員工的滿意度， 一直是企業負責人關注的重要課題， 它一方面反映企業在人力資源管理的成效， 同時隨著員工需求和價值觀變化， 也能幫助企業更好把握方向， 控制人力成本， 打造核心競爭力。
近期， 前程無憂旗下精英職業發展平臺——無憂精英網針對職場精英目前的工作滿意度情況進行了一項調研， 共有17932名職場精英(工作2年以上， 年薪超過10萬)參與本次調查， 涉及包括IT、汽車、房地產以及貿易、零售等多個行業。
好福利、好領導、好氛圍=好工作？
據調查顯示， 62%職場精英對目前工作滿意， 最滿意前三項分別為企業的福利政策(如五險一金、帶薪假期等)， 企業文化及員工關係、對公司領導滿意。 受訪者認為， 一份滿意的工作首先應該是良好的福利待遇。 它讓人更有感， 也是平衡工作與生活必不可少的因素。
全國一線城市比較， 北上廣深壓力最大。 其中深圳的工作滿意度最低， 僅50.8%的受訪者對目前工作滿意， 導致工作滿意度低的原因是什麼呢？
眾所周知， 深圳作為特區， 地理位置的特殊性這些年房價始終居高不下， 無論是住房還是交通等生活成本都讓每個生活在深圳的打工族壓力重重。
另外， 深圳是多元化移民城市， 基本沒有“深圳本地人”， 打拼的概念更深入人心， 不進則退讓很多人既沒有安全感也沒有歸屬感， 這讓深圳精英感受到更多的壓力。 無憂精英網為此也瞭解到深圳招聘的企業中， 很多人力資源負責人也會談到員工穩定性的問題， 高離職率是HR們最頭疼也最無奈的問題。
在人們傳統觀念中，男性似乎更關注事業發展，也承擔更多的養家責任，而女性多以家庭為重，因此對工作要求相對較低，滿意度和幸福感來得更為容易。事實是這樣嗎？，本次無憂精英網調研資料表明，59.59%的男性精英對工作滿意，而有這一感受的女性只有63.3%，相差不到4%;而5.59%的男性精英對工作不滿意，而有相同態度的女性達5.14%，差距僅僅0.45%。可見，社會的快速發展，越來越激烈的職場競爭中，女性真正撐起了半邊天，職業訴求與男性基本無差異。
結合無憂精英網此前關於女性職場壓力調研資料來看，職業女性對工作的期待並不比男性弱，在很多高強度高壓力的工作中，女性選擇勇往直前。社會職場環境的公平開放，給女性員工創造更多機會;女性自我意識的覺醒和在教育、獨立性上的進步也可以克服諸多限制。
很多人關心一個問題：是不是收入越高，工作的滿意度越高呢？
本次調研資料顯示，隨著年薪增加，職場滿意度呈遞減趨勢，年薪40萬以上的精英的滿意度明顯低於年薪10萬出頭的精英。
高收入往往對應的是高壓力、高要求，沒有一份工作的大幅度漲薪或晉升，不經過競爭、打拼和更多時間精力的付出。在受訪的管理者中，996工作時間、常年出差加班等情況非常普遍，雖然對薪資滿意，但對於身體健康、陪伴家人等也有無奈和遺憾。因此，管理者更希望企業給予帶薪年假、家庭旅遊計畫等措施，提升工作的幸福感。收入略低的職場白領則表示若能朝九晚五，上班清閒下班煲劇，也不失為一種好選擇。畢竟工作只是人生一部分，與其高薪受累，不如平穩度日。
同時，幾乎所有受訪者都理性認同收入和壓力是熊掌和魚不可兼得，付出和回報是成正比的。選擇打拼必然會放棄安逸，所謂的“錢多事少離家近，位高權重責任輕”，不可能、不存在。
本次調查最後，對於工作滿意度不高該如何去做，選擇主動找領導溝通的占絕大多數，可見，精英們吐槽之後依然能夠面對現實，並積極做出應對。有效溝通是解決問題必經之路。
小編在如何提升職場幸福感和滿意度方面也給出了自己的體會：影響員工滿意度的維度很多，就個人角度而言，明白自己要什麼比單純地強調努力更重要。每個人隨著年齡和角色變化，對於滿意度的定義也會有不同。幸福感說到底是一種個人的感受，最終能決定我們的體驗的一定是我們的個人努力。如何將個人放在適當地環境下獲得成就感，面對家庭責任還是職業發展，每個人如何做選擇，都因人而異。
在人們傳統觀念中，男性似乎更關注事業發展，也承擔更多的養家責任，而女性多以家庭為重，因此對工作要求相對較低，滿意度和幸福感來得更為容易。事實是這樣嗎？，本次無憂精英網調研資料表明，59.59%的男性精英對工作滿意，而有這一感受的女性只有63.3%，相差不到4%;而5.59%的男性精英對工作不滿意，而有相同態度的女性達5.14%，差距僅僅0.45%。可見，社會的快速發展，越來越激烈的職場競爭中，女性真正撐起了半邊天，職業訴求與男性基本無差異。
結合無憂精英網此前關於女性職場壓力調研資料來看，職業女性對工作的期待並不比男性弱，在很多高強度高壓力的工作中，女性選擇勇往直前。社會職場環境的公平開放，給女性員工創造更多機會;女性自我意識的覺醒和在教育、獨立性上的進步也可以克服諸多限制。
很多人關心一個問題：是不是收入越高，工作的滿意度越高呢？
本次調研資料顯示，隨著年薪增加，職場滿意度呈遞減趨勢，年薪40萬以上的精英的滿意度明顯低於年薪10萬出頭的精英。
高收入往往對應的是高壓力、高要求，沒有一份工作的大幅度漲薪或晉升，不經過競爭、打拼和更多時間精力的付出。在受訪的管理者中，996工作時間、常年出差加班等情況非常普遍，雖然對薪資滿意，但對於身體健康、陪伴家人等也有無奈和遺憾。因此，管理者更希望企業給予帶薪年假、家庭旅遊計畫等措施，提升工作的幸福感。收入略低的職場白領則表示若能朝九晚五，上班清閒下班煲劇，也不失為一種好選擇。畢竟工作只是人生一部分，與其高薪受累，不如平穩度日。
同時，幾乎所有受訪者都理性認同收入和壓力是熊掌和魚不可兼得，付出和回報是成正比的。選擇打拼必然會放棄安逸，所謂的“錢多事少離家近，位高權重責任輕”，不可能、不存在。
本次調查最後，對於工作滿意度不高該如何去做，選擇主動找領導溝通的占絕大多數，可見，精英們吐槽之後依然能夠面對現實，並積極做出應對。有效溝通是解決問題必經之路。
小編在如何提升職場幸福感和滿意度方面也給出了自己的體會：影響員工滿意度的維度很多，就個人角度而言，明白自己要什麼比單純地強調努力更重要。每個人隨著年齡和角色變化，對於滿意度的定義也會有不同。幸福感說到底是一種個人的感受，最終能決定我們的體驗的一定是我們的個人努力。如何將個人放在適當地環境下獲得成就感，面對家庭責任還是職業發展，每個人如何做選擇，都因人而異。