西寧檢察預防
工作中， 每個人都有相應的職責， 所謂一個蘿蔔一個坑。 但現實是， 我們總會捲入不屬於自己的工作範疇的額外任務。
沒有任何一個人會坦然接受不屬於自己工作範圍的額外任務， 大多數人也都是處在“領導交代的任務不得不做”的厭惡情緒中。
其實， 額外的工作， 有可能是可貴的機遇。
為什麼我們那麼討厭額外的工作？
我們之所以不喜歡被強加額外的工作， 除了額外的工作有時超出的接受範圍外， 還有個最重要的原因， 那就是“公平”。
“只拿5000元的工資， 為什麼吃6000塊錢的苦？”
美國心理學家亞當斯提出過這樣的一個職場公平理論：一個人的工作動機， 不僅受到當前實際收入的影響， 而且還受相對報酬即與他人相比較的勞動與報酬的比較。
我們所懼怕的其實只是“不公平”， 大部分所做的額外工作會以自己“撈不到半點好處”或者“成為別人邀功的工具”收場。
但其實， 一個人的在某一方面的努力， 並非都毫無結果。 包括“天道酬勤”、古書《易》談到的“勞謙君子， 有終吉”都表明：任何的努力， 收到回報只是早晚的事情。
在心理學裡， 不公平的心態大多來自於自身的主觀感受， 一切都是自己的心態在作祟。
除卻上司的惡意壓榨， 對於額外的工作大可不必太計較得失， 因為有些事情做的同時就是在學習和進步。
Z小姐是應屆畢業生， 學的是外語， 幹的卻是國際貿易採購。 每天的工作除了需要完成採購的本職工作外， 會外語的她還要幫忙翻譯許多來自各家供應商的產品說明。 翻譯好的檔， 需要通過內部郵箱發給全體同事， 並且抄送給總經理。
Z小姐的採購工作繁忙，
這樣的工作內容持續了一年， 通過翻譯資料， Z小姐熟知公司供應商的情況以及產品性能。 因此， 部門派她參與公司的各種重要會議。 不久之後， 採購部門主管辭職了， 而Z小姐意外的被破格晉升為採購主管， 填補了空缺。
公司的許多人都覺得Z小姐走了“狗屎運”， 才剛畢業兩年就被提拔做主管。 但是在總經理的立場上， 她的提拔是很說的通的。
因為Z小姐的努力， 總經理都通過每一封加班郵件看到了。
機遇披著“麻煩”的外衣
沒有任何的機會會被你輕易的發現， 它們通常都披著“麻煩”的外衣。 怕“麻煩”的人一直在歎息， 為什麼自己沒有好的機遇。 其實， 他們只是因為怕“麻煩”而讓機遇輕易的從身邊溜走了。
美國著名管理者傑克•韋爾奇一直因他出色的管理才能名揚世界， 在他的管理下曾讓美國通用電氣的市值從130億美元增長到4800億美元。
很少有人知道， 這個商界名人， 在最初進入通用電氣的時候， 非常不喜歡公司的內部管理制度。 他進入通用電氣之後的第一個任務是在破敗的樓房裡與另外一名化學家製造一種用於化工的新材料——PPO。
當時沒有人會願意接受這樣一份工作環境差、又看不到結果的工作， 何況傑克•韋爾奇是畢業於美國名校伊利諾大學化學系的博士生呢？雖然他可以找到一份環境更好的工作，
通過一年的努力， 他終於把工廠建立起來， 他的工作成果也得到了公司內部的認可。 但是結果依舊讓人失望， 他並沒有得到他所期待的高薪， 按照公司的標準， 他只得到了1000美元的加薪。
有些時候是這樣的， 你的努力可能不會立馬得到回報。
傑克•韋爾奇這個時候才想到要辭職， 離開這個官僚主義嚴重的公司。 但經過深思和部門負責人的勸阻， 他決定留下來與“官僚主義作鬥爭”。
與公司的上層建築作鬥爭可不是什麼輕易就能做到的事情， 然而傑克•韋爾奇用了接下來的10年試圖改變，最終，他成為公司歷史上最年輕的董事長和首席執行官。
選擇“麻煩”，不僅改變了傑克•韋爾奇的職業生涯，更是讓美國通用電氣公司內部管理發生了翻天覆地的變化。
在職場，“麻煩”很可能是一次機遇。
沒有所謂的“額外”
其實你的上司並沒有你想像那麼“傻”，沒有任何一個管理者喜歡一個愛推脫、愛逃避責任的員工。
“大河有水小河滿，大河無水小河幹”，我們做的所有的工作歸根結底都是在為公司創造財富，而只有公司強大了，自身的利益才能夠得到滿足。
如果想要在職業生涯有所發展，那麼就不能急功近利，只看眼前利益。
美國投資專家約翰•坦普爾頓通過大量的觀察研究，得出了“多一盎司定律”。那些取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們所做的努力差別很小——只有一盎司。而一盎司大約只有30克左右重。
成功和不成功的努力只差毫釐，我們平時覺得可做可不做的小事，其實可能成為你是否能夠成功的條件。
對於職場新人來說，工作中根本沒有所謂的分外之事。額外的工作讓你在職場成長的更快，時間會證明你任何工作都不會白做。
如果你在一家小公司，那麼恭喜你，你所做的一切，不管是偷懶還是努力老闆都盡收眼底。
如果你在一家大公司，那麼恭喜你，你所做的一切，不管是懈怠還是發奮都有完善的制度在為你撐腰。
一定要記住，額外的工作就是機遇。
然而傑克•韋爾奇用了接下來的10年試圖改變，最終，他成為公司歷史上最年輕的董事長和首席執行官。選擇“麻煩”，不僅改變了傑克•韋爾奇的職業生涯，更是讓美國通用電氣公司內部管理發生了翻天覆地的變化。
在職場，“麻煩”很可能是一次機遇。
沒有所謂的“額外”
其實你的上司並沒有你想像那麼“傻”，沒有任何一個管理者喜歡一個愛推脫、愛逃避責任的員工。
“大河有水小河滿，大河無水小河幹”，我們做的所有的工作歸根結底都是在為公司創造財富，而只有公司強大了，自身的利益才能夠得到滿足。
如果想要在職業生涯有所發展，那麼就不能急功近利，只看眼前利益。
美國投資專家約翰•坦普爾頓通過大量的觀察研究，得出了“多一盎司定律”。那些取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們所做的努力差別很小——只有一盎司。而一盎司大約只有30克左右重。
成功和不成功的努力只差毫釐，我們平時覺得可做可不做的小事，其實可能成為你是否能夠成功的條件。
對於職場新人來說，工作中根本沒有所謂的分外之事。額外的工作讓你在職場成長的更快，時間會證明你任何工作都不會白做。
如果你在一家小公司，那麼恭喜你，你所做的一切，不管是偷懶還是努力老闆都盡收眼底。
如果你在一家大公司，那麼恭喜你，你所做的一切，不管是懈怠還是發奮都有完善的制度在為你撐腰。
一定要記住，額外的工作就是機遇。