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上周你們說， 既然寫完了面試官視角， 不如來個應聘者視角吧。 今天來個姊妹篇。
題圖來自Pixabay.com，
其實， 面試本身就是一個供需雙方拿出自己的所有來交換看法的過程， 其結果要麼是一拍即合， 要麼是一拍兩散。
從候選人的角度， 其實我認為最想知道兩件事兒：
1、你需要我做什麼？
2、你會給我什麼？
這裡的你， 其實不是面試官， 而是公司。
不論公司大小， 永遠存在的狀態有兩個：
1、資源永遠不足
2、人永遠不好招
很少有公司會說自己的資源足夠， 也基本上看不到HR不吐槽人難招。
當然， 對於候選人來說， 也永遠存在兩個狀態：
1、靠譜的公司真難找
2、自己的期望總是很難達到
上一回， 亮哥用面試官的角度來解讀了一個面試官究竟想要看到什麼樣的候選人， 今天我用候選人的角度來解讀一下候選人眼中的面試究竟是怎樣才叫好。
面試官是門面
我相信很多候選人都碰到過面試官的「刁難」， 所謂「刁難」， 有時候是問題刁鑽， 但有時候， 卻是態度問題。
對於問題刁鑽， 我認為有兩種可能：
1、面試官通過刁鑽的問題來篩選候選人；
2、面試官可能不夠專業， 用刁鑽的問題來凸顯自己的權威。
對於第一種， 其實無可厚非， 而對於第二種， 其實就沒有必要了。
一位優秀的候選人其實希望有充分的時間和麵試官交換看法， 而不僅僅是回答問題， 所以， 面試官的談吐和行為， 其實對候選人判斷企業是否靠譜有非常直接的關係。
亮哥在很久以前曾經在某公司就碰到過極不專業的面試官， 這位面試官在面試前並沒有閱讀我的簡歷， 在面試中心不在焉， 因為這位面試官，
好在現在一些企業已經意識到這樣的問題， 面試官也不是誰想做就能做的， 要通過公司內部的考試， 掌握必要的企業文化知識和麵試技巧後才可以去擔任。
除了禮貌待人， 面試官的專業技能也是可以打動候選人的， 當然， 專業程度和表現方法因人而異， 有人是通過問問題來體現專業， 有人是通過舉例子來體現專業。
供需看雙方訴求
本質上， 面試是雙向的選擇。
企業是供應職位的一方， 而候選人是選擇企業工作機會的一方；同時， 候選人是供應企業所需能力的一方， 而企業是選擇用哪個候選人的什麼能力的一方。
因此， 面試其實是一個談判的過程。 既然是談判， 肯定存在套路， 但亮哥的建議是， 少點套路， 多點真誠。
因為， 畢竟最後是你自己要上班， 如果套路太深， 甚至掩蓋了你和企業之間的一些不太容易相容的部分， 最後在工作環節你肯定很難受。
上次的文章發佈後， 有人就說， 壓力測試我不怕的， 我有套路。 其實這種想法是不太好的， 因為不管是壓力測試還是能力測試， 歸根到底， 是希望候選人和企業最大程度的相容。
如果你用套路， 獲得了面試官的良好感受， 認為你又有能力又吃苦耐勞，
譬如說， 回答加班問題的時候， 亮哥總會很坦誠的說：如果進度落後或沒有完成本來應該完成的工作， 加班是沒問題的， 畢竟把事情做完、做好是關鍵問題， 但我是不喜歡其實沒什麼事兒卻一定要坐在那裡等大家一起下班的， 這樣是浪費資源， 沒有必要。
所以， 其實候選人不要太過於擔心說自己表現得不抗壓， 或者拒絕加班， 會帶來什麼問題， 事實上， 不說， 或者繞圈子， 並不能解決最終的問題， 甚至有可能會掩蓋問題， 讓大家都不開心。
包括談薪。
談薪也是一個雙向過程，候選人有預期，而企業本身也有預算，所以，盡可能去匹配雙方的需求才是硬道理，這裡也有一個潛規則：
通常企業對候選人的加薪，正常幅度在30%左右。
你或許看過很多身邊的同事跳槽了，然後薪資翻番。
這種事情，在我看來，要麼是企業非常著急要人，要麼是這位同事有過人之處。
即便是30%的漲薪，你也不用沮喪，因為每個企業稍微正常點，都會有普調的機會，甚至有些公司一年2次調整也是可能存在的，所以你大可以大方的接受30%的增幅，然後去和你的主管溝通，如果你的工作超出了預期，在下一次調薪時，不要忘記讓自己增長就可以。
當然，在這裡，你肯定會很糾結，因為必然有一些不靠譜的主管，你們的君子協定，他有可能忘記或者忽略，這也不用擔心，你做出來的成績，是自己的，做出成績的能力也是你自己的，所以，你知道我沒有說的話是什麼了。
儘量穩定自己的履歷
雖然我的獵頭朋友告訴我，現在很多企業已經不奢求候選人的穩定性，但也不至於完全沒有要求，越是大的企業，越是關鍵崗位，就越是希望候選人具備穩定性。
所以，儘量讓自己的履歷有穩定的週期，會比較好，當然，如果確實因為客觀因素（譬如跳一家關一家——這時候其實你應該審視自己選擇企業的眼光），那也沒辦法，講清楚就好。
互聯網企業其實都很高危，很多企業看著不錯，但沒多久就會垮掉，這裡面問題很多，所以，盡可能多的去收集企業資訊是很關鍵的。
這些資訊包括：
1、通過企業查詢平臺去瞭解企業的資本結構，管理者是否是創始人，最近有沒有大的融資和投資記錄，等等；
2、通過協力廠商平臺去瞭解企業的口碑，有沒有發生過大規模的員工去黑企業制度的事情，等等；
3、通過自己的朋友去瞭解企業內部的真實情況，等等；
4、在面試時去瞭解自己所負責的工作事項所屬的專案組、事業部的現狀和公司的戰略方向等等。
5、如果是上市公司，可以去查閱財報，看看未來要工作的那個小組在公司財報中是否有提及，判斷未來的發展方向會否收到影響。
我記得在4年前，在知乎上給人建議「去百度雲做產品還是去騰訊電商做運營的時候」，我就說：
「你想做產品麼，那麼就不要選騰訊了唄，可是你又喜歡深圳，真為難。
如果問我，我一定會堅持我的觀點，對普通人，我從不建議也不認為畢業生應當太早做產品，當然，如果你確實有很好的sense，那麼早接觸也未嘗不可。
但是很無奈的是，騰訊給你的是電商運營的offer，我覺得吧，如果是指QQ網購或者拍拍，運營還是比較鍛煉人的，但是我怕你不是忙的消磨了勇氣，而是被kpi消磨了鬥志啊，QQ網購和拍拍按照目前的做法做下去，不敢說長遠的，至少2年內是看不到什麼希望的——我多想說3~5年啊，可是話不能說太滿啊，搞不好被打臉呐——百度雲的產品策劃對於有志于產品經理的年輕人來說，是個不錯的起點。」
還好，亮哥的臉沒被打，但不知道這位同學最後去了百度還是騰訊。
從這一方面你也可以去考慮作為候選人，究竟應該優先考慮什麼。
對於亮哥來說，我選擇企業，通常的順序如下：
1、公司前景
2、個人發展前景
3、薪資福利
4、離家遠近
5、工作壓力
就是這樣。
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讓大家都不開心。包括談薪。
談薪也是一個雙向過程，候選人有預期，而企業本身也有預算，所以，盡可能去匹配雙方的需求才是硬道理，這裡也有一個潛規則：
通常企業對候選人的加薪，正常幅度在30%左右。
你或許看過很多身邊的同事跳槽了，然後薪資翻番。
這種事情，在我看來，要麼是企業非常著急要人，要麼是這位同事有過人之處。
即便是30%的漲薪，你也不用沮喪，因為每個企業稍微正常點，都會有普調的機會，甚至有些公司一年2次調整也是可能存在的，所以你大可以大方的接受30%的增幅，然後去和你的主管溝通，如果你的工作超出了預期，在下一次調薪時，不要忘記讓自己增長就可以。
當然，在這裡，你肯定會很糾結，因為必然有一些不靠譜的主管，你們的君子協定，他有可能忘記或者忽略，這也不用擔心，你做出來的成績，是自己的，做出成績的能力也是你自己的，所以，你知道我沒有說的話是什麼了。
儘量穩定自己的履歷
雖然我的獵頭朋友告訴我，現在很多企業已經不奢求候選人的穩定性，但也不至於完全沒有要求，越是大的企業，越是關鍵崗位，就越是希望候選人具備穩定性。
所以，儘量讓自己的履歷有穩定的週期，會比較好，當然，如果確實因為客觀因素（譬如跳一家關一家——這時候其實你應該審視自己選擇企業的眼光），那也沒辦法，講清楚就好。
互聯網企業其實都很高危，很多企業看著不錯，但沒多久就會垮掉，這裡面問題很多，所以，盡可能多的去收集企業資訊是很關鍵的。
這些資訊包括：
1、通過企業查詢平臺去瞭解企業的資本結構，管理者是否是創始人，最近有沒有大的融資和投資記錄，等等；
2、通過協力廠商平臺去瞭解企業的口碑，有沒有發生過大規模的員工去黑企業制度的事情，等等；
3、通過自己的朋友去瞭解企業內部的真實情況，等等；
4、在面試時去瞭解自己所負責的工作事項所屬的專案組、事業部的現狀和公司的戰略方向等等。
5、如果是上市公司，可以去查閱財報，看看未來要工作的那個小組在公司財報中是否有提及，判斷未來的發展方向會否收到影響。
我記得在4年前，在知乎上給人建議「去百度雲做產品還是去騰訊電商做運營的時候」，我就說：
「你想做產品麼，那麼就不要選騰訊了唄，可是你又喜歡深圳，真為難。
如果問我，我一定會堅持我的觀點，對普通人，我從不建議也不認為畢業生應當太早做產品，當然，如果你確實有很好的sense，那麼早接觸也未嘗不可。
但是很無奈的是，騰訊給你的是電商運營的offer，我覺得吧，如果是指QQ網購或者拍拍，運營還是比較鍛煉人的，但是我怕你不是忙的消磨了勇氣，而是被kpi消磨了鬥志啊，QQ網購和拍拍按照目前的做法做下去，不敢說長遠的，至少2年內是看不到什麼希望的——我多想說3~5年啊，可是話不能說太滿啊，搞不好被打臉呐——百度雲的產品策劃對於有志于產品經理的年輕人來說，是個不錯的起點。」
還好，亮哥的臉沒被打，但不知道這位同學最後去了百度還是騰訊。
從這一方面你也可以去考慮作為候選人，究竟應該優先考慮什麼。
對於亮哥來說，我選擇企業，通常的順序如下：
1、公司前景
2、個人發展前景
3、薪資福利
4、離家遠近
5、工作壓力
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