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“80%的好工作都不在招聘網站上。 尤其是在職人士的招聘。 ”羅胖旗下的得到專欄《超級個體》這樣寫道。
在這個跳槽季的尾巴階段， 你招到滿意的員工了麼？你找到合適的公司了麼？
在魚龍混雜的各大招聘平臺上， 就算還有20%的好工作， 你又能把握到多少？
（心急的小夥伴 / BOSS 直接往下滑）
為什麼說80%的好工作都不在招聘網站上？
當你打開大部分的招聘網站， 除了看到佔領首頁流量的頭部企業招聘外， 更多的還是處於人才流動狀態， 長期掛著招聘的中小企業。
企業名稱不同， 工作要求幾乎一樣， 這樣的招聘提跟沒提沒差別。
人名不同， 簡歷範本格式化， 這樣的自我展示跟沒展示一個樣。
篩選成本還是高， 招聘效率依舊低， 人才的閃光點沒有被挖掘， 企業自身特點也零展現。
“海投”招聘帖的企業與“海投”簡歷的應聘者相映成趣——一邊不知道想要招怎樣的人才，
長此以往， 招聘網站上能找到的只有工作， 而無“好工作”。
如何找到好工作？
你是否清楚認識自己的長短處？
不清楚， 沒關係。
因為你最該做的是打通人脈——俗稱聚人氣。 好工作自然來找你。
與其說人才不愁工作，
因為幸運加努力， 靠一個成功案例吃一生的人是不少的， 舉個例子——用一首《我的中國心》征服國人記憶的張明敏。
你想想， 真實情況下的我們才智其實都相差不遠， 無非是誰比誰更努力， 真有特聰明的概率也是極小的。
無論是“內部提拔”、“親身體驗”還是“熟人舉薦”， 到頭來離不開的， 還是求職者自身的人氣值。
“內部提拔”就如“任人唯親”， 如果你經常和工作圈內的諸位老大打交道， 不得不說你的半隻腳已經踏入圈內在招的工作崗位了——知根知底就是你最大的本錢。
“親身體驗”是最接近才氣的招聘方式——透過作品瞭解你。 但在無法期待人人都是“伯樂”的時代， 你只能通過你的作品被多少人知道， 被多少人讚賞來讓招聘老大“親身體驗”：你是值得被擁有的。
“熟人舉薦”和“內部提拔”是半綁定狀態， 當你認識了工作圈內半壁老大， 你還愁得不到舉薦嗎？
當然， 能打通圈內人脈的， 在能力上肯定也不會差到哪裡去。
如何挖到好人才？
作為老闆， 招到放心可用的人才， 是每次招聘直指的目的。
但現實中招聘網站的狀況， 真的不是逼著求職者用相同的簡歷去投遞你的公司麼？
當發放的招聘定位不准， 要求諸多又無毫無針對性時， 可以說這次招聘就是失敗的。
所以，首先應當確定的就是人才定位——這個人能為公司帶來怎樣的價值，轉換價值的功力有多少。
其次應當給出企業自身的特點（包括優劣勢），能讓求職者先自行判斷是否有用武之處，也能有所根據地優化簡歷的才能展示。
這些都應該是作為“伯樂”的你要仔細考慮的，這樣人才篩選成本才能降低，招聘效率才能提高。
以上優勢都沒有怎麼辦？
作為求職者的你，只有未打磨的才氣，沒有人氣怎麼辦？
作為老闆的你，公司業務繁忙，沒時間去甄別各大招聘平臺怎麼辦？
這個時候，
無論是哪個你，
需要的只是一個靠譜的“熟人舉薦”者——
有方招聘
一個為建築設計行業開設的專業招聘平臺。
平臺優勢主要有以下四點：
從訂閱群體上看，我們擁有一批對專業有熱忱的年輕建築師、設計師群體，他們注重自身進步，追求持續的精進，平均素質高。
從投放套餐上看，相比於同類項目平臺，我們在時間安排上有更高的靈活度與競爭力，在價格與包含的項目上性價比高。
從平面設計上看，我們有強大的設計後援，對平臺產品的視覺展示一直有著嚴格的要求，最大化地結合美觀與易讀於一體。
老闆在這裡能找到合適的人才，求職者在這裡能找到理想的工作。
有方招聘，連接起你的建築圈人脈，只做你信任的舉薦者——個體和機構，在這裡找到彼此。
有方空間（ID：youfang502）
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火速開啟靠譜招聘大門
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參考資料：《超級個體》專欄跳槽專題——如果你要找工作，第一步應該做什麼
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所以，首先應當確定的就是人才定位——這個人能為公司帶來怎樣的價值，轉換價值的功力有多少。
其次應當給出企業自身的特點（包括優劣勢），能讓求職者先自行判斷是否有用武之處，也能有所根據地優化簡歷的才能展示。
這些都應該是作為“伯樂”的你要仔細考慮的，這樣人才篩選成本才能降低，招聘效率才能提高。
以上優勢都沒有怎麼辦？
作為求職者的你，只有未打磨的才氣，沒有人氣怎麼辦？
作為老闆的你，公司業務繁忙，沒時間去甄別各大招聘平臺怎麼辦？
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無論是哪個你，
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從投放套餐上看，相比於同類項目平臺，我們在時間安排上有更高的靈活度與競爭力，在價格與包含的項目上性價比高。
從平面設計上看，我們有強大的設計後援，對平臺產品的視覺展示一直有著嚴格的要求，最大化地結合美觀與易讀於一體。
老闆在這裡能找到合適的人才，求職者在這裡能找到理想的工作。
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