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縱向晉升， 從基礎崗位晉升高級崗位
橫向發展， 從一個業務領域， 轉向另一個業務領域
轉向核心， 從邊緣化角色， 過渡到核心崗位
➤ 針對重複性工作， 不斷優化效率
重複性工作或多或少都存在， 是職場中最常見的“機會”之一， 看你是否能抓住？
普通員工只會按照已有的方法， 一遍一遍去做， 而高級員工則不斷優化流程， 提高效率。
如果你是後者， 領導一定會為你預留晉升席位。
➤ 選擇做自己最擅長的
在百事可樂和蘋果公司無數成功的背後， 沒有人知道這個悲劇。
百事可樂副總裁約翰·斯考利， 曾因為約伯斯這樣的詢問“你想改變世界， 還是想賣一輩子可樂？”而加入蘋果。
然而， 這位曾經的副總裁， 沒有改變世界， 卻在蘋果公司遭遇了事業的“滑鐵盧”。
多數人只能在某一個業務領域成功，卻不可能在多個領域站於巔峰。找到最適合自己的，更容易獲得發展。
➤ 通過學習，不斷儲備能量
你的職業發展，決定於工作8小時外你的狀態。
工作是“輸出”，用你的能力產出工作結果，而學習是“充電”。
如果長期輸出，不充電，會停滯不前甚至退步。
如果這個時候的你正處於迷茫、倦怠，不如多點時間去學習，看書，聽講座，跟強者聊天。
➤ 努力完成本職工作
每天辛苦的工作 =“出色的完成任務”
但是，你的領導不這樣認為。
領導誇讚你，絕對不會是因為你在規定的時間內100%完成了任務，而是超出預期完成任務。
具體來講：做得更快，做得更好，或者，做得更多。
➤ 建立良好的人際關係
在不可預測的未來，總有一個人可以在你遇到問題的時候，給你提供資源或幫助。
建立自身資源關係網，對拓寬發展之路，尤為重要。
➤ 多一點冒險精神
你是否有勇氣和方法去取代他的位置？
職場中有太多的規則，我們被教育為應該服從這些規則。而有時候，需要一點冒險精神。
走出“舒適區”，審時度勢挑戰“不可能”，或許就是脫穎而出的機會。
你可以這樣跟公司去申請：
➤ 我在這項工作的經驗；
➤ 我對工作未來的規劃；
➤ 新上司一定非常優秀，但是我的優勢；
➤ 公司給我個機會，如果覺得我做不到，我願意回到現有崗位並且服從新上司。
多數人只能在某一個業務領域成功，卻不可能在多個領域站於巔峰。找到最適合自己的，更容易獲得發展。
➤ 通過學習，不斷儲備能量
你的職業發展，決定於工作8小時外你的狀態。
工作是“輸出”，用你的能力產出工作結果，而學習是“充電”。
如果長期輸出，不充電，會停滯不前甚至退步。
如果這個時候的你正處於迷茫、倦怠，不如多點時間去學習，看書，聽講座，跟強者聊天。
➤ 努力完成本職工作
每天辛苦的工作 =“出色的完成任務”
但是，你的領導不這樣認為。
領導誇讚你，絕對不會是因為你在規定的時間內100%完成了任務，而是超出預期完成任務。
具體來講：做得更快，做得更好，或者，做得更多。
➤ 建立良好的人際關係
在不可預測的未來，總有一個人可以在你遇到問題的時候，給你提供資源或幫助。
建立自身資源關係網，對拓寬發展之路，尤為重要。
➤ 多一點冒險精神
你是否有勇氣和方法去取代他的位置？
職場中有太多的規則，我們被教育為應該服從這些規則。而有時候，需要一點冒險精神。
走出“舒適區”，審時度勢挑戰“不可能”，或許就是脫穎而出的機會。
你可以這樣跟公司去申請：
➤ 我在這項工作的經驗；
➤ 我對工作未來的規劃；
➤ 新上司一定非常優秀，但是我的優勢；
➤ 公司給我個機會，如果覺得我做不到，我願意回到現有崗位並且服從新上司。