包容的心態， 工作中成為我們的良師益友， 那麼在他平時的指導、幫助和教誨就能夠幫助我們快速成長。
靠山二：組織的培養
不管是進到任何公司工作， 一個新入職的員工公司都是要進行培訓的。 所以，從0到有都是公司對你注入的心血，在公司的每一步成長都是離不開公司的培養的。當然，事業單位也不例外。組織和個人的關係就像一滴水和大海的關係，幹部個人就是水滴，組織就是大海。沒有大海，水滴會瞬間乾涸；當然沒有每一滴水的聚集，也不會有磅礴的大海。
在單位工作，一定要重視每一次單位對你的培養。掌握更多的工作技能，相信組織會看到，並且一定會重用的。
靠山三：家人的支持
所謂風水輪流轉，三十年河東，三十年河西。在中國改革開放的歷史20多年裡，公務員可謂是風光了這麼多年。隨著時代的不斷進步，政府職能的逐漸改變，慢慢的褪去了它最初光鮮亮麗的“光環”。那麼，作為最基層的公務員，更像是如履薄冰，逐漸淪落為“弱勢群體”。
小編認為，導致這種現象的原因有以下四點
1、有些基層工作人員工作環境艱苦，工作內容繁雜，工作時間不穩定；
2、升值空間狹小，前途渺茫，看不到仕途希望；
3、工資待遇位微薄，福利過少，收入低，負擔重；
4、自媒體時代讓基層公務員承受著巨大的心理壓力。
大多數地區公務員發展空間有限，越來越多的公務員和事業單位員工選擇跳出體制，選擇自主創業以及經商這條路。那麼，體制內的員工就越來越需要家人的支援和理解。
靠山四：個人努力
鳥兒能站在枝頭快樂的歌唱，不是它相信樹枝能承受它的重量，而是相信自己的翅膀。在單位從事相關工作，靠什麼也不如靠自己，提升自己的能力素質才是最可靠的“靠山”。
入職時，很多基本的業務不熟悉，技能沒有掌握，當別人被選去集中強化培訓時，自己就只能留下來值班、幹活，從而導致與別人的差距越來越大。
當我們決定改變自己，加班加點學習機關單位的基本技能和日常業務，即使在一方面沒有任何基礎，我們也能用勤勞彌補自己的不足。
當我們被選去參加業務培訓，增強業務能力的時候，即使不能贏得比賽，也能感覺自己在不斷進步。一旦後面需要人才，我們就很自然地成為那個被運氣“眷顧”的人。
靠山山會倒，靠人人會跑，靠爹爹會老，靠自己最好。所以說，個人的能力素質才是最可靠的靠山。
所謂，投資自己才是最好的投資！！
重慶中公事業單位考試2017-07-27、重慶中公事業單位考試2017-07-31
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面試備考：學會自我肯定
當進入事業單位面試後，許多考生會出現緊張的心裡，其實大家可以想辦法給自己“打氣”。需要有自我肯定的態度，下面，小編就為大家介紹一些自我肯定的技巧，自信滿滿的迎戰事業單位面試。
第一，學會使用“我”陳述
沒有自信的人不太會坦然地用“我”式的陳述方法表達自己，因為他們害怕別人不同意。同時害怕被拒絕，傾向於同意別人的思想，採取中立的立場而不是表達自己的感受。多用“我”式陳述，如“我對……感到很生氣”、“我感到你對我說的這些不對”。事實上是在自然地表達自己的感受，而不是壓制自己的感受，增強了自我的疆界，極大地增強了自我認同。這種技巧同樣更加適用無領導小組討論。
第二，運用視線接觸
在人際交流過程中，不敢看別人往往會被認為是沒有安全感的人、不自信的人、或者是在撒謊。非語言交流比口頭語言更可信。反過來，增加目光交流，也能增強我們的自信。先從短時間的間隔開始發展到8～10秒的間隔。在視線停頓時，眼光要直視而不是上下飄動，但在暫時側視後，再返回進行直接的目光接觸。但是也要注意直盯對方會被認為是對個人空間的侵犯，應當加以避免。
第三，使用確定性的身體語言
坐直，身體的重量均勻地分配在兩腿中間，身體重心放在兩腳之上，這就是一種確定性的姿勢，能夠增強給別人的自信感覺。同時，考官傳達的贊許、認可等資訊被大腦接受後，能進一步強化自信感。在平時的交往過程中，也要使用確定性的身體姿勢，這能大大強化對自己的確定感。
行測答題技巧：搞定數量關係難點
事業單位行測考試中，數量關係是讓考生普遍頭疼的問題，難度高且知識點多，數量關係這是行測中十分重要的組成部分，同時，這一模組也是影響考生的成績的重要因素。此題目包括數位推理和數學運算兩部分。我們就常考題型及重難點給考生進行介紹。
一、數字推理衝刺之常考題型及重難點複習
數位推理部分是給出一些數位，其中缺少一項或兩項，要求考生找到數字間的規律，選擇一個合適的選項。
數位推理考察的數位規律範圍非常廣泛，側重於對數位之間運算關係和數項特徵的考察。在複習這一部分時，掌握好常見的五種數列類型：分數數列、多重數列、冪次數列、多級數列、遞推數列。數位推理的重難點在於看到一串數字之後怎麼去想它的規律，所以在複習過程中要熟悉常考的數列類型及其變式的特點及對應的解題方法，注意培養自己的數位直覺和運算速度。
二、數學運算衝刺之常考題型及重難點複習
數學運算部分是給出表達數量關係的文字或者算式，要求考生利用數學知識計算出結果或者找出運算式，這部分試題與中學數學課本中的計算題和應用題比較類似。這部分在行測中近幾年都是10個題目。
數學運算題常考的題型包括：計算問題、工程問題、行程問題、經濟利潤問題、排列組合問題、幾何問題、計數問題等等。數學中的核心知識包括：最大公約數、最小公倍數、等差數列求和、奇偶性、尾數法等等。常見解題方法包括：代入排除法、數字特性法、方程法、特殊值法、極端法等等。
其重難點首先是在於考的基本上都是初中和高中的知識，有考生已經很長時間不接觸數學，忘的差不多了;其次是在於雖然考的初中和高中的知識，但做題方法和以前的不太一樣;再次，數學運算題型較多，複習起來感覺無從下手。針對這三點，要求考生一定要掌握最常考的題型及對應的做題技巧。
申論寫作的謀篇佈局
第一，在內容上，要圍繞論點，用豐富、貼切的論據展開論證;
第二，在結構上，要按照總—分—總的結構，清晰的表達出你的論證過程;
第三，在表達上，要盡可能的語言通順，字跡清晰，少錯字病句。高分是這三者的綜合體，也就是要三者缺一不可，那重點看第二點。
文章寫作的結構就是邏輯的體現，申論考試在綜合寫作部分考察議論文。其邏輯結構的實質就是：是什麼——為什麼——怎麼做。按照議論文的論證側重點不同，可以分為策論文、政論文、評論文，也許這樣分類不是非常到位，但很實用。三者的基本特點、結構形式及論證邏輯如下：
策論文
是重點提出解決對策的議論文。雖然這裡也是提對策，但與前面的客觀題卻有非常大的區別，此處的對策的重點為論證其的有效性、合理性、具體性、常識性。
第一段是文章的開頭，必須表明自己的觀點，那就要想方設法解決這個問題，但觀點的提出一定要自然流暢。
第二段是一個過渡段，主要是通過多角度的分析來說明為什麼現在會出現這樣的問題，使閱卷人能加深對這個問題的認識。
第三至六段是文章的重點，主要內容是提出解決問題的對策，此處需注意，首先，從形式上要做到均衡有力，其次，理清對策間的邏輯關係;最後記住是重論證的過程。
第七段是文章的結尾，可對未來進行展望，再次重申解決好問題的意義。
一，政論文
政論文就是重點分析一個事件的緊迫性、重要性、必要性、可行性等內容的議論文。
第一段是開門見山地提出你的中心論點，這樣會使閱卷者明白你要寫什麼，才有興趣讀下去。
第二到五段是政論文的主體部分，這部分主要論證你為什麼提出上面的中心論點，實質上也就是論證現在問題的嚴重性，解決這個問題的有利形勢、條件及重要性。
第六段是在分析的基礎上，自然的過渡到解決問題的部分，但此部分一定要簡略，能提出幾個有針對性的對策。
最後一段是結尾段，要再次重申中心論點，對未來的美好前景提出希望。
二，評論文
是對給定的觀點和社會現象展開評價論述的議論文。此類文章寫作的重點是對需要評論的內容展開深入而透徹地說明論證。
第一段要非常明確地提出你對需要評論的內容持一個怎樣的態度。
第二段至第五段是全文的重要部分，如果是贊成的態度，就把贊成的理由說清楚;如果是反對的態度，就把反對的原因說明白。通常情況下，持中立態度比較保險，但記得一定要具體問題具體分析。
第六段是提出解決對策的段落，在這裡注意要揚長避短，在什麼情況下發揮優勢，如何採取措施彌補劣勢，這些內容都要寫的非常具體。
最後一段，收束全文，再次表明你的觀點，或者是警醒式的、或者是展望式的、或者說遞推式的皆可。
所以，從0到有都是公司對你注入的心血，在公司的每一步成長都是離不開公司的培養的。當然，事業單位也不例外。組織和個人的關係就像一滴水和大海的關係，幹部個人就是水滴，組織就是大海。沒有大海，水滴會瞬間乾涸；當然沒有每一滴水的聚集，也不會有磅礴的大海。在單位工作，一定要重視每一次單位對你的培養。掌握更多的工作技能，相信組織會看到，並且一定會重用的。
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1、有些基層工作人員工作環境艱苦，工作內容繁雜，工作時間不穩定；
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大多數地區公務員發展空間有限，越來越多的公務員和事業單位員工選擇跳出體制，選擇自主創業以及經商這條路。那麼，體制內的員工就越來越需要家人的支援和理解。
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當我們決定改變自己，加班加點學習機關單位的基本技能和日常業務，即使在一方面沒有任何基礎，我們也能用勤勞彌補自己的不足。
當我們被選去參加業務培訓，增強業務能力的時候，即使不能贏得比賽，也能感覺自己在不斷進步。一旦後面需要人才，我們就很自然地成為那個被運氣“眷顧”的人。
靠山山會倒，靠人人會跑，靠爹爹會老，靠自己最好。所以說，個人的能力素質才是最可靠的靠山。
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當進入事業單位面試後，許多考生會出現緊張的心裡，其實大家可以想辦法給自己“打氣”。需要有自我肯定的態度，下面，小編就為大家介紹一些自我肯定的技巧，自信滿滿的迎戰事業單位面試。
第一，學會使用“我”陳述
沒有自信的人不太會坦然地用“我”式的陳述方法表達自己，因為他們害怕別人不同意。同時害怕被拒絕，傾向於同意別人的思想，採取中立的立場而不是表達自己的感受。多用“我”式陳述，如“我對……感到很生氣”、“我感到你對我說的這些不對”。事實上是在自然地表達自己的感受，而不是壓制自己的感受，增強了自我的疆界，極大地增強了自我認同。這種技巧同樣更加適用無領導小組討論。
第二，運用視線接觸
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第三，使用確定性的身體語言
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行測答題技巧：搞定數量關係難點
事業單位行測考試中，數量關係是讓考生普遍頭疼的問題，難度高且知識點多，數量關係這是行測中十分重要的組成部分，同時，這一模組也是影響考生的成績的重要因素。此題目包括數位推理和數學運算兩部分。我們就常考題型及重難點給考生進行介紹。
一、數字推理衝刺之常考題型及重難點複習
數位推理部分是給出一些數位，其中缺少一項或兩項，要求考生找到數字間的規律，選擇一個合適的選項。
數位推理考察的數位規律範圍非常廣泛，側重於對數位之間運算關係和數項特徵的考察。在複習這一部分時，掌握好常見的五種數列類型：分數數列、多重數列、冪次數列、多級數列、遞推數列。數位推理的重難點在於看到一串數字之後怎麼去想它的規律，所以在複習過程中要熟悉常考的數列類型及其變式的特點及對應的解題方法，注意培養自己的數位直覺和運算速度。
二、數學運算衝刺之常考題型及重難點複習
數學運算部分是給出表達數量關係的文字或者算式，要求考生利用數學知識計算出結果或者找出運算式，這部分試題與中學數學課本中的計算題和應用題比較類似。這部分在行測中近幾年都是10個題目。
數學運算題常考的題型包括：計算問題、工程問題、行程問題、經濟利潤問題、排列組合問題、幾何問題、計數問題等等。數學中的核心知識包括：最大公約數、最小公倍數、等差數列求和、奇偶性、尾數法等等。常見解題方法包括：代入排除法、數字特性法、方程法、特殊值法、極端法等等。
其重難點首先是在於考的基本上都是初中和高中的知識，有考生已經很長時間不接觸數學，忘的差不多了;其次是在於雖然考的初中和高中的知識，但做題方法和以前的不太一樣;再次，數學運算題型較多，複習起來感覺無從下手。針對這三點，要求考生一定要掌握最常考的題型及對應的做題技巧。
申論寫作的謀篇佈局
第一，在內容上，要圍繞論點，用豐富、貼切的論據展開論證;
第二，在結構上，要按照總—分—總的結構，清晰的表達出你的論證過程;
第三，在表達上，要盡可能的語言通順，字跡清晰，少錯字病句。高分是這三者的綜合體，也就是要三者缺一不可，那重點看第二點。
文章寫作的結構就是邏輯的體現，申論考試在綜合寫作部分考察議論文。其邏輯結構的實質就是：是什麼——為什麼——怎麼做。按照議論文的論證側重點不同，可以分為策論文、政論文、評論文，也許這樣分類不是非常到位，但很實用。三者的基本特點、結構形式及論證邏輯如下：
策論文
是重點提出解決對策的議論文。雖然這裡也是提對策，但與前面的客觀題卻有非常大的區別，此處的對策的重點為論證其的有效性、合理性、具體性、常識性。
第一段是文章的開頭，必須表明自己的觀點，那就要想方設法解決這個問題，但觀點的提出一定要自然流暢。
第二段是一個過渡段，主要是通過多角度的分析來說明為什麼現在會出現這樣的問題，使閱卷人能加深對這個問題的認識。
第三至六段是文章的重點，主要內容是提出解決問題的對策，此處需注意，首先，從形式上要做到均衡有力，其次，理清對策間的邏輯關係;最後記住是重論證的過程。
第七段是文章的結尾，可對未來進行展望，再次重申解決好問題的意義。
一，政論文
政論文就是重點分析一個事件的緊迫性、重要性、必要性、可行性等內容的議論文。
第一段是開門見山地提出你的中心論點，這樣會使閱卷者明白你要寫什麼，才有興趣讀下去。
第二到五段是政論文的主體部分，這部分主要論證你為什麼提出上面的中心論點，實質上也就是論證現在問題的嚴重性，解決這個問題的有利形勢、條件及重要性。
第六段是在分析的基礎上，自然的過渡到解決問題的部分，但此部分一定要簡略，能提出幾個有針對性的對策。
最後一段是結尾段，要再次重申中心論點，對未來的美好前景提出希望。
二，評論文
是對給定的觀點和社會現象展開評價論述的議論文。此類文章寫作的重點是對需要評論的內容展開深入而透徹地說明論證。
第一段要非常明確地提出你對需要評論的內容持一個怎樣的態度。
第二段至第五段是全文的重要部分，如果是贊成的態度，就把贊成的理由說清楚;如果是反對的態度，就把反對的原因說明白。通常情況下，持中立態度比較保險，但記得一定要具體問題具體分析。
第六段是提出解決對策的段落，在這裡注意要揚長避短，在什麼情況下發揮優勢，如何採取措施彌補劣勢，這些內容都要寫的非常具體。
最後一段，收束全文，再次表明你的觀點，或者是警醒式的、或者是展望式的、或者說遞推式的皆可。