2015年4月， 為了讓創業者與投資者“接頭”， 河北省邢臺市科協借鑒北京中關村“車庫咖啡”模式成立了“眾創空間”， 免費為有創業意願的群體提供場地、WIFI、公司註冊等多項服務， 並且每週舉行創業沙龍活動， 讓創業者和投資者有效對接。
像邢臺市科協一樣， 截至目前， 河北省科協系統已建成各具特色的眾創空間300餘家， 其中省級以上眾創空間達到156家， 服務創客的場地面積100多萬平方米， 加速孵化了一批科技型中小微企業。 其中， 邯鄲市科協邀請在北京工作的“80後”小夥張哲韜， 創建了邯鄲市眾創科技園有限公司，
“近年來， 全省科協系統積極搭建引才之橋， 挖掘京津人才科技資源， 為地方創新發展提供科技支撐。 ”河北省科協黨組書記、常務副主席劉紀雷告訴記者， 特別是去年年底開啟深化改革以後， 省科協通過建立科協會士制度， 把會士作為柔性引進人才的手段， 積極引進人才和專案， 取得了良好的效果。
在全國科技工作者日期間， 聘任首批河北省科協會士
據介紹， 河北省科協今年首批聘任的科協會士共14名， 其中8名來自北京和天津， 在14名會士中有院士6名。 “我們還將繼續尋找發現會士人選， 爭取明年再選聘20名， 到2020年發展到100名左右， 並保持總量基本穩定。 ”劉紀雷說。
採訪中， 記者瞭解到， 會士是參照院士在科協中設立的一個榮譽稱號， 他們將享受到哪些“特殊待遇”呢？作為科協推薦的優秀人才人選， 每人每年可獲得省科協10—30萬元的項目經費；省科協還將推薦會士擔任政協委員、學術組織負責人、相關智庫機構成員；為會士提供參加國內外學術交流的機會、提供向黨和政府建言獻策的便捷通道等。
2016年以來， 根據中國科協和河北省委關於科協改革的總要求， 河北省科協以實現民主辦會、改革聯繫科技工作者的體制機制、強化學會在科協工作中的地位和作用為重點， 謀劃了6個方面25項改革目標， 包括探索建立科協個人會員制度、科協會士制度、強化科協組織向基層延伸等， 細化為100項具體改革任務。
河北省科協召開所屬學會有序承接政府轉移職能試點工作總結會
“其中， 發展個人會員將成為河北省科協系統深化改革的一項重大突破和亮點工作， 在全國也稱得上是第一家。 ”據劉紀雷介紹說， 這意味著知名專家、學科帶頭人、行業領軍人才、有突出成就的中青年科技工作者和基層優秀科技工作者， 可以個人身份加入科協組織。
“建立科協個人會員制度和會士制度， 不僅加強了與科技工作者的直接聯繫， 更能夠增強科學工作者獲得感。 ”劉紀雷認為， 河北省在縣級以上科協開展吸收個人會員試點工作已經準備就緒。
據悉， 河北省科協系統中， 市、縣科協改革目前已經全面啟動， 年底11個設區市和半數以上的縣級科協改革將見到初步成效。 與此同時， 河北雄安新區的設立， 也為河北省科協在新形勢下發揮好科協組織作用， 把科協工作深度融入京津冀協同發展戰略， 提供了難得的歷史機遇。
4月27日， 河北省科協邀請中國科協調研宣傳部以及北京、天津市科協， 在雄安新區共同召開座談會， 推動三地科協工作深度融合， 更好地服務京津冀協同發展， 建議在雄安新區建設京津冀高水準科技創新智庫， 由中國科協牽頭， 按照“小中心、大週邊”的原則， 組織成立全國學會和京津冀學會高層次人才的聯合智庫，打造中國科協北方智庫的旗艦。
河北省科協黨組書記、常務副主席劉紀雷
“我們建議以推動學會融合為重點，彙聚三地高層次人才，著力推進建立服務京津冀協同發展的專家智庫。”劉紀雷表示，科協在深度融入京津冀協同發展上要抓住學會這個抓手，積極推動三地學會融合，促進人才互認、活動互聯、會員互有，通過聯合活動和會員的交叉，實現人才的“柔性”流動和科技智力的共用，最大限度地發揮區域科技人才的作用，促進區域共性技術的創新和進步。
“創新發展、協同發展，關鍵是人才！”採訪中，劉紀雷充滿信心地告訴記者，河北省科協通過深化改革，努力做好人才引進這篇大文章，必將使科協的工作得到進一步加強，讓科技工作者有獲得感、科協組織有成就感、党和政府增加信任感。（溫遠灝）
組織成立全國學會和京津冀學會高層次人才的聯合智庫，打造中國科協北方智庫的旗艦。
河北省科協黨組書記、常務副主席劉紀雷
“我們建議以推動學會融合為重點，彙聚三地高層次人才，著力推進建立服務京津冀協同發展的專家智庫。”劉紀雷表示，科協在深度融入京津冀協同發展上要抓住學會這個抓手，積極推動三地學會融合，促進人才互認、活動互聯、會員互有，通過聯合活動和會員的交叉，實現人才的“柔性”流動和科技智力的共用，最大限度地發揮區域科技人才的作用，促進區域共性技術的創新和進步。
“創新發展、協同發展，關鍵是人才！”採訪中，劉紀雷充滿信心地告訴記者，河北省科協通過深化改革，努力做好人才引進這篇大文章，必將使科協的工作得到進一步加強，讓科技工作者有獲得感、科協組織有成就感、党和政府增加信任感。（溫遠灝）