說起工作， 蟻小妹在上一個公司從不遲到不早退， 還經常加班， 工作也是勤勤懇懇， 沒有偷懶， 也沒犯過什麼大錯， 在公司工作兩年半， 工資卻始終漲不上去。
相信很多夥伴和我一樣很困惑吧， 想到那時的我努力工作了整整兩年半沒有漲薪， 這讓當時我很不爽。 半年前我終於找到了方法， 今天就把我的終極絕招給大家！
首先， 當你渴望漲薪時， 先想想BOSS會給什麼樣的人漲薪？然後我們再努力成為這類人， 漲薪自然是水到渠成。 老闆通常會給以下幾種人漲薪：
第一類：工作以成效說話自己定目標， 用工作成果說話， 所做的工作具有一定的成效性。
真正幫老闆賺到錢了， 老闆對這種人是會十分青睞的， 漲工資第一個想到的就是他們。
並且， 老闆對他們也沒有太多規矩上的限制， 只要他們能賺錢就行。
主動思考下一步工作要做什麼， 而不是別人幫你想好了告訴你， 再由你直接執行的工作任務。 規劃好的工作應主動去跟老闆聊下一步的方向和策略。
只有掌握了工作主動權的人， 才能在領導心裡留下好印象， 升職加薪自然會主動來找到你。
第三類：主動做好公司分外事的人蟻小妹的上司就是這樣的人，
他非常受領導青睞， 在領導眼中這種人就是把公司的事， 當成自己的事的人。
第四類：幫領導完成任務這種路線也可以看做是曲線救國， 就是在你的工作無法給公司創造效益的情況下， 你的任務就是要幫助領導完成他的任務。
幫助領導完成任務， 對於領導來說你就是個有用的人。 你是“有用的人”這個身份， 就是你漲薪水的籌碼。
工作中難免會犯錯， 遇到問題時有些人立馬就慌了， 開始想老闆會不會罵， 會不會想開了我。
另一些人則是第一時間報告錯誤， 及時糾正， 然後提出解決問題的方法。
這兩種人如果你是領導， 你更青睞哪一種呢？
第六類：有團隊精神的人職場上一個人走能走很快， 但一群人走才能走很遠。
在工作中有團隊精神的人， 往往更容易成為團隊主心骨， 團隊中的其他人也會依賴這個有團隊意識的人。
想想如果你是團隊中的主心骨， 老闆會不給你漲薪嗎？
這裡的成本意識， 是指你在工作中的能否有效率， 有能力多做事， 為老闆節約人力成本。
你有能力一個人做2、3個人的事情， 或者帶領好一個團隊時， 就是在幫老闆節約成本。
這種時候你已經成為不可取代的人了，那麼漲薪老闆自然會來找你談。
第八類：真聰明的人有些人在職場上凡事喜歡計較，甚至是算計。經常讓身邊同事啞巴吃黃連，這些人都是自以為聰明的人，他們總是把別人當傻子。
真正聰明的人是哪種呢？就是能把事情做好，同時又明確劃分交際圈的人，他們和那些好吃懶做和愛算計的人有明顯界限。
任何一個公司都不能缺少這樣的人，領導在漲薪時，也會想到他們。
第九類：懂得感恩的人職場上對領導的幫助或者同事的幫助銘記於心，並且能夠予以回報。這種人在職場上特別容易受關照，因為職場上大多人都是以怨報德的人。
能夠感恩於心的人，在領導眼中就是忠誠的人，並且是對領導忠誠的人，領導會想讓這些人成為自己的心腹，那麼給他們漲漲薪也是理所當然的事情。以上是我總結的經驗，希望能幫到各位，和大家一起共勉。我也從上一家公司跳槽到了“蟻幫”，現在我要升職加薪做領導，先給自己定個小目標吧（5萬月薪）！
不說了我現在有閒置時間，可以去“蟻幫APP”上接單賺錢，我是不會告訴你是在應用商店下載的（總覺得這句話有問題）。
就是在幫老闆節約成本。這種時候你已經成為不可取代的人了，那麼漲薪老闆自然會來找你談。
第八類：真聰明的人有些人在職場上凡事喜歡計較，甚至是算計。經常讓身邊同事啞巴吃黃連，這些人都是自以為聰明的人，他們總是把別人當傻子。
真正聰明的人是哪種呢？就是能把事情做好，同時又明確劃分交際圈的人，他們和那些好吃懶做和愛算計的人有明顯界限。
任何一個公司都不能缺少這樣的人，領導在漲薪時，也會想到他們。
第九類：懂得感恩的人職場上對領導的幫助或者同事的幫助銘記於心，並且能夠予以回報。這種人在職場上特別容易受關照，因為職場上大多人都是以怨報德的人。
能夠感恩於心的人，在領導眼中就是忠誠的人，並且是對領導忠誠的人，領導會想讓這些人成為自己的心腹，那麼給他們漲漲薪也是理所當然的事情。以上是我總結的經驗，希望能幫到各位，和大家一起共勉。我也從上一家公司跳槽到了“蟻幫”，現在我要升職加薪做領導，先給自己定個小目標吧（5萬月薪）！
不說了我現在有閒置時間，可以去“蟻幫APP”上接單賺錢，我是不會告訴你是在應用商店下載的（總覺得這句話有問題）。