職業規劃是一個基於對自己的瞭解， 進而找到符合自己性格、愛好的職業發展方向後的一個規劃。 所以當你回答相關職業規劃的問題時候，
和大家分享一下我以前面試時， 被問到職業規劃問題時候的回答：
“關於職業規劃， 我是這麼考慮的。 我是雙子座， 性格多變， 所以特別喜歡說話， 也喜歡和人打交道， 所以我總是喜歡我所從事的能夠是那種可以說話， 可以和不同人打交道的工作。 所以之前， 我做過銷售、市場調查、廣告公司， 會務策劃， 都是可以和人聊天， 與人打交道的。 將來如果有機會， 我想做哪些可以通過我的專業知識， 幫助到別人的職業， 比如律師、諮詢師、HR， 這些都是我將來的職業規劃方向。
這個回答其實並不複雜， 只是一個範本而已。 首先我告訴面試官， 我接下來說的都是基於我對自己的認識而作出的分析和判斷， (雙子座， 性格多變)出於我的性格和愛好， 我希望得到的工作的狀態(與人打交道， 和人談話)。 然後我告訴面試官之前無論從事過什麼工作， 都是圍繞著這個特點而選擇的， 最後告訴面試官即便是將來我也是遵循著一樣的法則。 (選擇律師、諮詢， HR)
在這個回答中， 有原則可循， 有過程可考， 有收穫， 有積累、有計劃， 而我也的確是這麼做的， 之前的簡歷也說明了這點， 這樣的回答才稍稍有點意義。
在很多次面試的時候， 我也一樣會問到應聘者這個問題， 有些回答是明顯存在問題的， 在這裡也和大家一起分享一下，
1、將職業規劃等同於職級規劃。
大多數應聘者會告訴你， 他的職業規劃是現在從基層銷售開始做起， 將來希望能夠做到管理崗位。 這個就是一個明顯的職級規劃， 或者說是一個無意義的回答， 因為大多數人在職場都是希望自己從基層慢慢做到管理層的。 所以這個回答雖然聽上去充滿了自信和目標， 其實是一個無效的回答。
2、將職業規劃等同於收入規劃。
有些人會告訴你， 他的職業規劃是現在的收入怎麼樣， 3年之後能夠租房， 多少年後可以買房， 所有的目標都數量化了。 如果以收入來衡量的話， 其實和職業是沒有關係的， 因為大家其實都知道， 最賺錢的行業肯定不是在職場，
3、將自己的最終職業目標定為創業。
有些人會告訴你， 現在他的職業規劃是盡可能地學習更多的企業經營、管理經驗， 最終想自己開個店之類的。 老實說， 在面試的時候聽到這樣的回答是非常讓人抓狂的， 因為我實在不知道為什麼有人會在面試的時候說這樣的話， 其目的到底是什麼呢?難道是為了向面試官證明自己是個有想法， 有闖勁的人?摒棄這樣的想法， 試問有哪個面試官能夠大度地將一個擺明瞭來偷藝的， 最終一定會離開的人發放OFFER呢?即便你真的有這樣的打算， 也是可以婉轉地表達出來的，