這個時代， 老闆都是孫子， 員工都是大爺。
收到了簡歷， 約好了面試時間， 答應的好好的。 然後你安排好工作， 擠出時間來面試， 一個小時過去了， 人還沒看到！電話過去問原因， 告訴你， 公司太遠；起床起晚了；突然有事...
面試被放鴿子真不是稀奇的事
小公司招人確實太難了！因此好不容易招到了人， 就算表現不佳， 老闆們也不敢輕易Fire！
有些員工真的囂張， 在辦公室翹著二郎腿， 拉幫結派、工作散漫！只想著混口飯吃！這樣的員工你不開掉， 留著過年發獎金麼？
CEO們， 特別是創業的CEO們， 請把那些不願意加班的員工開掉！
首先， 這是完全合法的。 勞動法是允許用人單位組織加班的， 當然會有時間的限制， 也會有相應的加班費用補貼。 如果員工拒絕加班， 就是不服從管理！開掉！大不了， 我賠錢， 你走人！
勞動法規定
其次， 你永遠也叫不醒一個裝睡的人！江山易改本性難移， 人的價值觀不是那麼容易被改變的， 特別是一個沒有抱負的人。 就算加班， 但是心不甘情不願的， 反而效率低下， 拖垮團隊。 這種人開掉就是了！快刀斬亂麻！
永遠叫不醒一個裝睡的人
最後， 加班效率真的不低！創業如此艱難， 機會只有一次！不拼命， 就出局！很多人說加班工作效率低下！放屁！沒有抱負的人， 不加班效率也不高！有抱負的人， 為了解決問題而越挫越勇！
經過幾個小時的不懈努力， 終於解決了問題， 此時成就感油然而生， 簡直就是戰神附體， 欣喜若狂， 恨不得昭告天下：還有誰！還有誰！還有誰！這樣的問題再給我來一打......
一個程式師的日常
作為一個創業公司的CEO， 不是什麼人都招的， 找對了1個人能頂10個人。 你要找的是有創業精神， 有夢想有抱負的小夥伴們， 不是一群混飯吃的員工。 他們既是你的員工也是你夢想的合夥人！如果不能同船那就再見，