最近任正非接連呼籲員工“說真話”， 華為到底出了什麼問題了？一家企業內部矛盾已經激烈到了需要廣而告之天下：我們擁護“說真話”的員工！
那麼問題來了？為什麼員工不幹說真話呢？
比如說A發現B下班都不關水龍頭， 導致水白白流失， 甚至蔓延到辦公室的走廊， 但是看見的人卻選擇視而不見。 這背後的原因， 以下3條說起來確實有些厚黑。
看見水龍頭沒關， 一般有三種處理方式：
01.我直接關上：但問題是過幾天不知道誰又沒有關了。 難道我成了個關水龍頭專業戶？
02.我彙報領導：領導肯定破口大駡， 看到了怎麼不關水呢？要不就調監控看誰沒關， 我又得罪人了！
03.我假裝沒看見：領導也不會罵我， 我又不會得罪同事！
我看見水龍頭沒有關， 我向領導反映問題， 結果發現這個問題已經被反映很多次了， 那為什麼沒有解決呢？
01.公司沒錢。 原來水龍頭是壞的， 公司也沒錢修；修了水龍頭， 沒錢幹其她事情！
02.領導要調走。 領導馬上要調走了， 現任領導不想理這個燙手山芋， 選擇視而不見；
最後一點也是最秘密的原因！原來水龍頭沒有關， 是管行政故意這麼做的。 目的很簡單， 多用水， 然後供水公司就會給行政回扣。
你去投訴你去關水龍頭， 不都是擋人家財路嗎？明知道那個人是錯誤的， 但是關鍵在職場上， 擋人家財路等於要人家命！
事情就是這麼簡單， 簡單的例子說明任正非苦惱的問題。
其實不止任正非， 格力集團董明珠也曾為這樣的問題苦惱！
於是董明珠把設置在廠長門口的總經理投訴信箱放到偏僻的角落， 方便員工偷偷回饋問題！
你覺得任正非用董明珠這樣的方法可行嗎？
我是職場達人“萍行職場”， 感謝你的關注， 升職加薪有套路！