在巨頭林立的招聘領域， 朱慧覺認為到了“需要顛覆”的時候， 他的顏值招聘要靠什麼實現顛覆？能避免落入虛假資訊的牢籠嗎？
在競爭激烈的線上招聘市場， 有人要獨闢蹊徑。
7月18日上線的“顏值招聘”APP， 主打短視頻簡歷， 為16-24歲年輕群體提供短視頻簡歷製作服務。 目前擁有註冊用戶15000多人、企業1200多家。 創始人朱慧覺決心打造一個短視頻簡歷資料庫， 為急需有顏之才的行業提供服務， 已獲得數百萬元天使輪融資。
“李文星事件”讓不少用戶對線上招聘平臺存疑， 美女雲集的顏值招聘需要更嚴格縝密的企業審核機制。
招聘行業的新鮮血液
“我們想做點有正能量的事。 ”顏值招聘的誕生始於一個非商業想法。
曾經在前程無憂（51job）任職的朱慧覺發現顏值經濟正在悄然興起， 顏值能變現， “刷臉吃飯”在調侃聲中已逐漸變成現實。 但目前國內招聘方對人才的關注點仍然集中在技能和學歷， 針對顏值型和才藝型人才的招聘長期處於空白狀態。 朱慧覺想填補這片空白， 讓學歷背景不那麼光鮮的人也有展示的機會。
▲顏值招聘創始人朱慧覺。
從web1.0到移動互聯網時代， 人才招聘模式依然以電子、紙質簡歷為主， 變化甚微。 朱慧覺認為“這個領域到了需要顛覆的時候”。 隨著短視頻的持續火爆， 他意識到短視頻簡歷作為一個新、舊形態的結合體， 或許能給這個行業注入一點新鮮血液。
在確定了以顏值和短視頻簡歷為切入點之後， 顏值招聘也並非一步登頂。 根據COO高瑋琨的說法，
歷經半年打磨， 顏值招聘正式上線。 目前有126個職位， 以演員、模特、網紅藝人等為主， 也有公關、銷售員、導購等， 求職者基本為16-24歲女性。 由於對學歷、經驗要求不高， 求職者可以選擇不填學歷， 簡歷封面“養眼”的大頭照旁邊是年齡、身高、體重、鞋碼等資訊。
▲在顏值招聘上， 求職者可發佈圖片或視頻。
7月18日， 1.0版本正式上線， 能製作、完善簡歷。 7月底， 2.0版本有招聘方進駐發佈職位， 招聘平臺雛形基本完成。 8月初， 3.0版本支援招聘方和求職方一對一線上聊天。 4.0版本將於9月12日上線， 具有招聘方和求職方的資訊通過演算法匹配互相推薦的功能。
朱慧覺想把顏值招聘做到極致， 專注於打磨產品， 甚至“暫時不考慮盈利”， 所以目前是以免費的方式進行市場推廣。 顏值招聘的註冊用戶數為15000多人， 企業數為1200多家。 根據電話回訪的結果， 招聘成功率為15%左右。
至於未來的盈利模式， 高瑋琨傾向第一階段招聘方以道具、虛擬貨幣等形式收取費用；第二階段通過挖掘和採集短視頻簡歷上的使用者形象資料，
如何避免虛假資訊？
在智聯招聘、前程無憂、boss直聘等地位穩固的“前人”壓迫下， 顏值招聘“搶人”難度不小， 它要如何突圍？顏值招聘的方向是找到一群“被忽略”的用戶。
教育部預計2017年全國普通高等教育本專科畢業生達795萬人。 其中專科畢業生占比超過一半。 因為學歷、技能等限制， 專科生在人才市場比不過學歷更高的人。 另外， 中學畢業便提前邁入社會的年輕人也長期被招聘市場忽視。 顏值招聘決定為他們開一條綠道。
朱慧覺告訴無冕財經（ID：wumiancaijing）， 不少禮儀、銷售等崗位都很看重顏值， 而瑜伽教練、舞蹈演員這些才藝型崗位也是供不應求， 但目前沒有一個平臺能解決這一痛點。他決定做這片領域的開拓者，雖然市場已有針對演員或模特的垂直招聘平臺，但高瑋琨說顏值招聘上的崗位更為多樣，市場更為廣闊。
▲顏值招聘上的求職者資訊。
對於招聘平臺，免不了被質疑“如何確保招聘資訊是真實的”，自“李文星事件”後，人們對此尤為謹慎。顏值招聘如何為求職者建立保護屏障？
在未實名註冊的情況下，任何人在顏值招聘上都只能查看5個求職者的簡單版簡歷，獲得年齡、身高、體重等基本資訊，想要深入瞭解，則需註冊並發佈需求。註冊時，招聘方需要上傳身份證進行實名認證。認證通過後才可發佈職位，但會受到發佈職位數、與求職者聊天資訊數等方面的限制。芝麻信用分認證也是考核招聘方信用度的手段之一，顏值招聘根據這個指標對招聘方設置更多許可權。在企業審核認證上，顏值招聘還在不斷完善，後續版本將增加企業認證這道關卡。
虛假招聘資訊似乎很難徹底避免。高瑋琨表示，90%的假資訊能在前期通過人工排查處理掉，比如不符合常規的，如招聘待遇如日薪一萬，很容易被排查清理，另外，帶有大量敏感字的介紹也會在前期就被清理。
除了招聘資訊可造假，求職者資訊是否真實也是顏值招聘面臨的主要質疑。考慮到沒有多少人願意上傳純素顏的視頻簡歷，顏值招聘的視頻簡歷特意添加高光和美白功能。如此一來，顏值招聘如何確保求職者顏值線上？
無冕財經瞭解到，為保證視頻的真實度，顏值招聘對用戶設置了兩層審核：第一層是機器審核，防止用戶在臉部添加貓耳朵、鬍子等貼紙進行過度美化；第二層是人工審核，確保視頻簡歷中能清晰看到求職者的長相、才藝。雖然不能修圖，但在保證求職者顏值方面，顏值招聘團隊或許還要提高審核要求。
但目前沒有一個平臺能解決這一痛點。他決定做這片領域的開拓者，雖然市場已有針對演員或模特的垂直招聘平臺，但高瑋琨說顏值招聘上的崗位更為多樣，市場更為廣闊。
▲顏值招聘上的求職者資訊。
對於招聘平臺，免不了被質疑“如何確保招聘資訊是真實的”，自“李文星事件”後，人們對此尤為謹慎。顏值招聘如何為求職者建立保護屏障？
在未實名註冊的情況下，任何人在顏值招聘上都只能查看5個求職者的簡單版簡歷，獲得年齡、身高、體重等基本資訊，想要深入瞭解，則需註冊並發佈需求。註冊時，招聘方需要上傳身份證進行實名認證。認證通過後才可發佈職位，但會受到發佈職位數、與求職者聊天資訊數等方面的限制。芝麻信用分認證也是考核招聘方信用度的手段之一，顏值招聘根據這個指標對招聘方設置更多許可權。在企業審核認證上，顏值招聘還在不斷完善，後續版本將增加企業認證這道關卡。
虛假招聘資訊似乎很難徹底避免。高瑋琨表示，90%的假資訊能在前期通過人工排查處理掉，比如不符合常規的，如招聘待遇如日薪一萬，很容易被排查清理，另外，帶有大量敏感字的介紹也會在前期就被清理。
除了招聘資訊可造假，求職者資訊是否真實也是顏值招聘面臨的主要質疑。考慮到沒有多少人願意上傳純素顏的視頻簡歷，顏值招聘的視頻簡歷特意添加高光和美白功能。如此一來，顏值招聘如何確保求職者顏值線上？
無冕財經瞭解到，為保證視頻的真實度，顏值招聘對用戶設置了兩層審核：第一層是機器審核，防止用戶在臉部添加貓耳朵、鬍子等貼紙進行過度美化；第二層是人工審核，確保視頻簡歷中能清晰看到求職者的長相、才藝。雖然不能修圖，但在保證求職者顏值方面，顏值招聘團隊或許還要提高審核要求。