作者：liber；
最近一段時間， 全國各地的轉業工作已經陸續開始進入流程了， 很多像我一樣的“新轉”都一臉懵逼地被進入程式， 或是急切、或是焦慮地期待著下一個環節直到塵埃落定。 在我也如此這般迷茫之際， 一位老轉給我發了他的一些體會， 我覺得很受用， 拿出來與大家分享。 當然， 各有看法， 此文僅供參考。
離開的不是“地獄”
終於離開了戰鬥多年的地方， 無論那地方曾給予我們熱血、激情和榮光， 亦或是曾讓我們感傷、惆悵和失落， 離開了就是離開了， 再也回不去。
前些年， 大部分幹部是被組織要求轉業的， 大多有不舍、不甘甚或憤怒。 但這些年隨著幹部結構的不斷更新， 更多是主動要求轉業， 尤以年輕幹部居多。 很多人轉業的時候是有著莫名興奮和無限期許的：“終於離開這個夢魘般的地方， 我要開始新生活了！”然後在不同的場合抱怨、吐槽曾經的生活，
其實， 大可不必。 離開了就是離開了， 沒有對或錯， 離開的是勇士， 留下的也是英雄。 每個人對生活都有不同的理解和期望， 也都有選擇的權利，
而且， 我堅信隨著軍改的不斷深入， 部隊體制編制會更加科學， 管理訓練會更加合理， 一切都會不斷的變得更好。
營盤鐵打依舊在， 任君似水東流去。 “千里井不反唾”（大意是說， 一個要去千里之外的人， 對於他曾經喝過水的那口井， 即使今後再也不喝它的水了， 也不該往那口井裡吐口水。 ）不管怎樣， 畢竟部隊是我們夢想開始的地方， 那裡留下了我們的青春、汗水和熱血。
奔赴的也不是“天堂”
在部隊裡待久了， 口耳相傳， 總覺得地方就是“自由”的代名詞， 無拘無束、幸福快樂。 其實不然， 我們大部分轉業幹部最終都會進入體制內， 體制內的工作生活有其固有的規律。 部隊和地方單位（行政及事業單位）有很多共同之處：雖然不必整齊劃一， 但也要步調一致；雖然不必服從命令， 但也要聽從指揮；雖然不必出操點名， 但也要按時上下班。 沒有了訓練、演習、比武， 也有考核、競賽、排名；沒有了半夜緊急集合， 也有通宵達旦地趕材料， 更會有各種彙報、總結、迎檢、辦文、辦會。
在部隊個人時間少、照顧家裡少， 父母妻兒有抱怨， 回到地方後， 個人時間是相對多了， 但照顧家裡並不一定會多， 這完全取決於個人的家庭觀和婚姻觀。 回家後什麼都不管不幹， 父母妻兒會覺得還不如在部隊的時候。
總之地方的工作生活並不是與部隊完全不同的“全新世界”。
好， 還是不好？
安置的時候， 大家總會糾結於“哪個單位好？”這個問題， 其實這本身就是一個偽命題。 好或者不好， 沒有量化的標準， 是一個相對概念， 關鍵在於參照物， 在於和誰比。 怎樣算好？在中央機關好， 還是基層區縣好？在中央機關端茶倒水跑腿打雜好， 還是在基層區縣當一把手好？在一個單位裡努力幹活領導賞識、同事讚揚好， 還是躲在角落裡、被邊緣化好？是每天白天跑得馬不停蹄晚上還得加班寫材料好，還是按時下班回家陪老婆孩子逛園好？沒有絕對的好不好！ 不同的方式會有不同的結果，選擇付出就會有回報，選擇安逸就不要奢求。好的單位也有混得不好的人，所謂不好的單位也有人春風得意。沒有絕對的好或者不好，非要確立一個標準的話，那就是----錢多、事少、離家近！
錢多----以前，大家總以為地方單位灰色收入多，總是聽說某某單位逢年過節發這發那，“工資基本不動、xx基本不用”。負責任地講：以前單位之間也許會有福利的差別，但是十八大後，高壓反腐、從嚴治黨的大背景下，各單位都是陽光工資，沒有哪個單位、哪個領導敢冒天下之大不韙去搞所謂的“特殊化”“小福利”。
結論：錢一樣多。
事少----和上段的邏輯一樣，全國各地都在爭相實現“中國夢”，各行業各領域年年月月都在排名比拼，特別是相對較大的城市（重點是省會城市）經濟、社會、發展的需求和壓力都很大，相互之間不停地趕超。加之本屆政府承諾的幾個“只減不增”，各地都在壓縮編制、削減人員，事情比以前更多，幹活的人比以前更少（至少不會增加）。
結論：事都不少。
離家近----這個是很多轉業幹部選擇單位的一個重要參考指標，因為基於以上兩點的不可靠性，似乎只有這一點是靠得住的。以前在部隊體會不到單位的遠近，基層同志就是住在營連的，家就是單位、單位就是家。可是回到地方後，有的人走路上班10分鐘，有的人坐公交上班1小時。有句話叫“世界上最遠的距離是，我住在北京的北六環，上班卻在南五環。”所以如果備選的單位之間其他因素差別不大的話，建議優先選擇離家近的單位。但是，如果你已經買了房子，而周邊又沒有合適的單位可以選擇，且你又買不起二套房的話，那就----呵呵！
結論：可以考慮，但要結合個人實際。
一切不會改變
回來了，就安下心來，除了按照程式進行複習、備考、選崗、培訓等事情之外，曾經給愛人孩子許下的諾言，能兌現的就儘量兌現；曾經因為沒有時間盡孝的，就好好陪陪父母親人；自己想去而沒有去過的地方，可以去轉轉（僅限國內）。雖然離開了曾經的單位，可是你的生活不曾遠去，它一直在你身邊如影隨形。不要期待回來後生活會有翻天覆地、全然一新的變化，一位老轉大哥說過一句話：“想通過轉業改變命運？？？哥們兒，醒醒吧！”
最後，希望各位兄弟，調整心態，一如既往地過好自己想要的生活！
還是躲在角落裡、被邊緣化好？是每天白天跑得馬不停蹄晚上還得加班寫材料好，還是按時下班回家陪老婆孩子逛園好？沒有絕對的好不好！ 不同的方式會有不同的結果，選擇付出就會有回報，選擇安逸就不要奢求。好的單位也有混得不好的人，所謂不好的單位也有人春風得意。沒有絕對的好或者不好，非要確立一個標準的話，那就是----錢多、事少、離家近！錢多----以前，大家總以為地方單位灰色收入多，總是聽說某某單位逢年過節發這發那，“工資基本不動、xx基本不用”。負責任地講：以前單位之間也許會有福利的差別，但是十八大後，高壓反腐、從嚴治黨的大背景下，各單位都是陽光工資，沒有哪個單位、哪個領導敢冒天下之大不韙去搞所謂的“特殊化”“小福利”。
結論：錢一樣多。
事少----和上段的邏輯一樣，全國各地都在爭相實現“中國夢”，各行業各領域年年月月都在排名比拼，特別是相對較大的城市（重點是省會城市）經濟、社會、發展的需求和壓力都很大，相互之間不停地趕超。加之本屆政府承諾的幾個“只減不增”，各地都在壓縮編制、削減人員，事情比以前更多，幹活的人比以前更少（至少不會增加）。
結論：事都不少。
離家近----這個是很多轉業幹部選擇單位的一個重要參考指標，因為基於以上兩點的不可靠性，似乎只有這一點是靠得住的。以前在部隊體會不到單位的遠近，基層同志就是住在營連的，家就是單位、單位就是家。可是回到地方後，有的人走路上班10分鐘，有的人坐公交上班1小時。有句話叫“世界上最遠的距離是，我住在北京的北六環，上班卻在南五環。”所以如果備選的單位之間其他因素差別不大的話，建議優先選擇離家近的單位。但是，如果你已經買了房子，而周邊又沒有合適的單位可以選擇，且你又買不起二套房的話，那就----呵呵！
結論：可以考慮，但要結合個人實際。
一切不會改變
回來了，就安下心來，除了按照程式進行複習、備考、選崗、培訓等事情之外，曾經給愛人孩子許下的諾言，能兌現的就儘量兌現；曾經因為沒有時間盡孝的，就好好陪陪父母親人；自己想去而沒有去過的地方，可以去轉轉（僅限國內）。雖然離開了曾經的單位，可是你的生活不曾遠去，它一直在你身邊如影隨形。不要期待回來後生活會有翻天覆地、全然一新的變化，一位老轉大哥說過一句話：“想通過轉業改變命運？？？哥們兒，醒醒吧！”
最後，希望各位兄弟，調整心態，一如既往地過好自己想要的生活！