作者：熙熙天下；
確定轉業後， 按照政策規定和個人意願， 到了中部某省省會城市的省直單位計畫安置。
這個省的省直單位軍轉安置，
這種安置辦法， 有一定的科學性， 有利於將合適的人才安置到合適的單位和崗位上去， 在理論上可以實現人盡其才、各取所需。
但是， 對於剛剛從外地部隊回到這個陌生城市的大多數軍轉幹部來說， 面對如何去聯繫接收單位， 有點不知所措， 有一種老虎摸天——無從著手的感覺。
通過請教往年的軍轉幹部， 結合自己這段時間的親身實踐， 並綜合交流群裡一些朋友的經驗， 總結了這麼6條， 希望能夠對面臨“雙選”的兄弟們有所幫助。
一、戰略上的正確勝過戰術上的任何付出
——找准定位
由軍轉安置部門提供的， 可供軍轉幹部選擇的省直單位共有130家之多。 這麼多單位孰好孰差？如果， 軍轉幹部要一一去瞭解和聯繫的話， 不但精力和時間上做不到， 也完全沒有必要。
所以， 首先要根據個人的情況， 找准定位， 選擇進攻目標。
這個定位， 要綜合軍轉幹部本人的個人特長，
比如， 長期在基層從事軍事工作， 管理經驗豐富， 指揮能力較強的， 大可以選擇公安、國安、司法等政法單位為目標；
從事機關工作、政治工作時間比較長， 且文字材料能力比較強的， 可以選擇黨委相關部門， 以及辦公廳、辦公室性質的單位， 教育、文化、傳媒性質的等單位為主要目標；
從事過營建、營房、油運工作， 在後勤部門幹過的， 則可以選擇國土、規劃、城建、交通運輸等單位為主要目標；
有財務工作相關經歷和證書資質的， 則可以選擇財政、審計、統計等單位為主要目標；
有通信、保密、技偵、電腦、無線電相關工作經歷和證書資質的，
有醫學、衛勤等相關工作經歷的， 則可以選擇衛生、計生、醫院等單位為主攻目標……
這樣去定位和選擇的話， 成功的機率相對應該大一些， 後續也能更加適應崗位， 發揮特長。
總之， 不管有什麼樣的經歷和特長， 都應該找准自己的主攻方向， 而不是每家單位都想著去試試， 更不是只瞄準熱門單位去試。 ， 這樣很可能會事倍功半， 甚至徒勞無功。
有部分軍轉幹部對自己以前從事的工作比較厭煩， 放棄自己的工作經驗和個人專長， 偏偏去找陌生的領域去主攻。 比如， 有的在部隊寫多了材料， 就再也不想進文字材料多的單位了；有的原本從事技術工作，
二、任何成功都是在正確的時間做正確的事
——把握節點
軍轉安置工作一般都按照檔案審查、檔案移交、組織考試、檔案考核、制定分配安置計畫、根據考試考核分數劃檔劃線、進行雙向選擇、雙向選擇不成功的進行單向選擇或指令性分配、簽訂分配接受意向書、發出報到通知、辦理報到手續等這麼幾個主要階段和環節進行。
而且每個階段，都有明確的時間節點。作為軍轉幹部應該清楚和掌握這些時間節點，並按節點展開自己相應的步驟。
如果錯過了時間節點，則很難以達到效果，有些方面甚至無法彌補。
比如，聯繫接受單位的時間點，最好是在安置計畫下達到各單位的前後進行，太早，接收單位還沒收到計畫名額，不太可能認真應對，太晚，則會錯過時機。
再比如，因安置單位不夠理想，想調整接受單位的，最後是在報到通知書發出前著手進行，一旦報到通知書已經發往所在部隊，則很難再做出調整。
三、你的特點就是你制勝的唯一王牌
——展現優長
聯繫安置單位，一般都要遞上一份自己的簡歷。那麼，這份簡歷在很大程度上就成為了接受單位衡量取捨的依據。
因此，優長的展現，主要體現在精心製作個人簡歷上。
個人簡歷主要應把自己的自然條件，任職經歷，能力素質和主要特點展現出來。
製作簡歷很能體現一個人的思想水準和思維方式。
不宜過於複雜花哨，太複雜難以突出重點，花裡胡哨也有失莊重嚴肅；
同時，也不能過於簡陋，隨隨便便拿幾張紙列印出來就完事，這樣體現不出本人思想上的重視，給人一種過於隨意的印象。
有特殊才能的，應該在簡歷上充分體現出來。比如，文字材料能力強的，應當列出自己在部隊取得的各類成果，比如參與重要材料撰寫情況，在軍內外媒體上發表文章情況，獲得各類文字方面的獎項情況；
文體才能突出的，最好列出取得的樂器、聲樂、體育、裁判等專案各類資格證書，以及參加重要比賽和演出活動情況、獲獎情況；
在單位表現非常突出，立功受獎比較多的，盡可能把所立功受獎的簡要情況一一展現出來；
獲得過電腦、外語、財會、營建、醫療等有關專業資質的，也應一目了然的羅列出來。
但是一定要突出重點，軍級以下單位的獎勵、證書、活動最好就不要列了，參加部隊一些演習演練的情況也最好不要列了，太多了，反而讓人眼花。
四、你說的任何一句話都體現你的素質
——誠意上門
聯繫就職單位，有一個重要環節，就是上門介紹自己，推銷自己。
這是一個很重要的環節。一定要抓住機會把自己的氣質風貌、作風狀態、言行舉止、修養素質很好地在短短的幾分鐘的時間內展現出來。
在這個環節上，有的軍轉幹部往往不是太注重，有的認為就是過去遞交一個簡歷就完事，有的還挑接受單位接待人員的態度，認為對方態度不大好，就是對自己不重視，就是對轉業幹部不重視，然後就對這家單位有意見，從而放棄選擇。
其實，在這方面大可不必。接待人員的態度，是由對方的處事風格、當時心情和工作忙閑情況決定的，並不能反映這家單位的情況。
何況，你是來求職的，不是來視察和做客的，必須滿懷誠意、謙虛謹慎，受得了委屈，經得起冷遇。
有些單位必須事先預約，並有嚴格的登記手續，這些都必須一一遵守，體現出自己遵守規定的良好素養，而不能不耐煩、發牢騷、不配合。
同時，上門聯繫的時候，儘量找對人。一般應找該單位負責軍轉幹部接收的人員或者是人事部門的負責人，進行聯繫彙報。否則，可能達不到推銷自己的目的。
有的認為，直接找廳局領導彙報，可能效果更好。其實並不竟然，因為這種做法嚴重違反了機關工作程式，有時會適得其反，顯得不懂程式，不懂規矩，反而形成不好的印象。
在機關工作過的同志都清楚，機關工作是嚴格講究程式和原則的，該聯繫誰就聯繫誰，該找哪一級就找哪一級，而不是找的領導越大越好。這樣做，也在某種程度上干擾了廳局領導的正常工作，顯然不太合適。
五、不是所有的等待都會有結果
——勤加關注
去心儀的單位聯繫彙報過了，也遞交了簡歷，留下了聯繫方式，但這並不等於就萬事大吉了。
各個單位對接納軍轉幹部的程式、方法不盡一樣。有的單位可能看看簡歷、檔案，開個會研究研究就定下來了；有的單位則可能還要進行一定形式的面試和考核考試，以做進一步的考察瞭解；有的單位可能會及時通知你考察結果，有的單位如果並沒有接受意向，也不一定會及時通知你。
所以，遞交完簡歷後，要高度關注後續動向。同時，要充分做好迎接面試和相關考核考試的準備。
六、不完美的人生才叫人生
——適時調整
這一百多家單位裡面，肯定會有熱門、冷門之分。作為熱門單位，必然選擇的標準高、要求的條件多，可選擇的餘地也大。
所以，並不是每個軍轉幹部的想法和心願都能夠一次性就得到滿足。在這種情況下，就要及時調整自己的心態和目標，再加以綜合權衡考慮，不能夠非哪幾家單位不進。這樣可能會影響自己的順利安置。
同時，每個單位對所接收人員的後續安排，也都會有所不同。
比如，有的單位可能要求一律安排到所屬的二級單位去，二級單位有的可能還不在市區範圍內；
有的單位可能要求一律按照事業編制進行安排，哪怕你過了行政線，也只能安排事業編；
有的單位可能要求一律到扶貧點之類的地方先工作一到二年，等等。
還比如，有的單位雖然冷門，但可能有行政編制，或者有更適合自己的崗位；
有的單位雖然很熱門，但去了後，所能安排的崗位不一定符合自己的期望，在編制上、工作地域上也受到一定的限制。
那麼針對這些方面，事先一定要瞭解清楚，並根據自己的情況，正確調整自己的心態和想法，及時進行取捨調整。
而且每個階段，都有明確的時間節點。作為軍轉幹部應該清楚和掌握這些時間節點，並按節點展開自己相應的步驟。
如果錯過了時間節點，則很難以達到效果，有些方面甚至無法彌補。
比如，聯繫接受單位的時間點，最好是在安置計畫下達到各單位的前後進行，太早，接收單位還沒收到計畫名額，不太可能認真應對，太晚，則會錯過時機。
再比如，因安置單位不夠理想，想調整接受單位的，最後是在報到通知書發出前著手進行，一旦報到通知書已經發往所在部隊，則很難再做出調整。
三、你的特點就是你制勝的唯一王牌
——展現優長
聯繫安置單位，一般都要遞上一份自己的簡歷。那麼，這份簡歷在很大程度上就成為了接受單位衡量取捨的依據。
因此，優長的展現，主要體現在精心製作個人簡歷上。
個人簡歷主要應把自己的自然條件，任職經歷，能力素質和主要特點展現出來。
製作簡歷很能體現一個人的思想水準和思維方式。
不宜過於複雜花哨，太複雜難以突出重點，花裡胡哨也有失莊重嚴肅；
同時，也不能過於簡陋，隨隨便便拿幾張紙列印出來就完事，這樣體現不出本人思想上的重視，給人一種過於隨意的印象。
有特殊才能的，應該在簡歷上充分體現出來。比如，文字材料能力強的，應當列出自己在部隊取得的各類成果，比如參與重要材料撰寫情況，在軍內外媒體上發表文章情況，獲得各類文字方面的獎項情況；
文體才能突出的，最好列出取得的樂器、聲樂、體育、裁判等專案各類資格證書，以及參加重要比賽和演出活動情況、獲獎情況；
在單位表現非常突出，立功受獎比較多的，盡可能把所立功受獎的簡要情況一一展現出來；
獲得過電腦、外語、財會、營建、醫療等有關專業資質的，也應一目了然的羅列出來。
但是一定要突出重點，軍級以下單位的獎勵、證書、活動最好就不要列了，參加部隊一些演習演練的情況也最好不要列了，太多了，反而讓人眼花。
四、你說的任何一句話都體現你的素質
——誠意上門
聯繫就職單位，有一個重要環節，就是上門介紹自己，推銷自己。
這是一個很重要的環節。一定要抓住機會把自己的氣質風貌、作風狀態、言行舉止、修養素質很好地在短短的幾分鐘的時間內展現出來。
在這個環節上，有的軍轉幹部往往不是太注重，有的認為就是過去遞交一個簡歷就完事，有的還挑接受單位接待人員的態度，認為對方態度不大好，就是對自己不重視，就是對轉業幹部不重視，然後就對這家單位有意見，從而放棄選擇。
其實，在這方面大可不必。接待人員的態度，是由對方的處事風格、當時心情和工作忙閑情況決定的，並不能反映這家單位的情況。
何況，你是來求職的，不是來視察和做客的，必須滿懷誠意、謙虛謹慎，受得了委屈，經得起冷遇。
有些單位必須事先預約，並有嚴格的登記手續，這些都必須一一遵守，體現出自己遵守規定的良好素養，而不能不耐煩、發牢騷、不配合。
同時，上門聯繫的時候，儘量找對人。一般應找該單位負責軍轉幹部接收的人員或者是人事部門的負責人，進行聯繫彙報。否則，可能達不到推銷自己的目的。
有的認為，直接找廳局領導彙報，可能效果更好。其實並不竟然，因為這種做法嚴重違反了機關工作程式，有時會適得其反，顯得不懂程式，不懂規矩，反而形成不好的印象。
在機關工作過的同志都清楚，機關工作是嚴格講究程式和原則的，該聯繫誰就聯繫誰，該找哪一級就找哪一級，而不是找的領導越大越好。這樣做，也在某種程度上干擾了廳局領導的正常工作，顯然不太合適。
五、不是所有的等待都會有結果
——勤加關注
去心儀的單位聯繫彙報過了，也遞交了簡歷，留下了聯繫方式，但這並不等於就萬事大吉了。
各個單位對接納軍轉幹部的程式、方法不盡一樣。有的單位可能看看簡歷、檔案，開個會研究研究就定下來了；有的單位則可能還要進行一定形式的面試和考核考試，以做進一步的考察瞭解；有的單位可能會及時通知你考察結果，有的單位如果並沒有接受意向，也不一定會及時通知你。
所以，遞交完簡歷後，要高度關注後續動向。同時，要充分做好迎接面試和相關考核考試的準備。
六、不完美的人生才叫人生
——適時調整
這一百多家單位裡面，肯定會有熱門、冷門之分。作為熱門單位，必然選擇的標準高、要求的條件多，可選擇的餘地也大。
所以，並不是每個軍轉幹部的想法和心願都能夠一次性就得到滿足。在這種情況下，就要及時調整自己的心態和目標，再加以綜合權衡考慮，不能夠非哪幾家單位不進。這樣可能會影響自己的順利安置。
同時，每個單位對所接收人員的後續安排，也都會有所不同。
比如，有的單位可能要求一律安排到所屬的二級單位去，二級單位有的可能還不在市區範圍內；
有的單位可能要求一律按照事業編制進行安排，哪怕你過了行政線，也只能安排事業編；
有的單位可能要求一律到扶貧點之類的地方先工作一到二年，等等。
還比如，有的單位雖然冷門，但可能有行政編制，或者有更適合自己的崗位；
有的單位雖然很熱門，但去了後，所能安排的崗位不一定符合自己的期望，在編制上、工作地域上也受到一定的限制。
那麼針對這些方面，事先一定要瞭解清楚，並根據自己的情況，正確調整自己的心態和想法，及時進行取捨調整。