建築工人實名制是2017年國家不斷推行的工作之一, 但是全國有5000多萬建築農民工和8萬多家建築企業, 這個巨大的人群該如何實行實名制, 是考驗全建築行業的一個重要問題, 想要實施建築工人實名制, 必須先解決先三個問題, 先讓吉 工 家來為各位工程人講一講。
一.消除人數龐大的農民工的顧慮。
農民工群體的流動性和隨意性很大, 政策必須更加接地氣才能有效實施。 雖然農民工實名制很好, 但實施前必須打消農民工的種種顧慮, 否則, 農民工便有可能不配合實名制管理。
二.建築企業如何保障規範工資支付
“規範工資支付”如何來保證?真正的工程人都明白, 農民工工資的發放是隨著工程計量款而進行的, 然而工程上不確定因素太多, “停工、阻工、窩工等”每個工程上都不同程度的存在。 一旦工程不正常如何來實現工資的按月發放?更多的時候拖欠工資是迫不得已, 而農民工“公司化”後, 很顯然一旦遇到這類突發性問題, 工資的發放就要強加到企業頭上, 這樣一來便會增加企業的負擔。 所以企業必須做好應對機制, 保障自己不被拉入黑名單。
三.建築企業怎麼保障農民工技能培訓
如果培訓費用讓農民工自己來承擔, 他們能夠自願接受麼?而各企業也不會心甘情願去承擔這5000多萬人次的技能培訓和鑒定費用, 所以在這方面, 建築企業最好儘早做好準備, 儘量利用政策方面的紅利來解決這個問題。
建築工人實名制是整個建築業後續一定會實施的事情, 如何利用互聯網和政府紅利來解決這個問題, 是各大建築公司必須考慮的。 希望各位工程人也能對這些事增加瞭解, 讓建築行業越來越好。
建築施工, 高效管理, 就上吉 工 家 管 理 A P P, 300萬工程人都在用, 建築工人找靠譜活靠譜項目,