讓嚴管成為習慣

很多落馬官員在身陷囹圄後， 面對組織悔過時， 都把組織管理不嚴、日常監督不力、平時敲打不夠作為一條重要原因。 姑且不論他們是否有為自己開脫罪責之嫌， 但從中不難看出“嚴管”的重要性和必要性。

“嚴管”是我們黨教育監督管理黨員幹部一以貫之的理念：嚴明紀律， 紀律面前一律平等， 不允許有不受紀律約束的“特殊黨員”存在；嚴肅執紀， 黨紀國法面前不搞下不為例、不搞情有可原。 從“凍死不拆屋、餓死不擄掠”的岳家軍， 到“不拿群眾一針一線”的人民解放軍， 古今中外有戰鬥力的軍隊， 無一不是軍紀嚴明之師。

我軍作為黨締造和領導的武裝集團， 歷來在“嚴管”上走在前列。 黨的十八大以來， 從中央“八項規定”精神開始破題的反“四風”、糾積弊， 黨員幹部逐步感受到了黨組織的管理越來越嚴、紀律越來越嚴、要求越來越嚴。

然而， 在政治生態不斷改善、清風正氣撲面而來的嚴管之下， 也有少數黨員幹部患上了“嚴管不適症”， 感到不快、感覺不適， 更有甚者罔顧組織再三告誡、紀律剛性約束， 依然故我， 違規違紀行為毫不收斂收手， 越底線、觸紅線， 處事不公、吃拿卡要、雁過拔毛、小貪小腐等現象在一些單位還是屢禁不止。

紀不嚴則不力， 治不嚴則無獲。 党的規矩， 黨組織和黨員幹部必須遵照執行， 不能搞特殊、有例外， 要使紀律真正成為帶電的高壓線。

對有令不行、有禁不止的問題， 如果查處過程不嚴肅、處理手段不強硬， 紀律紅線沒劃出來、法紀權威沒樹起來， 不但達不到“懲前毖後， 治病救人”的目的， 害了同志、貽誤事業， 時間久了， 還會形成“什麼禁令都敢碰， 什麼規矩都敢破”的歪風邪氣， 以致對違法違紀之人之事習以為常、見怪不怪， 毫無組織紀律性可言。 對此， 各級黨組織一定要把黨員幹部的嚴格約束融入日常管理中， 讓“嚴管”真正成為自覺、成為習慣， 通過紀律嚴明、制度嚴密、處罰嚴厲， 讓黨員幹部感受到監督無處不在， 有效防止思想跑冒滴漏、行為脫軌越界。 要有抓早抓小的決心、鐵面執紀的態度、較真碰硬的魄力， 堅持把紀律挺在前面， 把每名黨員幹部納入到組織監管、制度約束中， 熟悉掌握黨員幹部的思想動態、廉潔狀況等， 對於在嚴管之下“水土不服”、試圖“以身試紀”之人， 及時敲打提醒、警示告誡， 防止其在墮落的道路上越滑越遠。

黨員幹部要把“嚴管”作為一道“護身符”， 徹底轉變觀念、匡正認識， 養成接受監督約束的思想自覺， 以坦然的心態接受監督， 把監督看成是對自己政治上最大的關心愛護， 嚴格遵守黨的各項規章制度， 認真參加組織生活， 主動把自己納入組織的教育、管理和監督之中。 要習慣並樂於在監督的“探照燈”下開展工作， 自覺主動地接受黨內監督、群眾監督和社會監督， 坦坦蕩蕩為人， 規規矩矩做事， “敞開心扉給人看”。 要加強自我監督，

堅持“吾日三省吾身”， 經常查找自身缺點和不足並努力克服， 真正做到在規矩面前知敬畏、明知止、懂取捨。 同時， 還要通過組織嚴管和紀律約束， 讓更多的黨員幹部望而生畏、知止不敢， 涵養守紀律、講規矩的思想定力， 使廣大黨員幹部都能夠體悟到組織嚴管其實是厚愛的良苦用心， 習慣於在監督下乾淨幹事， 共同營造風清氣正的良好政治生態。