長江後浪推前浪， 當年有80後作家、90後創業者， 如今， 00後也上場了。
近日， 首位00後CEO李昕澤在網路上火了之後， 他的公司崇才科技也跟著火起來了，
這難道就是傳說中的過家家嗎？網友紛紛表示質疑：
“作為老老老一輩企業家， 我個人覺得壓力山大！長江後浪推前浪， 世界未來一定屬於00後， 加油！”
據瞭解， 這位讓雷軍都感到“壓力山大”的00後CEO叫李昕澤， 今年17歲。 是洛陽崇才網路科技有限責任公司CEO， 有同學叫他“未來的馬雲”， “未來的比爾蓋茨”。
兩年前， 在讀初三的李昕澤成立了洛陽崇才科技， 自稱“00後第一公司”， 麾下有300名員工， 遍佈全國各地， 通過網路辦公。 員工基本都是00後， 最小的僅11歲。
李昕澤自認為：“（我這個年齡）做CEO感覺很正常。 可能一些三四十歲的老一輩企業家， 他們就沒法瞭解互聯網， 因為已經老了。 這時候呢， 我們又能夠瞭解互聯網， 又跟他們一些觀念上比較相同， 所以我們可能吃的香一點。 ”
看到這兒， 我覺得他應該是和王思聰一樣的超級富二代。 但是根據網上搜索的資料來看他並非富二代， 所謂的公司也並非真正意義上的企業。
那麼， 崇才科技又是什麼樣的公司？
根據澎湃新聞《“00後”CEO李昕澤創業的野心與夢想》的報導：
2013年， 13歲的李昕澤剛上初一，
論壇裡， 玩家多是大學生和青少年， 大家各自製作巴士模擬遊戲的新模組發到論壇上供玩家下載。
看到有人成立了工作室， 李昕澤和Vayk也想模仿， 就一起成立了“淩海工作室”， 也就是崇才科技的前身。
成立之初， 兩人各自開發模組， 以工作室的名義推出。 他們年齡小， 作品品質也不高， 在論壇上並不被看好。 “當時被說成小學生工作室。 ”李昕澤回憶說。
沒多久， 李昕澤提出要走“商業化戰略”， 開網店賣模組賺錢， 但因為嫌網店認證太麻煩， 很快放棄。
2014年6月， 李昕澤將工作室改名為“崇才工作室”， 寓意崇尚人才。 除了模組， 他還想開發app、軟體等， 為此註冊Cocos引擎網站， 打算自學。
那年10月， Cocos引擎網站向所有使用者群發Cocos2014開發者大會通知， 前3000名點擊郵件者可以拿到邀請函參會。 李昕澤也報名參加了。
但在會場上， 大家都在互換名片， 因為他只是個學生， 大家看到他轉身就走， 他只能手足無措地看著一大群成年人晃來晃去。
這次會上，他看到很多科技公司，感覺加上“科技”兩個字更專業，回來就把工作室改成了“崇才科技工作室”。
後來，在2015年GMGC全球移動遊戲大會上，他又萌生了一個新想法——成立公司，“因為到那兒都是公司”。
李昕澤想成立第一個“00後”公司，保持官方性和唯一性。“這樣也好招人，程式設計人才一壟斷，我們的優勢就更明顯了。”
他把這個想法告訴了父母，並說服了他們，“要幹更大的事光做一個工作室不行，工作室做到最後也就是個工作室，不能有更大的發展。”
2015年7月，以媽媽肖培為法定代表人、註冊資本50萬元的洛陽崇才網路科技有限公司成立，李昕澤擔任CEO。
員工都是來自世界各地的網友，基本都是00後，最小的只有11歲，也不發工資，平時只靠一個又一個QQ群保持聯繫，互相都沒見過面。
崇才科技的工商註冊登記資訊，其法定代表人肖蓓是李昕澤母親
至於產品，有網友搜出崇才科技開發的電腦桌面、App、流覽器等產品，發現漏洞百出，認定這只是一幫小孩子的遊戲。
而收入...據報導，公司唯一一次進賬來自洛陽旅遊雜誌社，是親戚介紹的。李昕澤被聘為設計總監，每週要去彙報一次App進展狀況，但“覺得煩，去兩次就不去”，最後賺了兩萬塊。
另外，據媒體報導，學習成績普通的他曾經為了回應老師的批評，寫了一個病毒程式，導致老師電腦用不了。
在面對屢受質疑的公司，面對種種否定，李昕澤則表示別人的質疑再正常不過，目前來看00後做得肯定不如80後90後，自然有人噴。罵也是一種鞭策，如果都沒人關注，沒人罵，那估計這個人也不行了。
好吧！簡單瞭解下來，這個公司更多像是一群小孩因為好奇所以註冊公司的，企業壓根沒啥業務，所謂員工就是網友關係，管理公司就是在QQ群裡吼一吼……
據崇才科技COO張澤昊的介紹，崇才科技確實是不發工資的，管理層會有名義上的工資，年薪一元；有人在群裡探討到崇才的業務方向，張澤昊和李昕澤兩人推讓了一番“你說還是我說”，最後卻不了了之了。而後再有人問起崇才的業務方向時，有人擅自作答“應該是人工智慧吧，聽說這個很厲害。”
再聯想到出生在1998年的王凱歆，從“互聯網行銷鬼才”、“17歲融資2000萬的神奇少女”的光環到被封為新的“忽悠型”創業者。
今天，00後CEO李昕澤可能並不知道關於王凱歆、馬佳佳的故事，畢竟，在互聯網中成長起來的年輕人眼裡，世界上只有馬雲、比爾蓋茨和紮克伯格，失敗者的故事都湮沒在了媒體的獵奇聲裡。
我們也不得不承認一個事實：大多轟轟烈烈創業的年輕人最後都在殘酷的商業競爭中銷聲匿跡，即使是那些被一致看好的80後明星創業企業也難逃厄運，更別說是00後了。
就像雷軍說的，世界未來一定屬於00後；但一定不屬於那些追求名利，玩弄套路，眼高手低、好高騖遠的00後，未來，李昕澤和他的崇才科技還能走多遠，還有待時間檢驗。
本文整合自商業匯評 、沸騰、AI財經社等
這次會上，他看到很多科技公司，感覺加上“科技”兩個字更專業，回來就把工作室改成了“崇才科技工作室”。
後來，在2015年GMGC全球移動遊戲大會上，他又萌生了一個新想法——成立公司，“因為到那兒都是公司”。
李昕澤想成立第一個“00後”公司，保持官方性和唯一性。“這樣也好招人，程式設計人才一壟斷，我們的優勢就更明顯了。”
他把這個想法告訴了父母，並說服了他們，“要幹更大的事光做一個工作室不行，工作室做到最後也就是個工作室，不能有更大的發展。”
2015年7月，以媽媽肖培為法定代表人、註冊資本50萬元的洛陽崇才網路科技有限公司成立，李昕澤擔任CEO。
員工都是來自世界各地的網友，基本都是00後，最小的只有11歲，也不發工資，平時只靠一個又一個QQ群保持聯繫，互相都沒見過面。
崇才科技的工商註冊登記資訊，其法定代表人肖蓓是李昕澤母親
至於產品，有網友搜出崇才科技開發的電腦桌面、App、流覽器等產品，發現漏洞百出，認定這只是一幫小孩子的遊戲。
而收入...據報導，公司唯一一次進賬來自洛陽旅遊雜誌社，是親戚介紹的。李昕澤被聘為設計總監，每週要去彙報一次App進展狀況，但“覺得煩，去兩次就不去”，最後賺了兩萬塊。
另外，據媒體報導，學習成績普通的他曾經為了回應老師的批評，寫了一個病毒程式，導致老師電腦用不了。
在面對屢受質疑的公司，面對種種否定，李昕澤則表示別人的質疑再正常不過，目前來看00後做得肯定不如80後90後，自然有人噴。罵也是一種鞭策，如果都沒人關注，沒人罵，那估計這個人也不行了。
好吧！簡單瞭解下來，這個公司更多像是一群小孩因為好奇所以註冊公司的，企業壓根沒啥業務，所謂員工就是網友關係，管理公司就是在QQ群裡吼一吼……
據崇才科技COO張澤昊的介紹，崇才科技確實是不發工資的，管理層會有名義上的工資，年薪一元；有人在群裡探討到崇才的業務方向，張澤昊和李昕澤兩人推讓了一番“你說還是我說”，最後卻不了了之了。而後再有人問起崇才的業務方向時，有人擅自作答“應該是人工智慧吧，聽說這個很厲害。”
再聯想到出生在1998年的王凱歆，從“互聯網行銷鬼才”、“17歲融資2000萬的神奇少女”的光環到被封為新的“忽悠型”創業者。
今天，00後CEO李昕澤可能並不知道關於王凱歆、馬佳佳的故事，畢竟，在互聯網中成長起來的年輕人眼裡，世界上只有馬雲、比爾蓋茨和紮克伯格，失敗者的故事都湮沒在了媒體的獵奇聲裡。
我們也不得不承認一個事實：大多轟轟烈烈創業的年輕人最後都在殘酷的商業競爭中銷聲匿跡，即使是那些被一致看好的80後明星創業企業也難逃厄運，更別說是00後了。
就像雷軍說的，世界未來一定屬於00後；但一定不屬於那些追求名利，玩弄套路，眼高手低、好高騖遠的00後，未來，李昕澤和他的崇才科技還能走多遠，還有待時間檢驗。
本文整合自商業匯評 、沸騰、AI財經社等