俗話說：“打鐵還需自身硬”。 厚黑學認為， 在採取“黑”的手段之前， 自身必須具備一種威望。
第一、自己要以身作則， 樹立威信。 人品即領導者的個人道德品質。 人品的高下是威望的基礎和起點。 清正廉潔、秉公執法、辦事公正、賞罰嚴明， 這都是一個領導者品質的體現；忠誠正直， 表裡如一， 尊老愛幼， 作風正派， 不奉承拍馬是思想作風的重要方面。
第二、作領導的， 一定要有知識素養， 在知識化， 專業化已經蔚然成風的今天， 你只有成為你那行的行家裡手， 你才會贏得同僚和下屬的尊敬。
第三、要以能力服眾。 對於領導者來說，
第四、要想在群眾中享又威望， 你就要勤學苦練， 在才幹的增長上， 狠下一番功夫。
第五、以體恤， 關懷贏得下屬的擁戴。
人是有感情的。 領導和下屬之間通過長期的共同工作和生活會逐漸建立一種感情來， 這種感情是互相瞭解， 互相信任， 互相體貼， 互相尊重的集中體現。 社會心理學的研究表明， 來自上級的關愛更能鼓舞人心。
第六、做為領導， 批評人是不可避免的， 批評人是一門學問， 也是一種藝術。
另外， 身為領導者， 必須對下屬的工作能力， 工作態度有充分的認識和瞭解。 “林子大了， 什麼鳥都有”。 同一個單位裡， 有兢兢業業， 開拓創新之士， 也有只說不幹， 胡亂搗亂之徒， 前者是推動事業發展的主力軍， 後者則是阻礙事業前進的絆腳石。 聰明的主管都深知“集體的團結和紀律的嚴明是企業生存和發展的根本”這個道理。 所以他們對企業中的那些不合格的員工時刻保持著高度的警惕， 該清除時便清除， 毫不猶豫， 不留情， 不手軟， 以保持企業的凝聚力和競爭力。
