別和千禧一代談錢！不一定好使！

當然你不談錢是肯定不好使的~

不知不覺中， 九零、零零後已經不再是熊孩子了， 伴隨著互聯網、移動技術、社交網路長大的千禧一代正逐步成為職場主力軍。 作為數字時代的原住民， 他們與“職場老人”在思維模式和行為方式上有著截然不同的表現。

千禧一代是個西方的概念， 指1980—1995年出生的群體。 與父輩相比， 千禧一代沒有經歷過大蕭條時代， 他們生活在國家發展的上升期，

童年成長伴隨著互聯網的快速崛起。 如今， 千禧一代已逐漸成為職場的核心群體， 到2020年千禧一代將佔據全球職場的1/3。

即便如此， 金錢也不是千禧一代工作的根本驅動力， 這群年輕人是以價值為導向的。 根據銀行控股公司Capital One的一項調查結果， 93%的受訪者認為職業道路與個人價值觀，

如興趣、信仰等相符是很重要的。 超過50%的人會為了找到一份符合價值觀的工作而接受減薪。

不需高薪， 企業還可以提供學習機會來留住千禧一代。 “學習和成長機會”是企業留住千禧一代三大因素之一， 也是不同於留住非千禧一代的唯一因素。

在蓋洛普的另一份報告中， 87%的千禧一代將職業發展機會視為工作的首要影響因素。 不斷學習成為他們提升個人價值的有效手段。 報告顯示， 93%的人願意自己掏腰包、花自己的時間不斷學習新技能。

同時網上甚至還有一些有趣的小調查， 比如， “千禧一代”求職時更看重什麼？

CBRE調查結果顯示， 辦公空間品質是千禧一代求職時， 除工資、福利以外的主要考慮因素。 高達81%的中國千禧一代認為良好的辦公空間設計和佈局， 會對工作產生積極影響並提升滿意度。

以及， “千禧一代”希望公司有哪些輔助設施？

CBRE調查結果顯示， 休閒區域與員工餐廳被公認為最重要的輔助設施， 凸顯出這一群體對辦公場所的需求正從單一的工作維度向健康等多維度考量發展。