事業編改革進行的如火如荼， 相信還是有很多人不是很清楚事業編改革的細節， 比如長期請假會不會被事業單位開除， 年齡大了單位還會不會和你繼續簽訂合同?
事業單位改革後， 以前所謂的鐵飯碗在一定程度上相當於被打破啦， 所以事業編人員們做事需要三思而後行。 下面我們一起看看事業編改革的細節。
在事業單位施行聘用制(合同制)後， 很多事業編員工擔心年齡大了或工作多年後， 會不會被單位開除， 其實各位不必擔心， 因為事業編新規中規定十年以上老員工可以簽訂一直到退休的勞動合同。
《事業單位人事管理條例》規定對於已經有十年以上工齡的事業單位員工， 本人可以申請簽訂一直到退休的合同， 這一張合同就從第十一年一直到到退休， 這樣有利於一些科研人員潛心研究、安心工作，
《事業單位人事管理條例》第十五、十六、十八條規定：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日的， 事業單位可以解除聘用合同。
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位， 或連續兩年年度考核不合格的， 事業單位提前30日書面通知， 可以解除聘用合同。
事業單位現在跟人們眼中的鐵飯碗還是有區別的， 事業單位也會進行考核， 考核不過跟私有企業一樣面臨被解雇， 大家都知道在私有企業上班， 不能長期請假， 長期請假會被公司開除， 現在事業單位也一樣了。
七、全面禁酒。 根據《貴州省公務活動全面禁酒的規定》， 9月1日起， 全省範圍內的公務活動， 一律禁止提供任何酒類， 一律不得飲用任何單位和個人提供的任何酒類， 包括私人自帶的酒類， 一律禁止公款贈送任何酒類。
八、取消女幹部和女工人的身份區別。 2017年完成養老金制度並軌， 取消女幹部和女工人的身份區別， 將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。 從2018年開始， 女性退休年齡每3年延遲1歲， 男性退休年齡每6年延遲1歲， 直至2045年同時達到65歲。
九、1.3萬所中小學將取消行政級別。 山東省把事業單位改革納入全面深化改革總體佈局， 率先全面推開中小學校長職級制和去行政化改革， 17市均印發了改革實施意見和配套政策， 全省1.3萬多所中小學取消行政級別， 建立了校長職級制度。
十、停職留薪， 鼓勵創業。 早在3月份就有檔出臺， 支持事業單位專業技術人員離崗創業的聘用、工資、考核、社保等人事政策。 離崗創業人員經原單位同意， 可在3～5年內保留人事關係。 人員離崗創業期間， 原單位發放基本工資， 保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利。 具體政策措施：
支援和鼓勵事業單位選派專技人員到企業掛職或者參與項目合作， 期間與原單位在崗人員同等享有相關權利， 並可以依協議取得成果轉讓、開發收益。
支援和鼓勵事業單位專技人員兼職創新或者在職創辦企業， 取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據。
支持和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業， 可在3年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇。
支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位，可以通過設置特設崗位、流動崗位選拔、吸引創新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創新崗位做出突出成績人員傾斜。
文、貴州中公事業單位
支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位，可以通過設置特設崗位、流動崗位選拔、吸引創新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創新崗位做出突出成績人員傾斜。
文、貴州中公事業單位