目前， 根據可靠消息， 教師工資結構要優化了， 教師們最為關心的績效工資和職稱評定或將發生新變化， 教師中人將成為最大的受益群體。
績效工資和職稱評定對於教師來說意味著工資的多寡和是否受人尊敬， 目前， 績效工資有可能和職稱評定合併成一個標準， 即崗位工資。 不過， 績效工資也有可能取消， 單獨設立績效獎金， 用於獎勵完成教育任務比較出色的優秀教師， 回歸績效工資的本質。
今年， 事業單位包括教師在內基本工資上調， 教齡工資也將不再是幾塊錢一個月， 有可能增加值每年80元。 這次工資結構優化仍然秉承“新人新辦法， 老人老辦法”， 已經退休的教師可能無法享受這一紅利，