職業病應當引起所有勞動者重視， 尤其是從事職業病高發行業的勞動者， 電子業、服裝加工業、採礦業、鑄造業等都屬於職業病高發行業。 那麼作為相對弱勢的勞動者， 如何降低甚至避免罹患職業病， 以及患職業病後如何有效的維護自身權益， 以及有哪些法律問題應當注意。 本期找法網專家說法特邀國得森律師為大家一一解答勞動者患職業病的相關問題。
作者根據自己多年辦理職業病工傷賠償案件的經驗， 為廣大勞動者解答從職業病防範到工傷賠付過程中的一些重點、難點問題， 以提高勞動者自我保護意識，
注意：因各地地方性法規和規章規定不同， 本文僅適用于吉林省內勞動者。
勞動者可以採取哪些措施來避免職業病的發生？
1、在簽訂或者變更勞動合同時， 應當首先注意勞動崗位是否是存在職業病危害。 如果是存在職業病危害的勞動崗位， 勞動者有拒絕的權利。 拒絕從事存在職業病危害的崗位， 是避免罹患職業病的最有效方法。
2、積極學習和掌握相關的職業衛生知識、職業病防範常識， 嚴格遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程， 正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品， 發現職業病危害事故隱患應當及時報告。
3、提醒用人單位配備或自己配備個人使用的職業病防護用品。 職業病防護用品一般應當由用人單位提供， 在法律另有規定或勞動合同另有約定的情況下， 對於從事易患職業病崗位的勞動者一定要自行配備職業病防護用品。
4、提醒用人單位對自己進行崗前、崗中和離崗體檢。 及時體檢對於勞動者來說， 不僅是早知道早治療， 從司法實踐角度， 及時認定職業病可以減少許多不必要的法律問題。
勞動者疑似職業病， 應當如何處理？
勞動者如果認為自己有可能患上了職業病， 可以要求用人單位開具證明， 向職業病診斷單位進行職業病診斷， 用人單位應當為勞動者開具證明。 勞動者持該證明到職業病診斷機構進行職業病診斷， 對於診斷結構， 勞動者如果有異議， 有權向診斷單位所在地地方政府的衛生行政部門申請職業病鑒定。
勞動者確診為職業病， 單位不給認定工傷怎麼辦？
勞動者被診斷為職業病， 如果用人單位不為勞動者申請工傷認定， 勞動者有權自被診斷、鑒定為職業病之日起1年內， 向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
注意：如果是勞動者申請認定工傷， 而用人單位對與勞動者之間是否存在勞動關係提出異議， 工傷認定程式中止。 由勞動者可就是否存在勞動關係申請勞動仲裁， 待勞動關係爭議解決， 再恢復工傷認定程式。
重點關注：勞動者提出工傷認定申請的期間不適用訴訟時效中斷的規定， 即1年內，
友情提示：患職業病職工住院治療期間仍可以由其近親屬代為申請工傷認定。
勞動者離崗一段時間後或退休後發現患職業病， 用人單位要承擔責任嗎？
如果患職業病的勞動者在勞動關係存續期間， 其崗位是從事接觸職業病危害作業（離崗時沒有發現患職業病）， 且該勞動者離崗或退休後， 未再從事接觸職業病危害作業的， 有權自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定， 社會保險行政部門應當受理。
注：經工傷認定和勞動能力鑒定，前述退休人員符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金為基數計發。前述離崗人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《條例》規定應以本人工資作為基數享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均月繳費工資計發。
勞動者申請職業病工傷賠償的流程是什麼樣的？
1、到用人單位開證明，去職業病診斷機構進行職業病診斷，對職業病診斷不服一方可以申請職業病鑒定，職業病鑒定可以進行市級和省級兩次鑒定。
2、拿職業病診斷證明書，到統籌地區勞動行政管理部門申請工傷認定。對勞動關係有爭議，可以申請工傷認定中止，先進行勞動仲裁是否存在勞動關係以及勞動關係期間。
3、工傷認定決定書出來後，可到統籌地區勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
4、勞動能力鑒定結論出來後，根據《工傷保險條例》規定，計算工傷保險待遇，並與用人單位協商，協商不成，向用人單位所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。一方對勞動仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟。
職業病與普通工傷同時存在，並且勞動能力鑒定等級不同，怎麼賠？
患職業病的工傷勞動者，一次性工傷醫療補助金在其他工傷規定的標準基礎上增加30%。勞動者在同一單位發生兩次以上工傷的，按其最高傷殘等級計算一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，每多一次工傷增加20%。
專家結語：勞動者要怎麼維權呢？
勞動者作為勞動關係中弱勢的一方，都可能會存在自身權益受到侵害時，當遇到這種情況，如何維權是勞動者最關心的問題。
國得森律師提示勞動者：雖然勞動者常處於弱勢一方，但我們應當學會拿起法律的武器捍衛自己的權利。最好的做法是提高安全防患意識，從源頭上防止職業病的發生。但如果患上職業病了，也不要慌，按照本文的方式，主張自己的權利就可以了。
作者：國得森律師（擅長：工傷賠償）
注：經工傷認定和勞動能力鑒定，前述退休人員符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金為基數計發。前述離崗人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《條例》規定應以本人工資作為基數享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均月繳費工資計發。
勞動者申請職業病工傷賠償的流程是什麼樣的？
1、到用人單位開證明，去職業病診斷機構進行職業病診斷，對職業病診斷不服一方可以申請職業病鑒定，職業病鑒定可以進行市級和省級兩次鑒定。
2、拿職業病診斷證明書，到統籌地區勞動行政管理部門申請工傷認定。對勞動關係有爭議，可以申請工傷認定中止，先進行勞動仲裁是否存在勞動關係以及勞動關係期間。
3、工傷認定決定書出來後，可到統籌地區勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
4、勞動能力鑒定結論出來後，根據《工傷保險條例》規定，計算工傷保險待遇，並與用人單位協商，協商不成，向用人單位所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。一方對勞動仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟。
職業病與普通工傷同時存在，並且勞動能力鑒定等級不同，怎麼賠？
患職業病的工傷勞動者，一次性工傷醫療補助金在其他工傷規定的標準基礎上增加30%。勞動者在同一單位發生兩次以上工傷的，按其最高傷殘等級計算一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，每多一次工傷增加20%。
專家結語：勞動者要怎麼維權呢？
勞動者作為勞動關係中弱勢的一方，都可能會存在自身權益受到侵害時，當遇到這種情況，如何維權是勞動者最關心的問題。
國得森律師提示勞動者：雖然勞動者常處於弱勢一方，但我們應當學會拿起法律的武器捍衛自己的權利。最好的做法是提高安全防患意識，從源頭上防止職業病的發生。但如果患上職業病了，也不要慌，按照本文的方式，主張自己的權利就可以了。
作者：國得森律師（擅長：工傷賠償）