誰是誰非
田大姐家雇了保姆。 保姆劉大姐每週工作6天， 周日休息， 每月3500塊錢。 今年6月， 劉大姐提出， 端午節當天她沒有休息， 要求田大姐給三倍工資。
田大姐有點意外， 說已經給了劉大姐過節紅包， 雖然不多， 就拒絕了劉大姐的要求。 劉大姐當時也沒說什麼， 可是最近， 劉大姐又問中秋節是不是有三倍工資。 田大姐沒有回復劉大姐， 不過想問問大家， 保姆過節時上班， 是不是該給三倍工資？
（圖為北京市新開律師事務所張秒律師）
答案揭曉
北京市新開律師事務所張秒律師：
首先， 三倍工資的問題出自《勞動法》和《勞動合同法》當中對於勞動者權利的保護， 如果勞動者在法定節假日要工作， 那麼用人單位要向勞動者支付三倍的工資。
本案中雇主田大姐作為個人是不能適用於咱們《勞動法》和《勞動合同法》當中的相應的規定， 因此劉大姐也不能以這個勞動關係的方式向田大姐來要求三倍工資。
第二， 一般來講像現在的保姆市場極大多數是雇傭關係。 如果合同沒有約定節假日多倍工資， 那麼法律沒有強制規定。
最後， 對於這個案子， 我覺得其實這件事劉大姐不妨就直接跟田大姐說說， “您看其實中秋端午也是挺重要的節日， 我其實也想回家但是咱們之間雙方情分又挺好的， 您看這種節假日您能不能多給我點錢或者說咱們怎麼商量著來， 比如我能不能休個半天或者休個一天？”我覺得大家商量著來可能這個事就更好解決。